Този път, нека да поговорим за вертикална кариера. т.е. как да расте от поста на ръководител на чистотата на главния изпълнителен директор.
Често чувам на мнение, че ако се изгради кариера, а след това всички други области в живота има малко време! Вярно ли е това? Как да расте в позицията?
Първо трябва да се разбере какво се занимава с развитието на кариерата? изгодно за компаниите, насърчаващи кадри на или по-лесно да се наемат от служителите е? Отговорът тук не е уникално, някои компании са го поставят на преден план, някои не ...
Основната задача, за да се оцени и приветстваме дали кариерно развитие на компанията ви и колко бързо е това? Тук трябва да се отбележи, че според властите може да се вярва с голям участък, много често това се случва: лидери, цитирани примери за някои несъществуващи служители, които толкова бързо стават лидерите на някаква посока.
Откъде знаеш дали кариерното развитие е възможно в действителност, и колко бързо може да ви се настанете се интересувате от?
Опитайте се да разберете от служителите, които работят в компанията на една година или повече, колко много хора се насърчава по време тяхната работа, и това, което те са получили позиции.
Желателно е, че мнението на някои от колегите си съвпадат. Ами, вижте сами дали вашите колеги се стремят кариери, които правят това, и това, което работи с тях. Колко служители получи повишение в теб? Може би ние не трябва да се забъркваш? Изведнъж тя е прекалено дълго?
Така че, можете да откриете, че кариерното развитие е възможно и датите, които искате да приложите, какво да правя сега?
След това е необходимо да се знае какви са задълженията, възложени на лицето, което държи на позицията, която искате и да научат как да се направи всичко в този списък.
Учим се от лицето, което държи на позицията, която искате и вие почти ще го следват и как това, което той прави, как да общуват с началници? дали новото предложение са? Тъй като тези предложения се възприемат положително или отрицателно?
Вашата задача е да се отговори най-добре на изискванията на компанията, ако ръководството на изпълнителната харесва, да стане така, ако искате новатори, ще трябва да предложи нови идеи. Е, не се забравя в преследване на състояние да изпълняват задълженията си правилно!
Сега ние се обобщи цялата информация:
- Какво знаеш за компанията?
- Какви са целите и средствата за развитие на компанията?
- Какви са изискванията за кандидати за високи постове? (Период на работа, отговорности, умения, дипломи)
- Това, което хората на ръководни позиции? (Executive, новатори, добри професионалисти)
- Какво трябва да знаят и да могат да се поберат по-висока позиция?
- Какво вече знаете?
- Сложете дата, до която ще научите всичко това!
- Напишете план за развитие, трябва да се научат и да са в състояние да поемат в желаната позиция?
- Опитайте се да пробвам всички проблеми и трудности, които срещат лицето, заемащо желаната позиция.
Следващият път, когато се обсъдят трудностите при справянето с началници и колеги, но за сега пишат, че се чудите какви са проблемите с които се сблъсквате в издигането му в йерархията?
Вижте също:
Свързани статии