Използването на системите за възнаграждение
Кодекс на труда в момента има пет системи за възнаграждение:
- свързано с времето. В тази система, заплати на персонала се таксуват за действително изработеното време.
- на бройка. Служителят ще получава заплата въз основа на броя на продукти, произведени от тях.
- комисионна. В тази форма на работната заплата се изчислява като определен процент от дължимото индикатора за предварително (доход, обем на продажбите, и така нататък. Н.).
- система от плаващи заплата. Базовата заплата на работника или служителя за следващия месец се задава отново всеки път. Заплатите се повдигат и свалят в зависимост от приходите или други показатели.
- еднократно. При тази система, служителите платени изпълняват определен набор от произведения. Сроковете хрущялен обсъдени във връзка с предварително.
Какви документи трябва да бъде във всяка организация:
Избягвайте ситуации, когато служителите на същата длъжност определя различна система на заплатите. Това може да доведе до ситуация, в която те се представят една и съща работа, могат да получават различни заплати (чл. 135 от КТ RF). И на работодателя в този случай да бъдат доведени до административна отговорност.
Дори колегите си да се чете:
Като правило, Правилника включват няколко секции. Помислете за основните данни.
В първата част: общи разпоредби. Този раздел е отражение на общата информация. Посочи предназначението на документа, служителите, на които тя се разпространява. В допълнение, посочи позицията на персонала, който отговаря за изчисляването на заплатите и за въпроси относно предоставянето на работниците и служителите.
Можете също така да напишете какво се разбира под заплати, и по какъв начин се плаща заплатата, която включва заплати. Примерен дизайн на първата част, вижте по-долу.
Както вече писахме, организацията може едновременно да се използват няколко системи за заплащане. Те трябва да рисувам по-подробно в регламента. Пример втора секция по-долу.
Третият раздел: Заплата. Посочете какво се разбира под заплата, процедурата за определяне на неговия размер, увеличаване и намаляване.
Четвърти раздел: Допълнителни такси. В този раздел се изброят реда на допълнителни плащания (за извънреден труд, работа по почивни и празнични дни, през нощта, и така нататък. Н.). Посочете в какъв размер се правят плащания, как те се изчисли какво се смята за нощен и извънреден труд.
Раздел пети: Допълнителни такси. Тук се определят видовете стъпки за заплати, които са монтирани в организацията. Например, за опита, за интензивността на classiness и др. Списък на размерите на тези надбавки и ihnachisleniya условия.
Шестият раздел: процедурата на възлагане на работниците и служителите. В този раздел се изброят служителите на бонусна система: Как са премиите се изплащат, когато и в кои случаи работникът или служителят може да бъде лишен от бонуси. Можете да рисувате подробно видовете бонуси: месечна тримесечна, за празниците и годишнините, за върхови постижения и постиженията в работата и т.н.
Моля, имайте предвид, работодателят не може да включва предоставяне на правила за определяне на възнагражденията, свързани с парични стимули, и да се създаде отделна местна за този акт - обезпечаване на бонуси.
Седми раздел: материална помощ. Тук е необходимо да се определи процедурата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ на служителите, както и в кои случаи се заплаща. Например, може да е случая:
- брак, раждане на дете, годишнина;
- екстремна ситуация, в резултат на увреждане (пожари, аварии, природни бедствия);
- сериозно заболяване на работника или член на семейството му, и така нататък. г.
Също така се отрази, за сметка на публични средства ще бъдат изплатени на финансова помощ.
Осми раздел: изчисляването и изплащането на заплатите. Този раздел описва, въз основа на какви документи начислената заплата и как следва да се издава тези документи. Също така в този раздел, уточни конкретната дата на извършване на авансовото плащане и окончателното уреждане на заплатите.
Тя трябва да предписват, при всякакви случаи, за да прави удръжки от заплатите, които от гледна точка на платен отпуск, за да се изяснят детайлите на окончателното споразумение, с прекъсването на служителите и така нататък. Г.
Посочете, че за изплащането на заплатите на служител се дава фиш. Тя е боядисана в детайли елементите на работната заплата, размерът на базата и удръжките, и общата дължима сума.
Девети раздел: индексация на заплатите. Индексиране на заплатите може да бъде издаден отделен раздел, но можете да комбинирате с предишното. В секцията, да определи условията и реда за индексиране.
В Десета глава може да предостави отговорността на работодателя. Тук е предписано, отговорностите на работодателя за забавянето или неплащането на заплати, и изясняване на правата на работника или служителя в този случай. По-специално, на просрочените задължения за заплати за повече от 15 дни, работникът или служителят може в писмен вид на работодателя, за да спре плащането на забавени сума.
Единадесети раздел - заключителни разпоредби. Този раздел показва, когато ситуацията се влиза в сила по отношение на възнаграждението, на която е покрита трудовото правоотношение.
Забележка: Горният списък на секциите е примерен, работодателят може да бъде включена в позицията на всяко значение на правилата на организацията.
Как да се съгласуват разпоредбите за възнагражденията
След консултация с представителния орган на регламента следва да бъде одобрено на ръководителя на организацията и да се въведе текста на своите служители на организацията в рамките на подпис (чл. 3 на чл. 68 от КТ RF). Това може да стане по-специално за провеждане на персонал лист преглед на регламента, където персоналът ще сложи подписа си.
Какво се случва, ако не се направи регламент
Все пак, за да има регламент, по отношение на възнагражденията удобен за малки фирми и големи организации със сложна система за плащане. Спомнете си, сложната система компенсация на включва различни видове бонуси, стимулиращи премии и надбавки, и така нататък. Н.
Като правило, трудовият договор със служител на цялата система за възнаграждение не е боядисан в детайли. И само да посочи размера на ставката на заплата или заплата и да се позове на позицията. Ако това не бъде направено, може да има разногласия с персонала при изчисляването на заплатите, както и с данъчните власти на проблема.
Имате въпрос? Нашите експерти ще ви помогнат в 24 часа! Вземете Нов отговор
Прочетете в "Заплата"
Свързани статии