Адвокат Бизнес> Заетост> Уволнение> разпалване група инвалиди 1 в съответствие със закона на правилата за освобождаване от работа
На какво основание могат да се отхвърлят?
Преди да изпълните процедурата за намаляване. необходимо е да се разгледа правните документи за съответния обект. Има специални организации, които да установят факта на увреждане:
Медицинските свидетелства са стандартизиран формат, създаден на законодателно равнище. Служител е временно нетрудоспособен, трябва да си ръце на всички документи, които имат информация за състоянието на здравето. Тъй като тези документи са в основата на уволнението на всеки превод.
На особености на уволнение, в зависимост от групата на хората с увреждания
Всяко лице с увреждания, не е точно в състояние да продължи да работи в едно предприятие от страна на Комисията на 1, 2 или 3 групи инвалидност, допълнени от 3 степени на невъзможност да изпълнява profdeyatelnosti. присъдата се прави в такава ситуация, че загубил способността да работи пълноценно. Индивидуалната карта не включва препоръки за продължаване на работата. Така че, въз основа на това заключение, ръководителят може да разбие трудовите отношения. Кодекс на труда описва подробно подходящи за ситуацията. Основното нещо - да се зарежда, като служител на ръчния труд. Размерът му - това е двуседмичен заплати.
Въпреки това, ситуацията е посочено по-горе, е подходящ само за онези, които тях се повредили от 3 неработеща степен след изпълнение на задълженията си в позицията. Ако една работа отнема на лице с увреждане, който първоначално е установено, инвалиди, то в бъдеще е забранено да се отхвърли. В крайна сметка, като се смята, че мениджърът първоначално знае, че здравето е в какво състояние.
- Смята се, че операцията остава в тези, които са получили 2 и 3 група и клас 2 инвалидност. Те могат да подадат оставка или доброволно. или след компромис работодател. Ръководителят може да започнат процеса, само ако лицето с увреждане не изпълнява задълженията си без основателна причина.
Има и други случаи, когато е необходимо прекратяване на договора, един от чиито членове - хора с увреждания. Например, ако той отказва да прехвърли на друга длъжност, но с по-меки условия. Или невъзможност на ръководството да се гарантира, че условията, препоръчани от експертите.
Ако лице с увреждане е напълно в състояние да функционира
Основното нещо - факта на уволнението своевременно въпрос с помощта на подходящи документи. За тази цел, следва стъпка последователност в действие:
- Тя е направена с помощта на специална форма за T-8. Приложено за сведение изчисление с форма на Т-61.
- записи по заетостта трябва да потвърдят, че трудовото правоотношение прекратено именно заради предоставянето на група инвалидност. Работете книга, издадена в последния ден, когато са произведени и внимание. подпис на служителите трябва да се потвърди, че самият той не е имал възражения по въпроса.
На плащане за инвалиди
Всеки служител има право на стандартна изплащане. Задължителното Списъкът включва:
- Заплатите в края на периода действително отработените.
- Прехвърляне на отпуск, който не е бил използван.
- обезщетения за прекратяване, но те са изброени само в определени ситуации.
Когато трябва да издаде временна нетрудоспособност и други форми на компенсация. Размерът се определя в зависимост от това каква ще бъде заплатата на служител в продължение на две седмици. Плащането се извършва, ако се установи, че вредите, се получава по-малко от 30 дни, след изчисление. Citizen трябва да напише декларация в главата, и да донесе допълнителни документи като доказателство за тяхната позиция.
Тя заслужава отделно внимание, ситуация, в която хората с увреждания се получава от факта, че администрацията не отговаря на правилата за безопасност. В този случай, можете да предяви иск за обезщетение за морални и физически. Ако уволнението е незаконно, а след това в продължение на 30 дни след приемане на съответното решение може да бъде внесен в съда, за да го обжалва.
Един от най-хуманен метод за уволнение - смяна на местожителството. Така например, в семейство от друг град е в състояние да осигури подходящи грижи. Тогава не е нужно да се съобразят с правило, свързано със задържането на две седмици.
Има и още една причина за уволнението на лице с увреждания, без каквито и да било нарушения на закона - позицията несъответствие. Тя изисква да се извърши официално сертифициране, и ще вземе решение въз основа на резултатите от нея.
Напишете вашия въпрос във формата по-долу
Свързани статии