Конфликти при работа, ниски заплати и други причини принуждават лицето доброволно да отлъчат трудовото правоотношение. Въпреки факта, че прекратяването на връзката от служителя по-скоро общ начин, не всички служители знаят как да се откажат сами по себе си, както и право на редица сериозни грешки.

Правилник за подготовка и подаване на документи

Се оттегли от работата си по своя инициатива може само формално зает работник, служител, който е подписан трудов договор, в съответствие със закона.

Ако е налице гражданско - отношения закон, за достатъчно, за да изпрати уведомление до работодателя уволнение.

Изпичането се извършва в съответствие със следната схема:

• Документът трябва да бъде изготвен в 2 екземпляра, като и двете трябва да съдържа датата на писане и трябва да пикая на служителите.
• Трудовото законодателство не задължава работника или служителя да се отрази причината за напускането на отчета, ако в бъдеще няма да се извършват изпитвания на определеното време.

• Един служител се счита за да бъде уволнен след датата, посочена в заявлението, подадено до тях.
• След писмено изявление, той се прехвърля на отдела по човешки ресурси или в офиса. Важно е, че документът е имал информация за приемането му.

• След регистрацията на документа, упълномощените лица издава заповед за уволнение.
• Като общо правило, служителят трябва да е запознат с документа, подписан от ръководителя. Когато е невъзможно да се направи преглед, документът трябва да бъде съответният запис.

• В последния работен ден на заплата на служител се изчислява възстанови обезщетение за неизползван ваканция, и да извършват други плащания, в съответствие със законите на България и ведомствени наредби.

• Служител спечели своята история заетостта.

за условията за кандидатстване

Трудовото законодателство не предвижда строга формуляр за кандидатстване за уволнение. Но има някои нюанси в изготвянето му:

• Пожар служител може да се основава само на писмено заявление, в съответствие с чл. 80 от Кодекса на труда. Устните заявления по този въпрос не са причината за отказа на заетостта.

Можете да кандидатствате лично или по пощата или по куриер.

незабавно уволнение

Оставете без работа зададеното време законът може да бъде най-достигане на пенсионна възраст за допускане до университета и на други основания, съгласно чл. 80 LC RF.

В допълнение да се откаже от разработването е достъпен на правни основания, по-специално, във връзка с нарушаването на ръководството на трудовото законодателство и наредби.

И в двата случая, приложението ще трябва да се уточни причината за уволнението и добави фразата "без работа".

Ръководител няма право да откаже да приеме молбата. Той е длъжен да прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя в посочения период.

Прилагане извън работно време

Ако желаете да прекрати трудовото правоотношение по време на отпуск по болест, на работника или служителя, по своя инициатива, има право да напише писмо на оставка.

В такава ситуация, когато се очаква уволнението време на срока на отпуск по болест, работодателят трябва да издаде заповед за уволнение, прави запис в работната книга и извършва позиция изчисление на плащанията.

Тъй като работникът или служителят не може да сложи подпис с цел, документът бележка за невъзможността за справка. В бъдеще, бившият служител да вземете необходимите документи по всяко време удобно за него.

По подобен удар се случва, когато работникът е в на платен годишен отпуск.

По този начин, в областта на трудовите отношения и основни познания позволяват на служителите да се възползват от правата си и да ги защитават, без да нарушават закона.