Бих искал да се помисли за най-сложната версия, когато един служител да не е обвързан и не е получено изчисляване на обезщетението.
"Аз, трите имена, работил (а)" ....... "(Посочете името на организацията на работодателя и неговата организационна и правна форма на собственост (LLC, IP, Inc., и т.н.), за да" ......... .. позиции "с" ___ "_______________ 20__ на" ___ "______________ 20___
Когато се отхвърля работодателят не е издал изчисление, което е нарушение st.84.1, 127, 136, 140 от RF на LC.
Напомням ви, че в съответствие с член 67 от Кодекса на труда трудовият договор не се издава в писмена форма, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител.
Въпреки това, бих искал да (а), за да разреши тази ситуация по мирен начин и да получите изчисляване на обезщетението без официална регистрация, за да работят. Ако изчислението на издадените аз няма, аз ще трябва да (а) се прилага на съответните органи, в резултат може да доведе до нежелани последици за организацията, тъй като работодателят не само не успя да плати сметката в уволнението, а не официално трудовите отношения правилно, но също така се подценява облагаемата заплата и базата за изчисляване на застрахователните премии за пенсионния фонд, което е отразено и в това, че не дават подходящи отчетност в данъчната инспекция и ЗФР.
За нарушение на трудовото законодателство работодателят носи административна отговорност за st.5.27 кодекс Част Административен 1 и 2.
St.145.1 наказателна отговорност по Наказателния кодекс за неплащане на заплати, пенсии, стипендии, помощи и други плащания.
Наказателна отговорност за подценяване на данъчната основа и неплащането или частично плащането на данъци върху st.199 Наказателния кодекс, както и административна отговорност за член 122 от Данъчния кодекс.
Свързани статии