Охранители работят по график ден и три. През нощта, те имат нужда от почивка и сън в продължение на два часа. Както ще бъде оборудван с място за сън и почивка, независимо дали има или дали разпоредби, описващи изискванията за данни места?
Съгласно чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация по време на работния ден (смяна) на работника или служителя трябва да се дава почивка на почивка и да се яде не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, което е на работното време не е включена.
В работните места, където условията на производство (работа), за да осигури почивка за почивка и храна не е възможно, работодателят трябва да предостави на работника или служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на тези произведения, както и места за почивка и хранене, се установява чрез вътрешни правила за труд.
Такова нещо като "почивка за сън" не е законно установен.
По този начин, ако работодателят не е длъжен да предостави на работника или служителя, който работи 24 часа в денонощието, специална почивка за сън и почивка на повече от два часа почивка, по чл. 108 TC RF. Но работодателят може да го направи по своя собствена инициатива, предписване на подходящи условия в техните местни актове (чл. 8 от КТ RF).
Изисквания към местата за отдих нормативни актове не са установени.
Имайте предвид също така, че ако работодателят установява почивка охрана за почивка и храна, която не е включена в работно време, това се прекъсне работник може да използва по своя преценка (чл. 106 от КТ RF), включително сън.
Подробна информация за системата материали на персонала:
персонал обяд настроен Трудовите договори акт или определени на местно ниво, като например вътрешни правила. продължителност обедна почивка не може да бъде по-малко от 30 минути и два часа. Тези правила са изложени части 1 2 на член 108 от Кодекса на труда.
От време на обедната почивка не се включва в работното време, не се заплаща (чл. 91 ч. 1 на чл. 108 от КТ RF). Изключение от това правило е да се позволи на хранене по време на работното време по тези работи, когато не е възможно да се осигури почивка за почивка и храна. В този случай, трябва да се обърне и този път. Списъкът на тези произведения, както и местата за хранене в тяхното поведение, установени вътрешни правила (чл. 3 на чл. 108 от КТ RF).
Въпросът на практиката: след колко часа трябва да се осигури почивка за почивка и храна
Недвусмислено отговорът на въпроса на законодателството не съдържа.
Кодекс на труда не определя продължителността на работата, след което е необходимо да се осигури почивка за почивка и храна.
Трябва да се отбележи, че споразумението между страните по време на дневно (всяка смяна) операция, след което работникът или служителят е дадена почивка за обяд, може да се променя (чл. 9 TC RF). В този случай, инициатор на такава промяна може да действа като служител и работодател. В този случай, когато е необходимо съгласието на страните да сключат допълнително споразумение за началото на обедната почивка (чл. 72 от КТ RF). Нито пък е против създаването на отделни работодатели временен коридор, което представлява обяд (например, "обедно време е 60 минути, като по този начин началото на една обедна почивка - не по-рано от 12 часа и му край - не по-късно от 16 часа"), с цел на работниците и служителите въз основа на собствения си товар в даден ден (смяна) независимо определи началния час на обедната почивка (ст. 8 ч. 1 на чл. 100 от КТ RF).
По този начин, като цяло, на обедната почивка трябва да се обърне в средата на промяната. Въпреки това, по споразумение на страните и въз основа на характеристиките на прекъсване времето на производствения процес може да бъде изместен. Включително в някои случаи може да осигури няколко почивки за обяд по време на работния ден (смяна).
Въпросът на практика: дали е възможно да се осигури няколко обедни почивки по време на работния ден
Конкретната продължителност на всяка почивка, работодателят има право да определи собствената си въз основа на целесъобразност и рационалност на сграда на работния процес.
Тези заключения са на базата на разпоредбите на член 8 108 от Кодекса на труда.
Популярни въпроси
Въпросът на практика: дали един служител да спи по време на работа по време на обедната почивка
време за обяд почивка на служителите могат да използват по свое усмотрение. За да се предотврати случаите, в които работниците и служителите ще да подремна за неочаквани места, като например в офиса, които по всяко време могат да дойдат на клиентите, за да се установи пряка забрана от Правилника за вътрешни правила за труд, или всеки друг акт на местната организация.
Обедна почивка - това не е работно време и почивка (член 107 от RF на LC.). Това означава, че в следобедните часове на работника или служителя е свободен да изпълнява задълженията на работни места, както и да използвате това време по свое усмотрение (чл. 106 от КТ RF). Включително сън, особено ако това означава, че организацията на специални помещения. Например, самостоятелни стаи, разположени за почивка и храна с условия за спане. Въпреки това, някои служители не смятат за срамно по обяд дрямка полето на работното място. Технически погледнато, такова право, което имат, тъй като законът не предвижда изрична забрана. Но ако такова поведение е неприемливо във вашата организация, за да се избегнат подобни недоразумения и спорове със служителите, за да се установи пряка забрана за спи на работното място във вътрешния правилник или друга местна акта, които са запознати с работници в сферата на заетостта.
Пример формулировка в местната документ:
"На работното място, служителите се забранява извършването на каквито и дейности, които не са пряко свързани с изпълнението на служебните си задължения."
С помощта на тази обща формулировка ще ви помогне да ограничи не само една мечта на работното място, но също така и други ексцесии. По-специално:
Ако служител злоупотребява такива моменти, работодателят ще бъде в състояние да го изведе до дисциплинарна отговорност за нарушаване на трудовите регулации по отношение на местен вестник.
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Специални облекчения за сън не са предвидени от законодателството, независимо от продължителността на работната смяна.
Когато служителите на работа на смени на работа в рамките на работното време, определен в съответствие с график на смени (чл. 103, TC RF). По време на смяната на служителя трябва да се дава почивка за почивка и хранене за период от най-малко 30 минути и не повече от два часа, които не включват времето за работа (чл. 108 от КТ RF).
Специфична зависимост от продължителността на законодателството за продължителност почивка смяна не е предоставена, и поради това да се промени на 24 часа по общия ред по-горе. Задължение за предоставяне на специални почивки за сън, дори ако промяната прави през целия ден, тъй като законът не е установена. В същото време, почивките е времето, през което работниците и служителите са свободни да изпълняват задълженията си за работа и могат да използват по свое усмотрение, включително сън.
По този начин, ако работодателят не е длъжен да предостави на работника или служителя, който работи на смени по 24 часа на ден, специална почивка за сън и почивка на повече от два часа почивка за цялата смяна. Но може да го направи по своя собствена инициатива, предписване на подходящи условия в техните местни актове (чл. 8 от КТ RF).
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии