Акценти
Понякога това се случва, че един служител, заемащ този или онзи важен пост, отчетени за определен период от време да напусне работата си. Въпреки това, той себе си се разбира, че неговите задължения не могат да останат неизпълнени. Това е особено важно в случаите, когато става въпрос за ключови позиции.
В тази ситуация, най-правилния начин, ще бъде прехвърлянето на отговорности на друг служител, който има достатъчно ниво на квалификация. В същото време, ръководството, на първо място, трябва да реши за себе си, в какъв формат, ще настъпи липса на заместване специалисти. Има три възможности, предоставени от законодателството:
- пълното изпълнение на задълженията ubyvshego служител с временно освобождаване от първата;
- полагането на временни допълнителни функции като допълнителното натоварване;
- покани експерти от временен характер.
Определете кои от решенията би било най-подходящо, трябва главата на институция. В същото време е необходимо също така да се направи оценка на квалификациите, подходящи за подмяна на персонала и финансови възможности, защото в момент, когато задълженията ubyvshego човек ще изпълнява другите служители, той ще трябва да плати разликата в заплатите.
Как да се подготви заповед
Като цяло, има няколко причини, предвидени от законодателството на временно отсъствие на служител:- оправдано (бизнес пътуване, насрочено ваканция и т.н.);
- Специалист работи по начина на комбиниране;
- редица допълнителни отговорности за изпълнението на което не е в набирането на персонал на единица работа.
Каквото и да е, но във всички гореспоменати ситуации, трябва да използвате следната последователност от действия, независимо от това дали или не да замени главния счетоводител нужда на касата или на генералния директор:
- Division Head (. Магазин, отдел и т.н.) насочва управление на организацията, съответстваща на информационната бележка, която разказва подробно защо решението за прехвърляне на отговорностите, които е взела;
- има координация проблем с управлението на;
- съчетани със служителя се задължава писмено съгласие;
- Отдел Човешки ресурси установява реда на решението за временно мито.
За да се избегнат конфликтни ситуации е изключително важно да се следват по-горе начин на действие. В същото време, понякога това се случва, че е необходим човек за позицията, която не е предвидена персонал. И в тази ситуация удобен постановление за налагане на задължения. В този случай, документът трябва да посочва името на новия пост. След това, в следващия параграф, е докладвано, по някаква причина, тя е взела решение. След това, в действителност, да бъде част УРЕДБА.
Документът трябва задължително да се въведе персонал разписка посочените в нея. В случай, че имате намерение да се допълни, този факт трябва да бъде отразено в реда, в отделен параграф.
Редът на прехвърляне на отговорности касиер
Въпреки това, много често се случва, че ръководството, независимо от факта, че има редовен единица, все още не бърза да се вземат на човек на постоянна работа. В този случай заповедта включва създаване отговорности по начина на комбиниране на един от счетоводен персонал. Последователността в тази ситуация е, както следва:
- писмено за това работодателя, адресирано до предложението на персонала - да поеме допълнителната функция;
- след като получи одобрението на над хартията е издал заповед, която определя размера на допълнителното възнаграждение;
- публикувано допълнение към трудовия договор;
- на работника или служителя с писмено запознаят с отговорностите (длъжностна характеристика);
- той е подписал документ, потвърждаващ неговата отговорност.
Важно - главният счетоводител в никакъв случай не трябва да се комбинират своите задължения с работата на касата. Това е пряко забранено от "Правилник за главен счетоводител".
Замяната на служителя от друг член на екипа
Ако е необходимо, подмяна на отсъстващото за основателна причина професионалните задължения, могат да бъдат прехвърлени на друго. И има два начина изход от тази ситуация. В първия случай, работникът или служителят е временно преместено на друга длъжност, докато ги поддържа за всички бонуси. Позволено е не да се вземат под внимание личната обезщетение. Въпреки това, заплатата не трябва да бъде в резултат е по-малко от едно и също място.
Във втория случай, задълженията на работника или служителя отсъства прехвърлени като допълнителни. Възнаграждение зависи от процента на работната заплата е предвидено чифтосване позиции.
Свързани статии