Общи разпоредби
Официални празници, определени от действащото законодателство
Съгласно чл. 107 TC RF официални празници са един от видовете време за отдих. Сетът им елемент от списъка. 112 от Кодекса на труда:
Преразпределение на работното време и периодите на почивка във връзка с предоставянето на официални празници
работодателят има ли право да прехвърли почивни и празнични дни?
Обърнете внимание! Прехвърлени го един ден, а не на почивка, тъй като последните обикновено са обвързани с конкретна дата (за разлика от изхода). Но дори и ако на празника било първоначално инсталирано не е на всяка дата и ден от седмицата, който е на изхода, а след това на прехвърлянето на този уикенд е направена на общо основание, а именно, на първия работен ден след него.
Въпросите, свързани с плащане, свързани с предоставянето на официални празници
Колкото повече събития, по-ниската работна заплата?
Като общо правило ваканция по време на празниците не води до намаляване на заплатите. В този случай, плащането на тези дни варира в зависимост от операционната система на работодателя заплащане:
- ако работникът или служителят работи за заплата, наличието на един календарен месец от официалните празници, не е основание за намаляване на заплатата му; (член 112 от Кодекса на труда.)
- останалата част от работниците за официални празници, които те не са участвали в работата, заплаща допълнителна такса, размерът и процедура за изплащане на които се определя от колективния трудов договор, споразумения, местен нормативен акт, приет като се вземат предвид мнението на избран орган на организацията основната синдикална, трудовия договор. Важно е, че размерът на заплащането на допълнителни разходи за обезщетяване на официални празници, свързани с разходите за труд в пълен размер (чл. 112 от Кодекса на труда).
Участие в национални празници
Обърнете внимание! С цел да се привлекат персонал за работа на официален празник в случаите, които не са установени в Кодекса на труда, работодателят трябва не само да получи писменото си съгласие, но също така да вземе предвид становището на синдиката. Въпреки това, ако синдиката в организацията липсва, достатъчно писмено съгласие.
Обезщетение за работа в неработен празник
Член 149 от Кодекса на труда създава процедура за изплащане в случай на работа в условия, които се отклоняват от нормалното. Такива дела, разпределени и работят в неработни празници.
Според този член, извършване на работа при условия, които се отклоняват от нормалното, работникът направени съответни плащания, предвидени от законодателството на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудовия договор. В същото време тя гарантира, че размерът на плащанията, установени с вътрешните документи на работодателя, не може да бъде по-нисък от определен от трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
правила на заплатите в публичния празници, установени от чл. 153 от Кодекса на труда. Принципен подход в този случай, е следният: как да се плащат pieceworkers, и тези, които работят за заплата, се извършва при двоен размер.
В този случай, конкретния размер на заплащане на труда в почивен ден или официален празник ден може да се настрои чрез колективен трудов договор, локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, трудов договор (чл. 153 от Кодекса на труда).
Както е обяснено Rostrud, Кодекса на труда се установяват минимални гаранции по отношение на възнагражденията в неработни празниците, които могат да бъдат увеличени с договорен или местно регулиране.
Вместо двойна (най-малко) плати за работата в неработен официален празник може да бъде компенсирана чрез предоставяне на още един ден за почивка. Но това е възможно само по искане на работника или служителя.
Обърнете внимание! Възложител да работят в неработен официален празник не може без съгласието на работника или служителя да му даде един ден почивка, вместо повишаване на плащане. В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане (чл. 153 от Кодекса на труда).
Изчисление на правилата за работното време в празниците
право
Вижте също:
Свързани статии