Все по-голям брой кандидати мисля за въпросите на планирането на кариерата. Причините са много, но всеки един от тях ще създаде свой собствен трудности, а има "бели петна", които се опитва да запълни специалист с помощта на бележки за четене в интернет, колегите и съвети познати, съвети от професионалисти за професионално развитие или самостоятелността на универсален модел.
Това, което ни кара да мислим за бъдещето си в кариерата си?
Великият командир Александър Суворов е казал: "Той е лош войник, който не мечтае да стане като цяло." И сега, думите му продължават да са валидни. Попитайте малки деца, което те мечтаят да станат? Всеки втори ти каже: "директор. Manager. Президент "- т.н. Къде са децата на това желание, което, да започнем с това, че е добре да се справят с професии като лекар, продавач, астронавт и готвач? Фактът, че излъчва здрави деца и не много амбиции на своите родители. Много възрастни искат да станат лидери, за да отворите свой собствен бизнес или да бъдат "свободни артисти". Някой има истински успех, а други останаха зад собствените си желания.
промени на пазара
От дните на 90-те години, много неща се промениха. Преди това имаше полага специални усилия, за да се вземат по-висока позиция. Имам шеф - така че той решава, много съм съгласен с подобна пасивна позиция.
Днес професионалния свят се издържа с цинични правилата на "спасяването на удавяне. - дело на удавяне" Много хора разбират, че при липса на лична дейност, съществува риск, не е достигнал. По този начин, план за кариера става важна част от развитието.
Възможност да се предвидят действията на околната среда и да се предскаже последователността на събитията, помага да се справят с тревожност. За тази цел, хората са склонни да гледат към бъдещето и да се предскаже живота си за следващите 5, 10, 20 години. Кариера в този случай действа като подкрепа и гаранция, че животът ще представи без изненади. В интерес на истината, ще отбележа, че обикновено изненади все още се случват.
Ако някога безпомощния съсед Петя трети път тази година, за да промените колата по-скъпо, и на всеки 2 месеца след завършване на жена си да си почине, възниква въпросът: "Как мога да печелят повече Petit?". И тогава ще се притекат на помощ на молив и писалка за изготвянето на този план "Win Петя". Конкурентни мотивация е един от най-силните и най-стабилни - да се научат да го използват умело.
Така че, ако сте решили, че е необходима план за кариера - какво да се вземат предвид при съставянето?
Определение: план за кариерно израстване - краткосрочен или дългосрочен план, който описва професионален напредък в йерархията до предварително определен официален статут в една или повече организации.
Имайте предвид някои особености на кариерата план:
а) Краткосрочно - дългосрочно. План за кариера може да бъде описан като един или няколко етапа, които искате да се изкачи, съответно обхваща различни периоди от време.
Например: за работата на експерт отдел, вие се стреми да заеме поста на старши експерти в областта и планират как и колко време ще може да се постигне желаното ниво. Целта - в краткосрочен план. Едва ли ще си отиде "за години напред." Ако планирането започва от позицията на обикновен служител да управлява организацията - със сигурност дългосрочен план ще бъде повече. Въпреки че, разбира се, има и изключения.
б) Описание на ход нагоре по професионалната стълбица, вместо придобиване на нови специалности, знания и умения. Но имайте предвид, че за придобиване на нови знания и умения в процеса на растеж все още имате.
в) в желаната позиция определя предварително по отношение на промоцията. Специфика, както обикновено, е много важно. Фразата "да се постигне максимално" или "да се превърне в най-добрия" не се вписват.
ж) план на кариерата може да се запише в една или няколко организации. Понякога, за да преминете в кариерата си, служителят ще се премести на по-висока позиция в друга компания, отколкото да се чака за повишаване на тяхната. На практика, организации, заинтересовани от запазването на персонала, като се стреми да ограничи кариерите на специалисти в рамките на собствената си компания.
Бих искал да уточня, че кариерата в една организация - така е добре. Няма нужда да се откажат или да се третира с презрение от плана на кариера, която ви предлага компанията. Само имайте предвид, че винаги ще имате възможност да се помисли за алтернативи.
Вземете празен лист хартия и да маркирате върху него точката, в която в момента с теб. Опишете най-важните факти - позиция, на нивото на S / N функционалност. отношението на колегите и т.н. Когато осъзнаем, че всички важни страни, не се колебайте да се провери местонахождението на следващия етап. След като се маркира - направи специфика - За какъв период от време ще се промени ситуацията, тъй като тя ще се промени това, което функционалност искате да видите по това време, и т.н.
Не бързайте и описват кариерата си ", докато победа". Ако мислите, че на следващите стъпки, за да бъдат твърде скучни и не е интересно - план дял на по-малки сегменти.
Също така ви препоръчваме да експериментирате - понякога нови подходи могат да бъдат намерени много интересни неща.
Свързани статии