FSIN: броят на лишените от свобода се е увеличил от издънки на намаляване на персонала
Тя е свързана както с нежеланието на хората да служат в министерството затвор, както и с относително ниски заплати. В същото време, в момента услугата работят почти изцяло. - Изпразнете свободното място и "мъртви души" са били отрязани през последната година. И това вече е намаляване на живите, - казва източник в федералния затвор служба. - Разбира се, хората са нервни за това какво ще се случи по-нататък. Говорете за повишаване на обезщетението е в ход в продължение на дълъг период от време, но реалните промени, все още.
пенсионен FSIN
В допълнение, на пенсионната орган следва да се прилага за пенсия и редица документи, които постъпват в отдела по персонала. Решението за отпускане на пенсия за да бъде одобрена от ръководителя на териториалното тялото на федералния затвор служба или негов заместник. Pension FSIN е разделена на пенсионната услуга, пенсия за инвалидност и наследствена пенсия. Правото да назначи пенсия принадлежи само на персонал, работници и служители, които работят по граждански договори лица, които не са служители на системата FPS. Както е случаят с Министерството на вътрешните работи в пенсионната старшинство, лицето преминаване на държавната служба като част от системата за предна защита имат право да получат пенсиониране в 2 случая.
В деня на уволнението на служител е с обща дължина от експлоатация на 20 или повече години.
Затвор за тъмничар
Новият шеф на FSIN Генадий Kornienko оценява щетите е още по-висок: според неговите изчисления, агенцията е загубила десет милиарда рубли. По някое време, обществото, държаща свой дъх в очакване мащаб "чистка" в FPS (подобно на това, което по-рано се проведе в отбраната и Министерството на вътрешните работи). Приема се, че гривните - това е само началото. Те могат да бъдат преследвани за нарушения в снабдяването с хранителни продукти, за машинациите на експлоатацията на имота.
Нарушение на заповедта за уволнение на персонала България FSIN с чин полковник от службата за вътрешен
Трябва да се разбере, че в този указ се отнася само за най-правилното решение, по реда на регистрация на такова решение (заповед за уволнение), тя не се счита. Заповедта за уволнение е предвидено в Правилника, одобрен със Заповед на Министерството на правосъдието N 76 за прилагането на Регламента за връчване на вътрешните работи на България в институциите и органите на поправителен система и предоставяне на услуга в правоприлагащите органи в България. Това решение по отношение на служителите на поправителен система има специален ранг полковник от вътрешния директор обслужване FSIN България (въз основа на чл. 17.14 Правилник, одобрен със Заповед на Министерството на правосъдието N 76)
Какво може да доведе до задействане на служител FSIN
би трябвало да се приложи серия от мерки за ликвидиране на корупцията и злоупотребите в наказателното-изпълнителен двумерен система (по-нататък - MIS), определението за приоритет в работата на превенция за противодействие на нарушения на злоупотреба в обществени поръчки за нуждите на ИСУН, незаконна помощ при помилване и корупцията насърчаване на незаконен достъп до местата на елементи за задържане, както е разрешено или забранено за употреба. Извършването на незаконни действия MIS служителите България е връзка и определящ фактор за прилагането на специални мерки за отговорност (наказание), предвидени за дисциплинарно нарушение, административни нарушения и престъпления. Специален регулаторен нормативен акт за регулиране на проблемите, свързани с участието на заетите лица в България FSIN на дисциплинарни мерки, ще бъде регламента за връчване във вътрешните работи [5] (по-нататък - Правилника) до степента, предвидени в правилата за прилагане на Регламента за връчване на вътрешните работи на Република България в пенитенциарните системи институции и органи [6]. всички основни точки, които регулират преминаването на обслужващия персонал, включително за добавяне на привличане към дисциплинарна отговорност за нарушаване на дисциплината услуга залегнало в правните актове на данни.
2. допълнителен отпуск за стаж в правоохранителните органи е на разположение на служителите на правоприлагащите органи в календарната изчисляване въз основа на: 1) от 10 до 15 години трудов стаж - 5 календарни дни; 2) от 15 до 20 години трудов стаж - 10 календарни дни; 3) повече от 20 години трудов стаж - 15 календарни дни.
въз основа на член 56 от Регламент ch.11 трябва да осигури не само един допълнителен, но основно, защото
Служителите на органите на вътрешните работи, могат да бъдат освободени от длъжност само на различни основания, посочени в член 19 от Закона в България "На полиция": з) ограничен здраве - въз основа на становището на военно-медицинската комисия на ограничен срок на годност до услугата и на невъзможността за здраве, за да извършите мито в съответствие с позицията, без възможност за движение в служба; Отговорността за правилното определение от основанията за уволнение са съответните ръководители на правоохранителните органи, персонала на своя персонал офиси и правни отдели.
Свързани статии