Днес, все повече и по-често в правителството обсъждат, че с възрастта на човека е най-добре да се изпрати в пенсия. Въпреки това, много законодатели са в полза на повишаване на пенсионната възраст, мотивира това решение с факта, че човекът, който е работил в продължение на много години в определена позиция, че е жалко да експулсира, както и тези с опит в улицата, няма да се намери. В крайна сметка, по-възрастните се характеризира с висока квалификация и по мнение на работодателя на този персонал в никакъв случай не може да експулсира. Въпреки това, като се има предвид размера на не текущите пенсии на всички хора, които се разпределят на бариерата на възрастта за пенсиониране, бързат да напуснат работата си. В тази връзка, работодателите често се търсят начини да отхвърлят един пенсионер, без да нарушават закона.

Методи за уволнение на служители на пенсионна възраст

Във връзка с този факт осигурява редица заключения, които дават основание да се отхвърли пенсионер или напротив - се забранява да направи това от другите причини. Такава информация може да помогне на пенсионера не се противопоставят на правилния ход на събитията, или да защитават правата си лесно. Ако имате някакви въпроси или недоразумения могат да помогнат само за практикуващите юристи, съвети.

Известие за оставка

Е, как да уволни се оттегля от работа? Този въпрос е преди всичко се интересуват от работодателите. В първия случай, пенсионерът може да бъде освободен, когато пише собствената си оставката си. След две седмици след писмено изявление на работника или служителя, който е пенсиониран, е свободен да не се ходи на работа. В работната книга се поставя съответният запис. В този случай, един човек, който се пенсионира, направени всички плащания.

"Приятелски" уволнение на пенсионна възраст на служителите

Вторият начин е, че работодателят е "по взаимно съгласие", може да уволни работник или служител, който е пенсиониран. Той може да предложи на пенсионер по отношение прилична парична награда. Тук са само ще се изисква движение на пари, за да подкрепят необходимите в отчетите на дружеството, тъй като това обезщетение в най-лошия сценарий може да бъде оценено като подкуп.

Уволнение в случай на ликвидация

Отхвърляне на пенсионера може да бъде на обща основа с ликвидация на дружеството. Ако е налице намаляване на персонала и намаляване на падане е пенсионер, той трябва винаги да бъде нащрек за две седмици преди очакваното заминаване. Това не е да се намали пенсионери, които са изкарващи прехраната на деца до три години или дете с увреждания.

пенсионер увреждания

Четвъртият случай е на разположение в уволнението на делото, ако пенсионерът има документ, потвърждаващ неговото или нейното увреждане. Но преди да се отхвърли като служител, трябва да го преведете на друга длъжност, която включва редица по-леки задачи. Тази база губи своята актуалност, ако пенсионерът получава инвалидност, причинена от травма на промишлен характер. Той в този случай може самостоятелно да подаде оставка, подаде оставка.

Оставете без заплащане

Така че това, последното метод е уволнен от работата си пенсионер. Когато изпращате празник за пенсиониране на служителите за своя сметка да уволни това е възможно само след като той е написал писмо на оставка. Той в същото време задължително платени дължимите пари за него и че той не е получил.

В заключение трябва да се каже, че Кодекса на труда на страната на работодателя няма право да освобождава работна пенсионер, е работил в продължение на много години в производството. Ако служител е напълно доволен от работодателя, и няма резки основания да го отхвърлят, че той не трябва да се притеснявате за уволнението на пенсионера. След възрастта за пенсиониране - това не е причина за промяна в състоянието. Опитни и, разбира се, ценни служители няма да бъдат отказани на предприятието.