Компетентно съставена счетоводна списание като компенсация значително улеснява подреждане на непланирани почивни дни на служителите. Поради тази причина, за да запълни това трябва да се подхожда много внимателно. В противен случай съществува голям риск от спорове между работодатели и работници и служители или контролиращи органи.
За да се намали вероятността от проблеми до минимум, разгледайте статията ни, където ще разгледаме:
- правила за зареждане с отчитане на списание време компенсаторно.
- секции от отчитането на времето на списание компенсаторно.
- счетоводна време дневник проба на разстояние.
Счетоводни вестник на почивни дни: пълнене
Правила за време на отчитането се провеждат въз основа се използва под формата на организация. Например, ако една компания използва стандартни форми на Т-12 и Т-13, които са въведени SSC 1.5.04 достъпно №1, на график влезе наименование HB (28).
По отношение на бюджетните предприятия, те имат право да извършва отчитане на формуляри, които са одобрени от Министерството на финансите на Русия в редица 52H (дата на приемане - 03/30/15). Наредба предвижда отклонение от нормата. Маркери за свободно време, за да работят през почивните дни там.
Като се има предвид тази функция, непланирана изход, има смисъл да се маркира с буквата "А", който стои за неявяване на предварително разрешение за управление. Това ще позволи на сметките не се начисляват заплатите за пропуснатата деня.
Кои части на списанието включва отчитане на компенсаторни свободно време?
- Име на служител.
- Мнение или квалификация.
- Условия за извънредния труд.
- Общо изпускателната излишък от време в норма.
- Допълнения.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Счетоводство вестник на почивни дни: Проби
Unified дневник проба време книга на разстояние не съществува, така че можете да създадете свой собствен магазин в свободна форма.
Основните разпоредби на таксуването
Според кодекса на труда, работниците и служителите, които извършват задълженията си през деня, има право да поиска обезщетение от работодателя под формата на допълнителен отпуск. В тази ситуация, ръководител на отдела за персонал и отговаря за работата със служителите на лица, трябва да се вземат под внимание редица важни точки. Помислете за някои от тях.
Случаи на почивки
Въпреки, че Кодекса на труда не съдържа термина "почивен ден", под това понятие обикновено включват допълнително почивка в следните случаи:
- Компенсация за извънреден труд.
- Обезщетение за трудова дейност за празниците или почивните дни.
- Кръводаряване.
- За сметка на положението на почивка на персонала.
- Неплатен отпуск.
Отражение почивка в работно време на маса
Информация за всеки служител всъщност е работил часа влезли в присъствието на график на времето. Необходимостта да се поддържа такава елемент от списъка с е настроен. 91 от Кодекса на труда, който, между другото, се посочва, че всяка компания се задължава да спазва правилата за вземане на отчети. Ето защо, ако един служител, независимо по какви причини е отсъствал на работното място, е необходимо да бъдат записани на картата с доклад.
Съгласно чл. 152 TC RF, служителите на предприятието имат право да очакват обезщетение за полагане на извънреден труд под формата на финансова компенсация или допълнително почивка. Възможно най-късно след прилагане на работника или служителя. Присъствие извънреден труд на отчети Card е времето необходимо за кодиране на буквата "С".
В допълнение, всеки служител има право на допълнителен почивен ден за достъп да работят в събота и неделя. Тази разпоредба се прилага дори ако работникът или служителят не е работил в продължение на повече от два часа. Картата с доклад трябва да остави PB марка. Падащите време на разстояние дни кодирани HB (28).
Когато наето лице действа като донор и кръвта по ръцете над медицински нужди, той има право на 2 дни от допълнителна почивка. Както в деня на манипулацията, а друг. Дата непланирана изход е посочен в таблицата като OB.
Важни нюанси на изготвянето и кандидатстването за почивка
Решението за предоставяне на отпуск на служител е взето, след като гражданин управление на заявлението за организация. Това е след това става основа за поръчки на работодателя. След приемането на заповедта на работника или служителя, за да потвърдите запознаване с него чрез поставяне на личен подпис.
Ако служител вместо парично обезщетение избира свободно време, работа по празници, събота и неделя или след изплащат в една сума часа. Екстра почивка няма да бъде върнат двойно плащане над заплатата. Това се посочва в чл. 153 от Кодекса на труда.
В желанието си да упражни правото си на непредвидено ваканция служител трябва да информира ръководството в деня на подписване на споразумението за трудова дейност през деня. В противен случай, при изчисляване на заплатата за текущия месец, когато се извършва извънреден труд, счетоводни ще произвежда допълнително заплащане.
Препоръчителни материали:
прикачени файлове
- Поръчка за още един ден за почивка на служителите-донор, вместо да прекара деня на предаване на кръв (проба) .doc
- Редът за предоставяне на работника или служителя друга почивка ден за работата на изход (извадка) .doc
Предлага се само за абонати
- Поръчка за още един ден за почивка на служителите-донор, вместо да прекара деня на дарение (форма) .doc
- Редът за предоставяне на работника или служителя друга почивка ден за работата на изход (празен) .doc
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии