Заплатите - системата на отношенията, свързани с установяване и предоставяне на компенсации на служителите за работата си в съответствие със законите, другите нормативни изисквания, колективните трудови договори, договори, местните наредби и трудови договори. Това е паричната стойност на частта на служителите в обществения продукт, който се предлага в лична консумация.
Системата за възнаграждение - метод за изчисляване на възнаграждението да бъдат заплатени на служителите в съответствие с разходите за труд, направени от самите тях или от резултатите.
Има две основни системи на Zara и заплати на служители, които отговарят на двата използва основно от директно на практика форми на отчитане на разходите за труд - и с времето на sdela Най. и още - с премия. който се използва като набор от показатели, във връзка с всяко ядро. Избор на система на заплащане зависи от специалната-ността на процеса, форми на организация на работата, исканията-можно, изисквания за качеството на продукта, или се извършва Рабо тези държавно регулиране на труда и отчитане на разходите за труд.
Когато парче заплащане на работниците заплатите зависи, като общо правило, броят на продуктите, действително направени и времето, прекарано на неговото производство.
В зависимост от начина на организация на работата (работа) на заплатите ефективност е индивидуално и колективно.
Лица Най плащане е възможно в работни места, където трудът на всеки работник да бъде точно преброени. Възнаграждението зависи от броя на недопускане на дефектен продукт, произведен от темповете на служителите и на парче на единица продукт. Ако работникът изпълнява няколко различни видове работа (операции) се плаща всеки един от тях вид ustanovlennymna цени.
Когато плащането kollektivnoysdelnoy на трудово възнаграждение на всеки от работата зависи от резултатите от работата на целия екип (екип, раздел). Разпределението на колективните доходи между отделните служители не трябва да бъде егалитарно, че е необходимо да се вземат под внимание личния принос на всеки към цялостните резултати от колектива на труда. Това де-лай-често с коефициент на участие на труда.
В зависимост от метода на изчисляване на заплатите за работа на парче плащане има няколко форми на възнаграждение:
- направо на бройка. когато работниците са изплатени за броя на дяловете на продукти, произведени от тях и да извършват работа, въз основа на по-стабилни темпове на парче, установени като се вземат предвид необходимите умения;
- парче-прогресивно. при които плащането за увеличеното производство в превишение на нормата;
· Индиректно на бройка. който се използва за заплащане на работниците за подпомагане на труда (монтьори, берач, и т.н.). Размерът на приходите, определени като процент от печелите основната работа, работа служат;
· Буца. когато кумулативните приходи са определени за извършване на определени етапи от работата или за пълна гама от извършената работа. Вариация на формуляра за акорд е компенсацията на заетите лица, които не са в състояние на предприятието и да извършват работата по договорите на гражданското право (например по силата на договора).
Фигура 1 - Формите и системи за възнаграждение
Свързани статии