Разпалване на временен, регулиран чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация. Организацията често е необходимо да се вземат персонал на временна основа за временно трудов договор. Това се случи, обикновено се дължи на основната работник, полагащ грижи за отпуск за отглеждане на дете до навършване на три. Член 58 от Кодекса на труда предвижда възможността за сключване на трудов договор за срок не по-дълъг от 5 години (срочен трудов договор), ако Кодекса на труда и други федерални не е предвидено друго. Член 59 от Кодекса на труда изброява условията, при които такъв договор може да се сключват със служителя, главното условие е най-често срещаната практика е сключването на срочен трудов договор за срока на задълженията на отсъстващия служител, който бе оставен открит в съответствие с трудовото законодателство ,
Често, работодателят е изправен пред въпроса - как да се освободи временно служител. Разпалване на временен, регулиран чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация. Така че, като общо правило, срочен трудов договор се прекратява с изтичането на срока на нейната валидност, тъй като работникът или служителят трябва да бъде уведомен в рамките на три календарни дни преди неговото прекратяване. Единственото изключение е случаят, когато изтича срочен трудов договор, сключен за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител.
Член 79 от Кодекса на труда изброява основанията за прекратяване на срочен трудов в зависимост от условията, при които то се намира. Съгласно тази разпоредба на закона, трудов договор, сключен за извършване на определена работа се прекратява при завършване на работата. Трудовият договор, сключен с цел изпълнение на задълженията на отсъстващия служителя се прекратява с освобождаването на работника или служителя на работа, и договора, сключен за сезонна работа за определен период (сезон), спира в края на периода (сезон).
Цената на устни консултации - 1000 рубли
Телефон: 8 (495) 766-40-93
· Материали по раздел "уволнение"
Свързани статии