KonsultatsiiEvgeniya Sitnikov. Началник на отдел
Консултативният в подкрепа на бизнеса
одит и консултантска компания АРНИ
Как да се изчисли платени отпуски съгласно новите правила?
Годишен основен платен отпуск предоставени на наети лица 28 календарни дни. Работодателите за това, което оперативния и финансов капацитет може независимо да установи допълнителен платен годишен отпуск в съответствие с колективни трудови договори или местните разпоредби са взети под внимание със становището на организацията основната синдикална организация.
Продължителността на годишна главницата и допълнителните платени отпуски на служителите се изчислява в календарни дни, а максималният лимит не се ограничава. Броят на календарни дни отпуск не обхваща официалните празници, попадащи в периода на годишна основно и допълнителен платен годишен отпуск. При изчисляване на годишния общата продължителност на платен отпуск допълнителни платени отпуски сумират с годишен основен платен отпуск.
Трудовият стаж, давайки право на годишен основен платен отпуск включват:
а същинската работа;
времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудов договор остава на работното място (позиция), включително и на платен годишен ваканция, официални празници, почивни и други дни почивка, предоставени на работниците и служителите.
Правото на ползване на отпуск за първата година на работа от работника или служителя след шест месеца на непрекъсната работа на работодателя. Според споразумението между страните платен отпуск на работника или служителя може да бъде отпусната до изтичане на шест месеца, в това число:
жени - преди отпуска по майчинство или непосредствено след;
работници на възраст под 18 години;
служители, които приемат детето (децата) на възраст под три месеца;
в други случаи.
Почивка за втората и следващите години на работа може да се предостави на работника или служителя по всяко време на годината, в съответствие с графика на празници, одобрени от работодателя не по-късно от две седмици преди календарната година. Графикът на празници е задължително за работодателя и служителя.
За времето на отпуска трябва да бъде уведомен на работника или служителя срещу подпис не по-късно от две седмици преди да започне.
Годишен платен отпуск да бъде разширен или отложено за друга дата, определена от работодателя с желанията на служителя под внимание в следните случаи:
временна нетрудоспособност на служителя;
работата на служителите по време на годишния платен отпуск на публични задължения;
в други случаи, предвидени в закон.
Ако не успее да навременното плащане е направено по време на платения годишен отпуск или той е бил предупреден за началото на ваканция по-късно от две седмици преди да започне на работника или служителя, работодателят по писмено искане на работника или служителя се задължава да прехвърли на платения годишен отпуск по друго време, договорени със служителя.
В изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на работниците и служителите в текущата работна година, може да се отрази неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организацията, отделен предприемач е разрешено само със съгласието на прехвърлянето на служител на отпуск до следващия работен година. В този случай, оставете трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която е предназначена.
Забранено е да не се предоставя платен годишен отпуск в продължение на две години в един ред, както и служители на възраст под 18 години и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд.
По споразумение между работника или служителя и работодателя платения годишен отпуск може да се раздели на части. В тази част на тази почивка трябва да бъде най-малко 14 календарни дни.
Преглед на отпуск на служителите е разрешено само с негово съгласие. Неизползвани във връзка с тази част на отпуск следва да бъде предоставена по избор на осигуреното лице в удобно за него по време на текущата стопанска година, или свързани с отпускането на следващия работен година. Не се допуска преразглеждане на отпуск на служителите на възраст от 18, бременни жени и работниците, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд.
Част от платен годишен отпуск в повече от 28 календарни дни, по писмено искане на работника или служителя може да бъде заменен с парично обезщетение. В сумарно годишния платен отпуск на или прехвърляне на платен годишен отпуск в следващата стопанска година парично обезщетение може да бъде заменен с част от всеки платен годишен отпуск повече от 28 дни, или който и да е брой дни на тази част.
Тя не може да бъде заменен с парично обезщетение основен платен годишен отпуск и допълнителен платен годишен отпуск за бременни жени и служители на възраст под 18 години, както и допълнителен платен годишен отпуск на работниците и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд, за работа при подходящи условия (с изключение на изплащането на парично обезщетение за неизползван отпуск при раздяла).
Когато се отхвърля служител се изплаща парично обезщетение за неизползвания отпуск. По писмено искане на работника или служителя неизползвана ваканция може да му се даде, последвано от изпичане. В деня на уволнението се счита за последния ден на почивка.
В уволнение поради изтичане на договора за работа с последващо уволнение празник може да бъде предоставена, когато времето за почивка, изцяло или частично извън срока на настоящия договор. В този случай, уволнението на деня също се счита за последния ден на почивка.
При издаване на разрешение, последван от уволнение при прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, че работникът или служителят има право да се оттегли своята оставка до датата на отпуска, ако мястото му не е поканен да разпореди прехвърлянето друг служител.
Оставете без заплащане въз основа на писмена молба на работника или служителя работодателят е длъжен да осигури:
участниците на Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;
работещи за старост на пенсионерите (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;
родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещите, загинали или са починали в резултат на травма, сътресение или наранявания, получени при изпълнение на военна служба или в резултат на заболяване, свързано с военната служба, - до 14 календарни дни в годината;
Работници с увреждания - до 60 календарни дни в годината;
работниците и служителите в случай на раждане, брак, смърт на близки роднини - до пет дни.
Работодателите, които са извършили забавено плащане на заплатите на работниците и други нарушения на трудовото възнаграждение носят отговорност в съответствие с руското законодателство.
От Наказателния кодекс установява отговорност за неплащане на заплати за повече от два месеца.
В случай на забавено плащане на заплати за период по-дълъг от 15 дни, работникът или служителят има право да уведоми работодателя в писмен вид, за да спре работа за целия период преди изплащане на забавени сума.
Член 139 от Кодекса на труда се установи единна процедура за изчисляване на средната работна заплата (печалба средно).
Средната работна заплата на заето лице се определя чрез умножаване на средната дневна работна заплата, като броят на дните (работен, календар) в периода, обект на обвинения.
При установяване на непълно работно време на служителите (на непълен работен ден седмично, на непълно работно време), средната дневна работна заплата се изчислява, като се раздели сумата, действително начислените заплати на броя на дните, в календарната 5-ден (6 ден) работна седмица, падане на времето, прекарано в тока период от време.
Брой работни дни в месеца е работил, не е напълно в предоставянето на отпуск в работни дни, се изчислява, като се умножи дните на календарната 5-дневна работна седмица, попадащи да губите време с коефициент от 1,4.
Средните дневни приходи за почивка заплащане и обезщетение за неизползван ваканция се изчисляват за последните 12 календарни месеца, като общата сума на брутните заплати с 12 и 29.4 (среден месечен брой календарни дни).
фонд работна заплата за предишната версия прекарал 12 месеца е 63 951 рубли.
Награда да бъдат включени в изчисляването на платена отпуска пропорционално на нюансиран период на таксуване за 12 месеца е 18 313 рубли. (000 20 249 х 228).
Средната работна заплата за един ден на празник - 251 рубли. 11 копейки. (63 951 + 18 313 = 82 264. 327.6 = 251 рубли. 11 ченге.).
Препоръчайте тази статия на колега:
Свързани статии