Класически геометрия на труда
В развитието на всяка наука идва такова време, когато непотвърдени данни на опит, интуитивни правила obna-servation и теоретични спекулации Req Димо организират в едно цяло. И тогава в универсална теория, която обяснява хаотични явления въз основа на строги научни принципи и дори се предскаже бъдещи събития.
Обикновено науката за дълго време, подготовка за този вид революция изолационни мероприятия. Класическата теория на механика Нови цветове се появи веднага, а не изведнъж. Отне МНОГО за хиляди години на неуморните за търсене мислители философските прозрения на Хераклит на вечно движещ се материя, физическото хипотезата на атомната структура на съм да съществуват Демокрит и Лукреций, принципите на Аристотеловата причинно-следствената връзка, експерименти на Галилей и многобройните открити MENT неизвестни физици от различни поколения се обединят-лилия в логически свързана нютоновата механика.
Основателят на класическата физика даде изненадващо прост и в същото време, в съответствие описание е много сложна, която няма видими връзки и Зуко измерения, на естествения свят. Създаване на база диференциал, Ренцо \ Nogo и интегрално смятане, отваряне на три основни принципа на класическата механика и законът за гравитацията, Нютон изградена перфектна работа-река на математическата красота и надеждни от гледна точка на емпирични доказателства от теоретична сграда физика на.
Без никакво преувеличение, изследовател в вигите изработени Тейлър. На мястото на неясни и противоречиви Dos tatochno управленски принципи, предложени от предшествениците си, дойдоха при строга научна система от знания за законите на рационалното труда Тейлър организацията. Неговите съставни елементи служат, дали математически начин за изчисляване на разходите, системата на заплащане на диференциала, метода на времето за изследване-ТА и движения (времето), метод raschle-neniya и рационализирането на трудови практики, указания-налното карти и други неща, които по-късно са били включени в така наречения механизъм на "научно управление".
Всеки един от елементите, с изключение не представлява същността на "научно управление", защото тя е специфична техническа и организационна ПРАЗНИК-yatiya.
Шофиране причина душата на нова система височина-tupili четири научни принцип. че Тейлър нарича закони за управление.
1. Създаване на научна основа, замяна на стара, груби и практически методи на работа, научно изследване на всеки вид дейност труда.
2. Избор на работници и мениджъри, тяхното обучение и OCU-chenie на базата на научни критерии. (По-късно, тези учени наричат професионална процедура за подбор profkon, консултиране и професионално обучение).
4. еднакво и справедливо разпределение на обич-obja (отговорност) между работата и Me-nedzherami. Като необходима страна по производството, на производствения процес, като всеки от тях трябва точно и своевременно да извършва своя собствена гама от задачи.
Тейлър пише за същността на системата: "Наука вместо традиционните умения; хармония вместо Chii-противоречие; сътрудничество вместо индивидуална работа; максимална ефективност, вместо да се ограничава производителността; привеждане всеки отделен работник за предоставената му максималният процент и максималният благосъстоянието на потока "[53, стр. 120].
На пръв поглед, Тейлър провъзгласена принципи може да изглежда празни декларации или необвързващи обжалване. Така че, той provozg-Лаша обучение всеки отделен работник и максимизира тяхното благосъстояние. И твърди, че го поставя като един от най-важните-ни целите "научно управление". На формулирането на целите на социално-управление, той е изминал дълъг път безкрайни експерименти, опити и грешки. Не всеки успява да се отдели веднага "компоненти" на лосове тест система дойде и ретест на сила, с обръсната kovyvat лош дизайн и да намерят по-добри методи. Неговото постоянство и търпение, което можем, но, може би, композиране легенди. По този начин, за рязане на метали Тейлър експерименти, проведени в постоянно Techa четвърти от един век, че са опитвали десетки хиляди експерименти, избор на различни сплави, структури на фрези, скорост ma-nipuliruya и наклон ъгли.
За същият е направил в областта на по-Ръчно разреждане организация на труда: всички преброени, провери, аргументира се той. Разбира се, грешките са, но това не е важно. Какво е по-важно. Тейлър в резултат на много години на ЕКСПО-провеждане на експерименти създаде нова наука за управление, когато, както в Нютоновата механика, траекторията на движение на хора, инструменти и информация са строго изчислява, примирени с сантиметра и степени. Внушителната сграда на "научно управление", построена Tail ром може да се нарече (и това не е преувеличение) на класическата геометрия на труда.
В действителност, на движението на всеки орган в рационално тримерното пространство на своята система се състоя на един строго определен пряко, било оптимизация на разделение на труда и връзки, привеждане в съответствие на труда в майстор-нето и предприятието, техники за рационализация, IU-todov и условията на труд, стандартизация оборудване и инструменти, подобряване на организацията и поддържането на депозити на заетост, подобряване на регулирането и стимулирането на труда. Всичко имаше своя смисъл и, отпусната, беше насочена към една-единствена цел - максимизиране на печалбата.
Организационна хармония и икономическа цел несъответствие - това е, може би, най-важните аксиоми Тай lorovskoy труда геометрия. Както евклидовата геометрия в областта на математиката, системата Тейлър се основава на идеално-ТА на свойствата на реални, физически съществуващите процеси. Разбира се, самият Тейлър никога Ориент Rowan на евклидовата модел като модел за своите изследвания. Просто така се случи, че принципите, залегнали в основата на двете теории са много сходни.
В класическата геометрия, изобразяващи света в перфектно самолет, най-късото разстояние между две точки е правата стойки. Като цяло Антич-ING ум е склонен да работи с правилната-ми, математически издържани пропорции и величие на контакт. Древен храм построен Питагор, аксиоми на Евклид, идеите на Платон - те са разположени на една единствена тема: хармонията и ред.
По същия начин, както и в системата на "научно menedzhmen-та" (и в по-широк смисъл - в класическия контрола SQA-льо) точни изчисления и формални процедури на логическо-Кие, подреденост и хармония, се оценяват много високо. Старата система за контрол отхвърли Тейлър преди всичко онова, което позволи на справедлив дял от субективен произвол и некомпетентност, където трябва да царува, обективност и строг изчисление. Предприемач на своите усмотрение SNI пресовано работниците цитати на собствения си вкус вдигна инструменти и персонал. И няма обективни закони не са били в състояние да ограничи произвола и насилието, е колко от тези закони все още не съществува.
"От друга страна, развитието на научната работа орга-nization, - каза Тейлър - предлага ли-rabotku много правила, закони и формули, които ще заменят личната преценка на индивидите-ТА на служителя и които могат да бъдат от полза на пръв nyaemy само след тъй като това ще бъде направено от системата матик регистрация, измерване и така нататък. д. на техните действия "[53, стр. 30]. Известно е, че в рамките на няколко прости аксиоми като "две точки определят една линия", "всички прави ъгли са равни" или "права линия може да бъде удължен безгранична-boundedly далеч и в двете посоки" Евклид в неговите "Елементи" донесе близо 500 аксиоми. Не е известно колко "теорема", т.е.. Д. Извлича се от получените основни-ципите на логическите последици от математически формули и правила на палеца съществува за Тейлър. Но броят им е много стотици, ако не и хиляди,
Икономическа ефективност - това вероятно е третата "страна", която също трябва да бъде победител. Преброяване на труда тежест на работник, Тейлър премахва всички наред, бавен и безполезно движение. В истинско удоволствие за действия на човека са много е излишно и безполезно, което изисква допълнителни разходи за енергия и не носи Ник Coy ефективност. Ирационални действия винаги са непродуктивни, те са тромави и орга-nism човек, така и за производство.
Създаване на идеалните директни движения на труда, отрязвайки всякакви обрати и отклонения, Тейлър в крайна сметка иска да открие идеала за ефективен труд, най-правилния начин. Принципът на икономичност на сила - задвижващия механизъм в работата геометрия - Тре-Бова, за най-добър резултат, постигнат най-ниска цена. При експериментални условия, отпадане на ненужни движения дадоха увеличението на про-труда voditelnosti на 2 - 3 пъти. Вярно е, че цената на естествените човешки сили увеличил почти Proport-рационално. Въпреки заплата нарасна с едва 60%, което, разбира се, не винаги служи еквивалентна компенсация. Възможно е, че след геометрията на пропорции-з-евклидовата, би било необходимо да се увеличи заплатата, а не половината, а в два или три пъти. След това ще се създаде "Гар-Monic" Съотношението между трите ценности - ефективност, цени и работна заплата.
Такава, в общи линии, системата на организация на работа и управление, което е характерно за крайния резултат от творческото развитие на Тейлър.
Свързани статии