Съгласно член 40, TC RB служител трябва да уведоми работодателя писмено желанието си да се оттегли в един месец. След един месец след писмено изявленията на служителя има право да не ходят на работа, а работодателят е длъжен да изчисли и да издаде работна книга. По този начин, е необходимо да "работят" на месец.
Но това правило на "1 месец" е валиден само когато трудов договор за неопределено време, а страните са уговорили друго, и ако няма други обстоятелства, предвидени в колективния трудов договор или изключване (затрудняват) допълнителни трудови отношения. Така например, в колективен трудов договор може да се каже, че работникът предупреждава за 2 седмици в писмена форма. Но ако колективния трудов договор работодателят е написал 6 седмици, а след това на елемента не е валидно, защото противоречи на закона и уврежда работата на служителите (това също е писано в TC РБ).
Ако работодателят и работникът или служителят се съгласите, че не е необходимо да се изчака един месец, можете да се пенсионират на всяка дата, посочена в декларацията.
Ако подписан срочен договор (в t.ch.kontrakt), а след това този път "изработване за 1 месец" не. Трябва да се финализира преди изтичането на договора, ако наемател не е достигната двустранно споразумение от датата на уволнението.
С цел да се откажат от собствената си нужда да напише декларация за уволнение. В идеалния случай, трябва да се направи един месец преди датата на уволнение е предвидено. И след това, тъй като ние ще реши ръководството. Ако можем да се съгласим, че ще бъде уволнен, ако не, ще продължи до края на трудовия договор или преди времето, до което избира работодателя.
Свързани статии