Подходът на новогодишните празници винаги са свързани с романтичното настроение, с очакването на новия чудотворната промяна. Нека нашите добри съвети за новата година състезания, викторини, томболи ще се възползват, както и разнообразие от награди и подаръци ще донесе радост на всички служители на компанията.
Документът представя на съветите за отстраняване на читателите за възможните сценарии за събития на игра Нова година, и показва характеристиките на тяхната документация и данъчните рискове от разходи, свързани с организирането на фирмени мероприятия.
Не е тайна, че голяма част от руските компании организират новогодишният празник за своите служители. В действителност, корпоративен празник на Нова година - това е повод да се забавляват и да общуват с колегите си в неформална обстановка. Но за тези мениджъри на събитие в управление на персонала - това е начин да сплоти отбора и да се повиши мотивацията за постигане на колективни цели и създаването на единен позитивно отношение. А като цяло положително отношение от страна на колектива винаги се фокусира върху успеха на компанията и е в състояние да се размножават си постижения.
Възможни сценарии за коледни събития
Корпоративно събитие - че не винаги е скъпо холдингови събития и да получават изключителни подаръци. Понякога трябва да направите минимални разходи с максимален ефект от радост.
Можете да изберете да направите хубави билети за томбола с отличените с малки подаръци на комикси поздравления. Разпространяване на билети за лотарията могат да избират комикси в началото на празника, или точно преди тегленето на "тамада".
Ако партидите са толкова много, можете да играете лотария за празника, но с прекъсвания. Започвайки с първото, всеки билет са преброени. Лотария трябва да бъде печеливша, съответно, наградите се разпределят за всички помещения и могат да бъдат много различни и желани смешно.
Така че, ако победителят спечелил от лотарията, един буркан с кафе, можете да го поздравя, както следва: "Бъди весел и енергичен, и цялата година ще премине много добре!".
Подаръчни комплекти за чай и бисквити: "Ти - на любимец на съдбата, което означава да ви чака успех и късмет. Късметът му се отбележи още продукти в наличност чая! ". или "Вие имате приятели, познати към морето, и всичко се спускат на посещение скоро. Подгответе чай и напитки. Това е началото на бисквитките! ".
Ако подредени в състезания, лотарии, викторини. победителят може да даде корпоративни награди: изработени медали и грамоти, сувенири с логото на организацията.
Ние считаме, разходи и данъци плащат
За провеждане на Коледа организиране на събития трябва да се произнесе по посока част от средствата за тези цели. Размерът на парите, се определя в съответствие с оценката на разходите. включително разходите за обхвата на придобиване на стоки и материали, използвани за томболи и състезания Нова година. Прогнозната цена, одобрена от ръководителя на организацията. След това ръководителят на организацията издава съответния ред. посочва: името на празника и неговата обосновка; Място и дата на събитието; Пълното име, отговорна за провеждането на фестивала; списък на служители и гости; вечерна програма.
След приключване на дейностите е изготвен. въз основа на която разходите се отписват от корпоративен празник на Нова година. В този брой на награди, подаръци, подаръци за служители потвърдиха книга, а ако ги подаде на трети лица (например, посещение на бизнес партньори) - акт за отмяната.
Ако корпоративно събитие са поканени да се директори и служители на дъщерни дружества, намиращи се в други градове, е необходимо да се има предвид следното: Чл. 166 от Кодекса на труда предвижда, че пътуването на служителите на инструкцията на работодателя за определен срок за изпълнение на задачи на услуги извън постоянното им работа признава бизнес пътуване. По този начин, това пътуване се счита за бизнес пътувания, както и в следните документи може да служи като документ, доказващ разход:
- за (За) на посоката на движение на работниците в (формата № Т-9) [1];
- пътуване сертификат (формуляр № Т-10);
- сферата на услугите за посоката на движение и отчет за своето изпълнение (формуляр номер T-10a). Задачата на услуга трябва да бъде да се отрази на целта, за която работникът или служителят е бил изпратен на мисия;
- отчети за разходи (формуляр № AO-1) [2] с прилагането на ваучери (въздух и (или) железопътни билети).
Въпреки това, разходите на организацията, свързани с командироването на служители, до мястото на провеждане на корпоративно събитие и обратно. признае разходи са взети предвид за данък печалба, не може. защото те не отговарят на изискванията на чл. 252 от Данъчния кодекс.
Ако провеждането на празник и организиране на хазартни дейности е възложено на трета партийна организация услуга, е необходимо да се сключи договор за услуги и плащат за това. Там са и разходите за наем кафене или ресторант, декорация на залата, празник на маса, или изпълнение на музиканти, начело на празничната вечер. Тези разходи няма да бъдат взети под внимание при изчисляването на данъка върху доходите.
Традиционно, фирмено парти покани бизнес партньори. включително потенциал. Често разходите, свързани с поканата за участие в бизнес партньори, в съответствие с представителни разходи, и на тази основа да ги включват в изчисляването на данъка върху доходите. Въпреки това, разходите за целите на представителство възникнат само в хода на организиране и провеждане на преговори с цел да се установи и (или) поддържане на взаимно сътрудничество или в хода на организиране и провеждане на заседанието на Съвета на директорите (управителния съвет) или друг управляващ орган на данъкоплатеца. Като се има предвид това, публичните разходи, свързани с участието на бизнес партньори, считат разходни сметки, които не могат. Разходи за развлечения и отдих за изпълнителен не се отнасят така директно се посочва в Sec. 2, чл. 264 от Данъчния кодекс.
Както виждаме, да се вземат предвид разходите за корпоративни дейности в изчисляването на данъка върху доходите няма да работят. те очевидно не са свързани с производствената дейност и доходи, икономически оправдано им е твърде трудно да се обадите. Това означава, че критериите за признаване на разходи по чл. 252 от Данъчния кодекс, те не са отговорни.
Представяне печели от лотарията, подаръци и подарък е безплатно - договора, даващ (п-во 1 572 CC RF ..). Такава организация може да сключва договор за устно и писмено.
Писмено споразумение е необходимо, ако стойността финал на подаръци, повече от три хиляди рубли (Sec. 2, чл. 574 от Гражданския процесуален кодекс). Ако стойността е по-малко, писмен договор с работниците и служителите да подпише не е необходимо. Но дори и ако печалбите, подаръци и сувенири са по-скъпи от три хиляди, не е необходимо да се направи индивидуални договори за дарение за всеки служител, достатъчно, за да многостранно споразумение, в които получателят може да го подпише. По този начин, няма да се осъществи изискването на писмената форма на договора за дарение.
Празнична насърчи персонала сувенири и подаръци разглеждат като свободен трансфер и признава oblozheniyaNDS обекта (ченге. 1 стр. 1, ст. 146 RF). Според стр. 2 супени лъжици. 154 от Данъчния кодекс, данъчната основа се изчислява въз основа на пазарната цена на печеливши, подаръци, сувенири. В този случай, ако ДДС се очаква да бъдат платени до (дълготрайни материални активи, използвани в дейността на облагане с ДДС), организацията има право да приспадне сумата на ДДС, начислен върху придобиването на доставчиците на тези стойности.
Подаръци и сувенири, стойността на които не надвишава 100 рубли. освобождават от ДДС и на приспадане на данъчен в този случай също не се приема.
Що се отнася до данъка върху доходите на физическите лица. тук трябва да се прави разлика между общата цена на корпоративни събития на дружеството и стойността на награди, подаръци и сувенири, получена в резултат на коледната лотария и състезания.
Ако корпоративни събития, възложени на специализирана организация и разходи в договора са посочени в една фиксирана сума, без разбивка за всеки участник, не е нужно да плащат данък върху личните доходи. Но ако не искате да рискува, направете показва данъчната служба: Разпределете количество изразходвана за всички участници в събития Коледа и задръжте за данък върху личните доходи в най-ранния изплащането на дохода в брой. Въпреки това, служителите е малко вероятно да се задоволи с такова решение.
Параграф 28 от чл. 217 от Данъчния кодекс предвижда, че стойността на награди, подаръци, сувенири, получени от служителите, не подлежат на данъчно облагане, ако техният размер е по-малък от 4000 рубли. за данъчния период (календарна година). Преброяване на размера на данъка върху дарява на награди, подаръци, сувенири, не забравяйте за възможността за използване на такива стимули (приспаднат данък).
Ако стойността на подаръци, награди, сувенири надхвърлят 4000 рубли. данък се приспада от дохода, която работникът получава в брой (например от размера на заплатата, издаден от пари в брой, дивиденти, финансова помощ и така нататък. д.), като първото плащане на приходите в брой. В този случай, размерът на удържан данък не може да надвишава 50% от сумата на плащанията, поради издаването на служителя.
Така например, разходите за спечелване на лотарията на корпоративен празник и картата на Нова година Busygina рамки АА в размер на 5900 рубли. с включен ДДС - 900 рубли. заплатите му са 55000 рубли. на месец. Разходите получи награда на Нова година ще отидат за данъка върху личните доходи база. Печелившата сума не подлежи на данъчно облагане в границите от 4000 рубли. Основания за освобождаване на определени данъчни облекчения не са налични.
Данъчни рискове могат да възникнат в различни ситуации. Например, някои организации в колективния трудов договор в "традициите на фирма" раздела включват клауза за корпоративни тържества работодателя. Но отговарящи на разходите за доставка на награди, подаръци, коледни подаръци, като цената на труда не е наред, ако представянето не е пряко свързана с трудовите постижения на служителите на. От друга страна, възлагането на ценни награди на победителите в конкурса "Най-добър в професия" или "Най-добър специалист на годината" може да се разглежда като възможност на инспекторите да допълнят заплатите.
Свързани статии