Лято - време за почивка. Разбира се, някой иска да се освободи, за да съвпадне с на зимните празници, но повечето работници с нетърпение очакваме да е в летните жеги, когато можете да отидете на юг, към морето, или просто да се изпържи кебап в страната. Но оставят този проблем и експерт-счетоводители на дружеството.
На първо място, сега се продават количество се изчислява, като се вземат предвид промените в празниците:
Размерът на платена отпуска сега равна на:
Средните доходи за 12 календарни месеца. 12. 29,3 х брой дни (календарни), работни празници.
Спомнете си, че при изчисляването се взема предвид една и съща сума, която е била преди това.
- заплати, начислени на работника или служителя;
- надбавки и допълнителни плащания на заплати;
- плащания, свързани с условията на труд, включително заплащане за нощен труд, заплащане за работа през почивните дни и официалните празници, заплащане за извънреден труд и др.;
- бонуси и възнаграждения, предвидени системата за възнаграждения;
- други видове плащане на заплатите, използвани от съответния работодател.
максималната продължителност на отпуска се увеличава до 14 дни без заплащане, над който тези периоди не са включени в професионалния опит, който дава право на годишен основен платен годишен отпуск.
Миналата година имаше и промени в част от образователната отпуск, което ние също така бих искал да спомена. По този начин, в съответствие с част 1 от член 108 от Закона № 273-FZ на основното образование приравни със средно професионално, което означава, че служителят сложи отпуски за обучение по правилата, установени в член 174 от Кодекса на труда.
Така например, служителите, които успешно майстори държавните акредитирани образователни програми на средното професионално образование в непълно работно време и режима на непълно работно време на обучение, работодателят осигурява допълнителен отпуск при средна заплата за:
преминаване на междинното удостоверението за първата и втората година - за 30 дни, на всеки един от следните курсове - 40 календарни дни;
преминаващи заключителния изпит състояние - до два месеца, в съответствие с работника на учебната програма усвоил образователни програми за средно професионално образование.
Параграф 19 от резолюцията на пленум на РФ въоръжените сили също посочва, че съгласно разпоредбите на член 256 от Кодекса на труда се оставя да се грижи за дете до навършване на три години, могат да бъдат предоставени на майката в писмена молба, баща или дядо (баба) на детето, друг роднина на малолетно дете както и друг човек, отглеждане на дете без майка.
Трябва да се има предвид, че възможността за предоставяне на такъв отпуск не зависи от степента на родство и общ пребиваване на въпросното лице с родител (и) на детето.
По решение на спора за отказ за предоставяне отпуск за отглеждане на дете до навършване на три години, баща, дядо (баба) всяко друго лице, съдът трябва да провери дали лицето извършва действителното грижат за него и дали майка допуснато на детето.
Документи, удостоверяващи правото на отпуск за отглеждане на дете са: акт за раждане; документи, удостоверяващи съществуването на трудовото правоотношение с (историята на заетостта, заповед за заетост и т.н.) на ответника; прилагане на служителите за отпуск за отглеждане на дете, и др.
В заключение следва да се отбележи, че в момента има калкулатори, които позволяват на работодателя и на работника или служителя да се изчисли точно продажбата. Това значително опростява изчисляването на платена отпуска според новите правила.
Свързани статии