Един кандидат за позицията на купувача трябва да знаят на пазара на доставчици на суровини и да имат достатъчно опит в преговори с негови представители, че е да се работи в тази област в продължение на много години.
Завърших икономически колеж (специализация "световно стопанство") с отличие. По време на обучението бяха обучени в областта на маркетинга на фирмата във Франция и Robert Bosch GmbH. Веднага след дипломирането си намира работа в голяма западна организация координатор на проекта (в отдела за покупки). Измина една година. Сега моите функции са много разнообразни задачи: изпълнява задълженията на купувача, част от митническата декларация и logistician. Аз взимаш важни решения, с се смята мое мнение да бъде най-висшето ръководство. Само в работната книга все още е писано, "координатор на проекта" и S / N не достига до 1000 долара. Няколко пъти съм прекратяват говорим за възход, и аз винаги му обещал, но в неопределено бъдеще ", след края на проекта", който непрекъснато се удължават. Аз афиш моята автобиография по набиране на уеб сайтове и да получават покани от големите компании в купувача на областта. Успешно преминат многобройни тестове, интервюта с eychary, но в крайна сметка един и същ отговор след окончателното интервю с ръководителя на отдел - не достатъчно опит. Защо всички тези тестове и скрининг, ако CV Определете моя опит? Искам и мога да работя със специалист поръчки S / N от 6000 гривна. Моля да ме посъветва как да се постигне това. Благодаря.
Отговаря на Наталия Бондаренко, Старши консултант набиране отдел на фирмата:
- По мое мнение, една година трудов стаж, не е достатъчно да се класират за позицията на купувача. Обществени поръчки - това е много трудна дейност в компанията, която обръща специално внимание, както и един от най-скъпите дестинации, но с правилният подход позволява да се спести много средства. Ето защо, кандидат за тази позиция трябва да има добри познания за пазара на доставчици на суровини, да имат достатъчен опит в преговори с негови представители, че е да се работи в тази област в продължение на много години.
В допълнение, вие сте сега получават около 4000 гривна, и искате да получавате 8000 гривна, тоест, да изискват по-високи заплати са се удвоили. Но средните за пазара в кандидат на прехода може да кандидатства за повишаване на нивото на компенсация от 15-30%. Когато работодателят вижда очаквания за заплащането като твоя, тя е тревожна.
Бих посъветвал да имаме още разговори с представители на HR-услуги (работодател или работодател HR-мениджър) и да разберете защо те отказаха. Може би липсата на опит - само претекст, но истинската причина е съвсем различна. Има възможност, че не доближава фирми на лични качества, или има нещо друго, е нещо, което може и трябва да се работи.
В момента, най-лесният и най-малко вариант отнема много време за вас - за пореден път се обръщаме към неговото ръководство с разговори за повишаване на позицията и заплата. Покажи твърдост и постоянство. И след това последващо преминаване на разликата между настоящите и желания плащане заплата няма да е толкова голям. Освен това, ако вашата работна книга ще бъде записана позиция на "специалист поръчки" в бъдещите потенциални работодатели ще ви гледат с други очи вече.
За повече информация, моля, посетете курсовете "за специалисти поръчки"
Свързани статии