Имайте предвид, че тези стажове са работа на пълен работен ден, както платени, което означава, че един служител се дава реална отговорност за резултатите. Съответно, в интерес на бъдещия специалист да покаже най-добрия си страна. Между другото, често след дипломирането си, работодателят търси добре изградена по времето на кандидатите за стаж. "Идете да видите кой е работил в продължение на издаване: като правило, техните възгледи за живота по-сериозен, интелигентен, с една дума, един възрастен", - казва Вера Voloskova. "Maersk» HR-директор на компанията. Може да се добави, че съвременните ученици започват да търсят работа, по време на втората и третата година. Тя насърчава професионалната адаптация и дава необходимите комуникативни умения.
Издържан всички етапи на интервюта и различни тестове, и най-накрая сте нает! Но това е твърде рано да се отпуснете, защото тя дойде най-трудния период. Необходимо е бързо да се установят контакти с други хора в компанията, до скорост, да не бъдат загубени сред себеподобните си, и ... отново да се учи, учи, учи. Елена Шевченко. специалист оценка на персонала FLEECE Consulting Group смята, че не са налице ясно преднамереност в кариерата си за млади специалисти. "Търсенето на развитие, наличието на целите и дейностите за постигането им - че необходимите качества, за да спечелят успех. Недостатъкът им, дори и с отлични познания често може да бъде причина за липсата на напредък в професионалното израстване ", - каза тя.
За начинаещи, за да се чувствате комфортно и бързо се приближи до дата, компанията трябва да се адаптира програмата или процеса "млад войник". "Още в първия ден на младите специалисти кажа какво знания и умения, необходими за да има на всеки етап, за да се отговори на изискванията на този пост. Само с тяхната по-нататъшна разработка е възможно да се получат отлични резултати, които, разбира се, е на стойност над всичко друго в повечето компании. Често е невъзможно да се постигне целта на мира, така че е много важно да се развиват комуникативни умения и да се научат да работят в екип ", за млади професионалисти - казва Елена Шевченко.
Това често се случва, че наскоро специалист оценява адекватно заплащане на труда им. С минимален опит (ако не е липсата й), завършилите вчера наистина объркани, когато те се предлагат на първоначалното положение и минималната работна заплата. Не забравяйте, че има диплома, дори ако "червените" - това е просто едно приятно допълнение към опита, е необходимо да се излезе от това. Затова трябва да сме подготвени за това, че първият ще трябва да работят секретарка или асистент-мениджър.
От един млад офицер, като правило, не очакваме големи неща. Като за начало е достатъчно старание. Дори и най-скучна работа, опитайте се да изпълняват ефективно и с радост - но как иначе да се докаже, началници неговата всеотдайност и упоритост? Не се колебайте да се консултирате с по-опитните колеги, питам, ако ти не разбираш нещо. Така ще се избегнат сериозни грешки и конфликти. "Много от момчетата се притесняват да задават въпроси и да изясни всички моменти, когато лидерът дава задача, - казва Елена Emelenko. Главен изпълнителен директор на GRP-Service. - Един от наш служител без опит възложена задачата за мен. Не е напълно го разбирам, тя се обърна към проблемите само седмица по-късно, когато дойде време да се вземат завършената работа. Разбира се, не можем да кажем, че съм доволен от поведението й ... За съжаление, тази грешка млади служители често признават. "
Важно условие е планирането на собствения си труд. Планирайте час, ден и месец, така че ще се докаже добросъвестността си.
И най-важното, не се страхувайте да се правят грешки, защото тя се учи от грешките на хората.
Подобни новини:
Свързани статии