Експерт "изчисляване"
Денис Василиев
всеки бизнес може да се изправи непредвидени загуби. Щети често е виновникът е служител на компания. Експерт "Изчисляване" Денисов заяви, че в такива случаи трябва да се направи счетоводител.
Новият Кодекса на труда, тъй като, наистина, и стари, Кодекса на труда, налага на служителите финансова отговорност за вредите, които е причинил на предприятието. За да поправи щетите по два начина: да плащат за повреден или липсва позиции материални запаси или да си купите за парите си и да им даде нова компания. Но това важи само за тези служители, които са подписали договори за пълна отговорност.
То може да бъде бизнес лидери, техните заместници, главни счетоводители, собственици на магазини и касиери. "С намаляването на остатъка от деня, понякога се наблюдава недостиг, че аз трябва да бъдат компенсирани. Но ден за ден, не е необходимо, а понякога има излишък. Той може да разкрие сумата от последната недостиг, както и всяка друга сума. Но това няма да сложи в джоба си. В всички случаи е било акт и колкото повече на такива актове, толкова по-малко размера на премията ми на месец, "-., казва Алла Василенко. на касата на един от регионалните клонове на Банка ДСК.
Ето защо, по-голямата част от работниците са отговорност на непълно работно време. Тя не може да надвишава средната месечна заплата. Въпреки това, в изключителни случаи, за да компенсира щети на дружеството в пълен размер трябва да е член (вж. Карето).
Също така, компанията може да влезе в споразумение с неговите служители или колективна финансова отговорност на бригадата. Такъв договор обикновено се използва, когато е невъзможно да се направи разграничение между личната отговорност на всеки служител.
За да се определи степента на вредите, фирмата може да създаде комисия от експерти и изготвя. Също така, не забравяйте да поиска писмено обяснение от виновника.
Както бе споменато по-горе, ако работникът или служителят не носи пълната финансова отговорност, не може да се възстанови повече от средните си месечни доходи. Но това изисква заповед на директора. Тя трябва да се издава в срок от един месец, след като Комисията е определила размера на щетите и прави акта. В същото време от заплатата на работника или служителя може да бъде приспаднат до 20 на сто от изплатените заплати в ръцете му.
Ако служителят откаже доброволно да компенсират вредите, компанията трябва да се обърне към съда. Също така в съда, може да се възстанови размерът на вредите, надвишаващи средните месечни доходи на виновника. В този случай, за да се компенсира загубата на фирмата може само след влиза в сила на съдебното решение и компанията ще получи изпълнителен лист. Но в този случай, на месечна база не може да побере повече от 50 на сто от заплатата на работника или служителя.
Аз се възползвате от пълната
Кодекс на труда позволява да съхраните виновник, който не е подписал договор за пълната отговорност, пълния размер на щетите, ако:
- установено, че са изчезнали ценности, поверени му въз основа на писмен договор;
- вреди, причинени умишлено;
- увреждане е причинено от въздействието на алкохол, токсични или наркотично интоксикация;
- щети възникнали в резултат на административно нарушение;
- вредата е причинена в резултат на престъпни действия, установени от съда;
- не са нанесени щети, причинени при изпълнение на служебни задължения;
- те разкрита информация, представляваща защитена от закона тайна (официални, търговски или други) .љ
Свързани статии