Всеки работен човек знае, че той има редица конкретни ангажименти към работодателя. Това са най-вече съвестен изпълнение на служебни задължения, спазването на трудовата дисциплина и безопасност, уважение към колегите, както и стриктно спазване на работния график. И, разбира се, задължително присъствие на работното място. В крайна сметка, защо работодателят има нужда от работник, който просто не отиват на работа?
Въпреки това, отсъствия от работа, по един или друг начин, да се случи навсякъде, и без значение кой е човекът работи. В крайна сметка, различна може да се случи в живота - работникът или служителят не може да се измъкнем - поради болест, по семейни причини, тъй като - поради липса на възможности да се захващаме за работа или извън - банални мързел. Така че може да се отхвърли под за отсъствия от работа? И най-важното, как тогава да възстанови доброто си име и да си намеря работа? Това са въпросите, които ще отговорят в тази статия.
Може ли уволнен за отсъствия от работа?
Повечето работници не се показват на работното място, независимо по каква причина, загриженост относно въпроса - дали да стреля за отсъствия от работа? Отговорът на този въпрос се съдържа в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация "прекратяване на трудовия договор от работодателя." В него ясно се посочва, че работодателят има способността да уволни работник или служител, ако види отсъствията му. Когато това се счита за отсъствия от работа или отсъствие от работа по време на цялата смяна, или отсъствие на служител на негово място в продължение на четири часа на ден (общо).
Все пак, струва си да се има предвид, че не всяка липса води до уволнение. Код RFnikak труда не регламентира броя и честотата, така че те са определени предварително, или в трудовия договор или на правилата на предприятие. Така че, ако имате един месец има два кръшкане, но по трудов договор имате право на три, огънят не може (освен ако, разбира се, нямате други дисциплинарни мерки).
В допълнение, той не може да се счита за кръшкане случаи на отсъствие от работа, което се оказа как - това е основателна причина. Списъкът е достатъчно голям - от заболяване на непреодолима сила, но те трябва да бъдат подкрепени от някои - че сертификат, отчети, отчет или друг подобен документ. Ако такъв документ липсва, работникът или служителят може просто да се споразумеят с работодателя, че не е нужно да се сложи кръшкане, но работодателят не трябва да отида за да отговори на работника или служителя, ако той не разполага с доказателства, изобщо.
Също така, не се обърка, че закъснях и отсъствия. Забавяне - е отделен вид нарушения, за които е необходимо дисциплинарни мерки. Като цяло, един-единствен закъснение не може да бъде причина за уволнение, тъй като това е в противоречие с чл. 81 TC RF, но размерът на други неправомерни действия може да бъде уволнен за това.
Как да се предпазите от уволнение за отсъствия от работа?
Има няколко начина да се направи работната ви книга не се появи много неприятно бележка "Освободен от -. За отсъствия" Всички те са напълно легитимни и ако тяхното поведение не застрашава никакви глоби или други санкции.
Нека започнем с отмяната на заповедта за уволнение. Това се случва така, че работодателят не носи-шоу за добра кауза като отсъствията и да го използвате за уволнение. Не забравяйте - тези действия са напълно незаконни, тъй като са в противоречие с правилата на Кодекса на труда на Руската федерация. Ако е имало основателна причина за отсъствие от работното място, а работодателят е знаел за него, той не е имал право да определи заповедта за уволнение.
За да поръчате изгубената енергия, трябва да се подаде жалба до Инспекцията по труда. Можете да направите това, като лично се появява в един от офисите, за написването на писмо или жалба онлайн. Жалбата прикрепете всички документи, доказващи невинността си. При Вашите чекове заявка ще се извършва, резултатите от които ще трябва да възстанови на работното място. В допълнение, ще могат да кандидатстват за обезщетение, чийто размер ще зависи от броя на дните си отстраняване от работа.
Вторият начин да изчисти доброто си име - трябва да се промени причината за уволнение. Това се прави, отново с помощта на жалби до Инспекцията по труда. А гражданин има право да поиска не само за възстановяване на работното място, но и промяна в записването на труда. Процесът е идентичен с този, описан по-горе, с изключение на това, че няма да се възстанови и ще направи промени в документа. Тази опция се използва най-често от тези, които не искат да си сътрудничат повече с безскрупулна работодателя.
Последният начин да се избегнат неприятни равнище на заетост - да преговаря с работодателя. Всичко, което трябва - просто попитайте за промяна на мотивите за уволнение, а вместо това на някоя от "уволнен заради отсъствия" направи доста безобиден надпис "доброволно напускане". Не забравяйте, че работодателят не е задължен да го направи, но повечето от управлението е да се отговори на бившия служител.
Как да си намеря работа, ако уволнен за отсъствия от работа?
Най-трудната част след уволнение поради отсъствия - да си намерят нова работа. В крайна сметка, много малко хора искат да вземат мъжа до себе си, който не може да се разчита. Въпреки това, не всички, не е толкова зле! Уволнение за отсъствия от работа все още е по-добре, отколкото лишаването от работното място за кражба или нападение на персонал, така че шансовете за намиране на ново място не е толкова лошо. Тези съвети ще ви помогнат да си намерите нова работа:
- Ако работната книга не сте наблюдаван уволнение за отсъствия от работа и обща формулировка "уволнен за нарушения на трудовото правоотношение", че не е нужно да се говори за това, което се задейства, защото просто не отиват на работа. Можете да се обадите абсолютно никаква причина, която идва само в главата си, но имайте предвид - ако новия си работодател, че можете да го измамил, работата, която просто не виждам;
- За да покажете новия работодател, че сте уволнен, не е съвсем наред, просто му даде документите, които да оправдаят ваше отсъствие на старата работа. Много е вероятно, че те ще го убеди, че не са най-лошите бегълци;
- Ако имате стар работното място е имало такива - споровете за които е участвал Инспекцията по труда, а след това можете да изпратите официално писмо с отговорите. Те ще ви помогнат да се докаже, че предишния си работодател е некомпетентен в областта на трудовото законодателство, както и освобождаване от длъжност на отсъствията - просто поредното доказателство за това;
- Попитайте за пробен период. Това - може би най-доброто нещо, което може да бъде посъветван уволнен заради отсъствия. Изпитателен срок - допълнение към договора за работа, която ви позволява да настроите специални условия за първи път. По време на пробния период можете да покажете новия си работодател, че сте напълно в състояние да работи без отсъствия, която трябва да го убеди да ви отведе до персонала.
Не забравяйте, че уволнението за отсъствия не се сложи край на кариерата си. Винаги можете да опитате ръката си или на работното място с по-малко строги изисквания, или да работят неофициално. Освен това, винаги можете да се премине през опреснителен курс, който ще убеди новите си работодатели, че сте се реформира и готови да отидат да работят с пълна отговорност.
Свързани статии