Работа пенсионер в нашата страна - често срещано явление. Трудовите отношения с работниците и служителите имат редица нюанси, включително въпроси, свързани с уволнение. Често работодателите повдига въпроса дали той има право да прекрати трудовото правоотношение с гражданите?
Законът не предвижда конкретни основания за прекратяване на договора с лице, което е достигнал пенсионна възраст (т.е. уволнение на достигането на пенсионна възраст е автоматично невалиден, освен ако друго не е установено по трудов договор). Причини за това могат да служат като правилното желание, като инициатива на работодателя, както и съгласието на страните.
Уволнение по взаимно съгласие
В заповедта за уволнение на пенсионера, по негова молба не се различава от общия брой. Nuance се заключи, че е възможно да бъде отхвърлена като служител в различен период от посочва в изявлението. Ако има уволнение на пенсионера сами по себе си, това не е правило в продължение на 2 седмици, за които всеки друг служител трябва да подадат заявление.
Изключение е ситуация, когато един служител отиде да работи, когато той е пенсиониран. В този случай, уволнението на пенсионер без работа не се извършва, то е предмет на същите правила, които важат за всички служители, освен ако не е уговорено друго в договора за работа с работодателя или устно.
Когато работодателят прави работата пенсионер уволнение по свое желание, принуждавайки да работи допълнително време, организация или длъжностно лице е изправен пред глоба от trudinspektsii, при условие, че той (служителя), за да се отговори на жалбата.
Уволнение от работодателя
Чл. 81 LC RF определено голям списък на причините за уволнението на пенсионера по инициатива на работодателя, особено на състоянието се появява в случай на намаляване на персонала и отсъствия.
- В първия случай работодателят е да се помни, че не можем да се отхвърли на пенсионера, с изключение на предпочтително право на изоставянето на работа (включително вземе предвид квалификации, производителност, издръжка, минавайки обучение, нараняване. Квалификации за уволнение на пенсионера ще се счита, въз основа на проведено обучение, наличието на образование и така нататък.).
- Кодексът на труда не предвижда възможността за освобождаване на възрастта за пенсиониране на работниците в случай на отсъствие от работа, ако те са поискали почивен ден или да напуснат, без заплащане.
пенсионери гарантират
Ако един работодател няма да доведе до задействане на възраст за пенсиониране на служителите, си струва да припомним какво гаранции са предвидени за такъв служител:
- Плащане за неизползван отпуск;
- При ликвидация на юридическото лице или намаляването на броя на персонала:
- Неизплатени заплати.
- Заплащане при (заплата две седмици);
- Оферта да поеме свободната длъжност.
- Плащанията към висши ръководни длъжности.
- Средната заплата за два месеца - За съжаление, в момента на добри практики по този не.
Уволнение по взаимно съгласие
Ако пенсионерът не искат да се откажат сами по себе си, и открити основания за прекратяване на отношенията по инициатива на работодателя не е, отличен вариант би могъл да бъде уволнение във връзка със сключването на писмено споразумение за прекратяване на трудовото правоотношение.
Когато това не се осигурява от договорените изисквания, някои съдилища са на мнение, че прекратяването на договора се изисква отделно съставен документ от вида на хората, че е за прекратяване на граждански договор. Други смятат, че отражението на изразяване може да служи като факт, който е гражданин на молбата е била подадена от необходимостта да се прекрати договора с оглед на базата, а работодателят - издаден съответен ред.
Възможно ли е да се отхвърли, без съгласие?
Разбира се, с възрастта на човешките възможности са намалени, и да запазят работата си се опитва всеки. Работодателите често мислят за това как да уволни един пенсионер. Разбира се, с добър добив може да бъде сключването на срочен договор, обаче, законът строго показан във всеки конкретен случай, е то.
Повече или по-малко основателна причина за уволнение може да се говори несъответствие позиция, която в същото време е "хлъзгаво" песен. Несъвместимост обикновено се определя от слабите резултати, много дефектни продукти, ако не се дължи на непригодността на работното място.
Трябва да се помни, че присъствието на синдикално членство и е уволнен, ще бъде необходимо да се вземе предвид становището на Органа, като се има предвид валидността на решението на работодателя. В допълнение, работодателят ще трябва да предложи на позицията в съответствие с квалификацията. В допълнение, можете да свържете уволнението на неуспех да се обучава.
По този начин, един пенсионер може да остави без работа, ако възрастта за пенсиониране идва с работодателя. В противен случай, Изработването изисква 2-uhnedelnaya. Пенсионерите представени по общия ред за прекратяване на трудовото правоотношение.
Свързани статии