ПредишенСледващото

Как да управлявате хора

Можете да общуват с други хора за решаване на техните проблеми. Искаш ли да искат да общуват с вас? Безполезно е да се лихвени други от неговата персона. Най-често желанието на човека да общува има за цел да да привлече вниманието към себе си и се представят в най-добрата светлина.

Когато става въпрос за хора, да се откаже от намерението си да изглеждат важни, умен, опитен и интересно. Тази позиция има за цел да омаловажавам другите.

Ако успеете да настройвате важно за вашия събеседник, искрено го намерите за себе си интерес, повишаване на неговото значение, те ще копнея да общуват с вас.

Ако не вярвате, че можете да бъдете нещо полезно, за да си приятел с други си интереси, а след това ще даде на другата страна максималното количество, което може да искате да накараш хората в процеса на комуникация.

Повишаване на значението на лицето, което проектира своята стойност на отделен ред на живота. Човекът ще отговори симетрично чувство за вашата стойност в психичното образ на собственото им бъдеще. В резултат на това, че е важно всяка комуникация ще бъде подчертана от двама души.

Ако човек, от когото искате да получите нещо, не желае да влиза в контакт с вас и не показва интерес към теб, това е нищо друго, освен това, което е интересно за него, за да не бъде в състояние да привлекат вниманието към вас и на вашия проблем. Можете да получите стойност за индивидуално, в случай, че сте ценен за него.

Как да управлявате хора

Има няколко метода за стимулиране на външния човек да контролира действията си.

Винаги има причина, поради която човек действа по определен начин. Всяка причина за създаване на възможностите си. Критикувайки човек, можете да го накарам да гребеш срещу сегашните обстоятелства, образувани.

Искове срещу реализацията формира създава неестествен резултат на събития наруши имиджа на процеса на планиране и може непредсказуемо да промени посоката на движение и да унищожи очаквания резултат.

В допълнение, критика намалява значимостта на лицето и е протест на подсъзнанието му. Подсъзнанието не разпознава мотивира критиките са основателни и не ги поглъщат.

Критиката е ценно за своя самочувствие и главата е лошо за бизнеса. Положителни мотивацията е на мястото си критици ефективно коригира образа на процеса на планиране и подобрява имиджа на резултат от действието.

В допълнение, искрен положително мотивиране ви повдигне самочувствието на човек, са откроени стойността му към живота си линия и да се получи балансиран отговор.

Сегашната тенденция на управление ориентира мениджърите да се създаде екип атмосфера на приятелство, комфорт и ентусиазъм. Хората трябва да искат да вършат добра работа.

Този принцип е да се стимулира продуктивна и качествена работа съответства на тази на идеалната система за управление, което не е, и нейната функция се изпълнява.

Как да управлявате хора

Pereubezhdenie има за цел да промени отношението и възгледи на човек определят своя начин на действие. Вярванията са подсъзнателни стереотипи във вътрешни отношения, те са устойчиви на промени.

човешка вяра, като обяснява неточността на позицията си, той унижава, така че всяка от спорещите страни да защитават собствената си значимост. Дори и ако мислите на противника са ценни и валиден възприятие унизително логика предизвиква подсъзнателен протест.

За да постигне целите си в общуването ефективно с текущите опции. Това може да бъде следната последователност: Комбинирането на мисли, идеи и опит заедно позволява да се създават повече от една мисли индивидуално.

Преди срещата, създаде изображение на положителните очаквания от съвместното предприятие. Говорете за това, което интересува събеседник. Слушайте внимателно позицията си.

Тя има своите аргументи. Забравете за вашите интереси. Признава правото на живот е позицията на този човек. Вие не намалите самочувствието и не се прекъсне модела си подход към бизнеса. Оферта, за да обсъдят своята позиция. Задайте своите предимства.

Започнете с въпросите, с които противникът ви се съгласява. Изрази увереност в това, че хората ще действат по най-ефективния начин.

Как да управлявате хора

ценности на човешкото признаване ще насърчават сътрудничеството и взаимното постигане на целите.
Няколко техники, които позволяват да се преведат на разговора от защитата зона - офанзивни действия в добрата воля и сътрудничеството зона:

1. Фокусирайте вниманието си върху интересите на събеседника. Обърнете внимание на тези аспекти на проблема, в който можете съвпадат с него, и се концентрира дискусията върху тях.

2. За постигане на взаимно разбирателство с диаметрално противоположни позиции мога да говоря само въпроси в областта на интересите на другата страна.

3. Честата употреба на името на лицето, подсъзнателно означава, че вашите приятелски намерения и отношение.

4. Директен поведение показва, премахването на защитата на собствените си статус и премахва защитната бариера на събеседник. Дръжте се учтиво и затвори несъзнателно означава само липса на враждебност.

5. Проявите на истинско съчувствие признава стойността на един човек, а тя не се изисква да се докаже. Ако ще се усмихне и да се поздравят с ентусиазъм, той подсъзнателно означава уважение и доброта.

6. Искане за малка полза подсъзнателно повишава значението на човешкия и показва липсата на желание да демонстрират. Можете да създадете усещане за човешка ценност.

7. Проактивно приемам грешките си. Това ще запази достойнството си и не принуди събеседник ще влоши положението.

8. Унижението под всякаква форма (дори под формата на шеги) създава си по-висок статус и унищожава място за вас. Фактът, че лицето, което не харесва в себе си най-тежко го нарани.

9. Не се каже, че човек не е наред. По-добре е да остане неутрален.

Как да управлявате хора

Например, искате да отидете на футбола, но жена ти е с молба за помощ за ремонт на къщата на майка си. Жена ти не помисли за стойността на футбол, той каза, че стойността на майка ми и проблеми на майка си са важни.

Вашите действия могат да бъдат в разясняване на съпругата си колко важно е за вас да присъстват на тази среща и как значително това събитие в спортния живот на планетата. По този начин вие ще влезе в конфликт или да бъде без футбол.

Има и друг начин. Необходимо е да се приеме факта, че трябва да помогне на майка си и да обясни, че това, което трябва да се направи за майката, изисква обучение: необходимост да се обмисли рисуване и закупуване на необходимите материали. Жената не се интересува от това, за да ви дразня и в същото време да се направи на майката, за да се ремонтира "лоша услуга"

Ако искате да направите връзката с другия човек по-удобно, например, да установят бизнес контакти, или трябва да бъдат защитени от агресивното въздействие на човека, може да се стимулира чрез благоприятно място за изображения да си представим този човек.

Ефективна техника визуализация полезно в случай, че ще се развалят отношенията и да ги развиват. благоприятен метод за визуализация е, че психически се създаде чувствено изображение на престоя на лицето, както и периодично се концентрира вниманието си там.

Сценарият и вида на хора са заети в пътя си вече не е от значение. Желателно е, че това е нещо, което той харесва и нежелателно неприемливи за него, за да вид удоволствие.

Визуализацията трябва да бъде искрен. Неговото представяне на изображението, което проектира от полза за човека, на изпълнението на своите житейски опит. Отговорът ще включва проекцията на чувството си за стойности за този потребител.

Най-видимият резултат от визуализацията си воля очевидно неоснователен промяна на отношението към вас в един по-добър начин. Този човек ще се почувства, че е удобно да бъде около вас.

Как да управлявате хора

Управление на начина на живот на други хора

Понякога ние имаме чувство за дълг или вина акт в полза на другите, без чувство на удовлетворение и не искат нищо добро на онзи, който ти отнеме време и усилия.

Изявление на условия за постигане на собствените си цели, като например: "Ако аз да помогне на хората, Бог да ми помогне", казва, че се чувствате, че Бог не отговаря на вашите изисквания. Но в замяна на труда и ресурсите, която искате да укрепи позицията си.

Подсъзнателно се съмнявате в удовлетворението на вашите желания, вие създавате и психически задръжте така унижен и зависима позиция на хората, които помагат.

В допълнение, вие сте рисуват мрачна представа за собствената си дейност. Подсъзнанието със съдействието на пространството на варианти може да се създаде набор от обстоятелства и нужди на вашето унижение.

Работата по новия начин на живот на другите, не можете да създадете положителен поток на живота си с помощта на психическото му образ. Целта - да служи на другите не е свързано със собственото си чувство за себе си.

Подсъзнанието Ви ще се блокира мисловен образ, не я признава за вярно. така че не се разчита на помощта на космически възможности за постигане на целта.

Превеждането помощта на изображението на нуждаещите се, като създадете мисловен образ, който съдържа безпомощност, мизерия и нерешени проблеми. Нито вие, нито на човека, на когото помагате, този образ на бъдещето не може да бъде щастлив да се направи.

Автогол не може да бъде свързана с управлението на живота на други хора и цели на други хора. Тя трябва да бъде вашата цел, и тя трябва да бъде положителна.

Как да управлявате хора

Работата ви ще допринесе за набор от обстоятелства, той ще бъде продуктивна и ще бъде от полза, ако целта ви - удоволствие да видя радостта на човека, на когото помагате. Ако се направи мисловен образ на светло и радостно съществуване на човека, на когото са помогнали, той ще отговори симетрично.

Понякога ние несъзнателно се създаде контролиращ ефект върху поведението на хората, както и в резултат на поведението на тези хора трови живота ни. Отрицателният ефект от нашите прогнози е трудно да се чувстват и разбират.

Например, такова действие често се случва в отношенията със собствените си съседи. В действителност, вие и вашите съседи - нормални и приятелски настроени хора. Досега никой не вижда и не създават усещане за негативните очаквания, положението е в зона на комфорт.

Но ако те се оценяват, за да намерите в тях отрицателните черти, намерете дразнещо и отрицателни в поведението си, ситуацията постепенно ще придобие характеристиките на тази снимка. Постепенно съседите си несъзнателно ще искат да се държат по определен начин.

Например, ако мислите, че те са много шумни, те започват да се чувстват, че липсата на звука на телевизора гуми трябва да слушаме, пропадане безразборни фрази, които причиниха липсва нишката на разказа.

Ако съседите ви направя някои унизителни коментари, те също така определяне на броя на значителни недостатъци в теб. Стана емоционално състояние ще ги поправи в раздразнение.

Психичните прожекционни съседи вдъхновяват желанието си да действа пътя си досадно. В крайна сметка, двете страни ще бъдат съзнателно или несъзнателно насърчават взаимно, за да се противодейства на негативните действия.

Враждебно отношение към хората и желанието да ги повреди, така създаде симетричен отговор на подсъзнанието на вашата неприязън на обекта. Мисловен образ на отношенията проекти на характера на взаимоотношенията в бъдеще.

Как да управлявате хора

Това не е често ситуацията се развива активно и дума за агресия. Хората са уморени от войната и започват да го игнорирате.

Може да забележите, че когато нещо се дразни започва да действа един вид право на лош късмет. Точка или имущество, което дава голямо значение, привлича неприятности. Тези проблеми обикновено са близки за въздействието на героя.

От посочените по-горе модели трябва да бъде следният извод: не се определи в лошо. Осъзнайте, че вашето възприятие на други форми изображение на комуникация. Не обръщай внимание на отрицателните. Оставете се да бъдете себе си, а другият - да бъде различен.

Инсталация за оценка и контрол на климата и да се игнорира на положителните очаквания. Възможно е да се върне ситуацията и да направи съседите приятели. Опитайте.

Как да управлявате хора

Миниатюри Подобни публикации:

Свързани статии

Подкрепете проекта - споделете линка, благодаря!