Заетостта в Министерството на извънредните ситуации, без преувеличение да се нарече по-скоро сложна процедура. Преди да влязат в службата, кандидатите трябва да преминат сериозна предварителна селекция. Дори и отлична физическа подготовка и липсата на каквито и да било здравословни проблеми, не е пряка гаранция, бързо работа прием в тази организация. Всеки кандидат внимателно проверена и присъствието на други допълващи се умения, както и някои качества и черти.
Къде да намерим свободни позиции?
За да намерите своевременна информация за свободни работни места, най-добре е да се непрекъснато изследва официалния сайт на министерството. Подходящи позиции могат да бъдат на разположение, както на мястото на основните агенции и интернет портали териториални поделения.
Както бе споменато по-горе, позицията на спасителя си остава популярен и не губи общественото търсене. Основните отговорности на тези служители включват продължиха помощ на населението, по-специално по време на специални, извънредни събития като природни бедствия и т.н.
Като се има предвид статистиката от последните години, то е възможно да се направи правдоподобни прогнози, че търсенето на позицията на спасител в бъдеще може само да се увеличи.
Изисквания за спасители
Както вече бе споменато по-горе, заетостта за позицията на спасител не е, без да преминават достатъчно сериозно селекция. Установените норми в областта на трудовото законодателство, за да бъдат осигурени причини изпълнението на заетост би било невъзможно. Сред тях са, както следва:
- предоставяне на заявителя на невярна информация или представяне на фалшиви документи, с несъществуващи информация;
- липса на официален статут на гражданин на България - с някои изключения, установени от съответните правила;
- Дача отказ на кандидата за получаване на държавни тайни. В този случай, фактът на неизпълнение трябва да бъде документирана в присъствието на най-малко трима свидетели;
- наличието на някои заболявания, които представляват пряка пречка за нормалното изпълнение на професионалните си задължения;
- наличието на ранен криминално досие. В този случай, фактът, че присъдата е вече изплатен, там няма да има значение;
- работи в Министерството на извънредните ситуации на кандидат роднина.
Ако по време на работа най-малко едно от горните условия, беше установено допълнително разрешение за позицията ще бъде невъзможно. В този случай, кандидатът няма да бъде в състояние да промени решението на работодателя, дори и ако жалбата до съда.
Актуални закони и установени определени изисквания, които трябва да бъдат приведени напълно на всички кандидати за позицията на спасител. Ключът може да включва:
- съответствие с установените възрастовите граници - от навършване на 40 години;
- наличие на добра физическа подготовка, необходима за извършване на редовно сложни задачи;
- Поради липсата на каквито и да било причини, които биха забранили да бъде спасителни дейности;
- своевременното подаване на всички писмени доказателства, кандидат, който се нуждае от лидер да продължи процеса на работа;
- Успешното изпълнение, специално предназначено за кандидати за позицията.
На въоръжените сили и те служба
Дейности спасител има достатъчно ясни прилики с услугата във въоръжените сили на Република България. Ето защо кандидатите за позицията на спасител и на приложимите изисквания и задължителната служба в армията на държавата. Съответно, основен пакет от документи, представени по време на работа, а също така добави, военна карта, която кандидатът трябва да преминат през тест за работодателя.
Трябва да се помни, че много липсата на лична карта не може да се използва като пряк основа за разпит на официалния отказ на кандидата за работа. Въпреки това, на практика, работодателите плащат голямо внимание на този факт.
Правомощията на част на главата и изясняване на обстоятелствата във връзка с което не се обслужват гражданите в армията. И ако тези обстоятелства са здравословни проблеми - работа, може да се отрече, вече съвсем законно.
От друга страна, наличието на доказателства за приключване на военната служба е сериозно предимство. Като правило, за тази позиция, работодателите предпочитат да вземат наистина опитни мъже, последната голяма "оцеляване училище" и имат всички необходими умения.
процедури за скрининг
Основната цел на това предварително изпитване е да се установи наличието на необходимата физическа и морална подготовка. В допълнение, по време на различните тестове и установих, някои функции на критично мислене и способността бързо да направи най-подходящите решения в трудни ситуации.
Психиката на всеки спасител трябва да има твърдост и устойчивост, защото тези хора почти всеки ден, да видят изключителните обстоятелства и ситуации, които често са свързани с фатални последици.
В някои случаи, процесът на проверка и разследване свързано отговори на детектор на лъжата. Обикновено трае всички установени процедури за дълъг период от време - за целия ден.
Пакетът от документи се изисква
Създадена списък на необходимата информация за изготвянето на документи включва:
- паспорт, кандидатстващи за спасител;
- документи, удостоверяващи наличието на определен образование и обучение;
- военна ID;
- работи запис, ако има такива.
В зависимост от допълнителни обстоятелства, лицето може да поиска и други документи, например, ако искате да се потвърди или отрече определена информация. Най-често, като допълнителна информация, са характеристиките на предишни работодатели, шофьорска книжка и т.н.
От огромния брой на предпочитание кандидати обикновено се дава на най-открояват на физически лица, които притежават не само на уменията на стандарта, но също и някои функции. Например, един човек може да покаже отлични резултати по време на преминаването на психологически тестове - за да покаже сдържаност, да се вземат най-оптималния и успешното решаване и т.н.
Допълнителна помощ при наемането
Има два законни начини за работа в Министерството на извънредните ситуации:
Образованието на специална център в определения срок
В този случай, един млад специалист преминава задължително обучение, с успешното приключване на която той е гарантирана последваща заетост. Освен основните изпити, за необходимостта да се добави повече физически и доставка стандарти, разработени в рамките на програмата за обучение.
Независим търсене на подходяща работа
Този метод е най-често срещаните. Той е независим намери отворено положение, на среща с работодателя и приключване на всички необходими изследвания и, ако е така, последващата заетост на заявителя.
В този случай, цялата процедура ще включва следните стъпки:
- Интересува се от работа лице се извършва търсене в съответния сайт.
- Тогава там е колекция от всички документи, които се изискват от работодателя и последващото обжалване на организацията. Има един кандидат, пише изявление и да оставите цялата си информация за контакт на работодателя може да се свърже с него.
- Следваща има проверка на цялата информация в документите. Обикновено носи службите за сигурност или работници персонал с подходящ орган.
- При успешно проверката, кандидатите могат да бъдат поканени на интервю, което прави психолога на персонала.
- Освен това, работодателят изготвя специална посока за пълен медицински преглед за определяне на текущото състояние на здравето.
- Ако здравословни проблеми не са налични, потенциалният служителят е изпратен на предварително обучение, за да се получи основни умения и опит.
- Заключителният етап на стажа е последният изпит. Тя е тук решен въпросът за бъдеща работа на постоянна база на кандидата.
Трябва да се отбележи, че кандидатите за работа в Министерството на икономиката могат да бъдат не само мъжете, но и жените. По-често, отколкото не, те са взети на позицията на пълно работно време медицински сестри и психолози.
Възможните причини за неуспех на работодателя
В повечето случаи, кандидатите за позицията на спасители са лишени поради следните причини:
- наличието на някои здравословни проблеми, които са сериозна пречка за изпълнението на спасителната служба;
- умишлено въвеждане в заблуждение на работодателя, който се изразява в предоставяне на невярна информация в представените документи. Например, ако се окаже, че медицинските регистри са фалшиви кандидат, работодателят се появява напълно легитимна възможност да даде официален отказ на заетостта. Това може да включва и осигуряването и фалшива военна ID;
- присъствието на кандидата на близки роднини, които са имали проблеми със закона
- четене отрицателни резултати по време на тестването - неспазване или неточно изпълнение на представените работни места и т.н.
Свързани статии