32 33 34 1 2 35 36 37 38 39 40 41 4 42 43 44 45 46 47 5 48 49 6 50 51 52 53 54 55 56 57 58 9 59 10 60 7 61 62 63 64 65 66 67 68 69 8 70 71 72 11 73 74 75 76 77 78 14 79 80 81 31 17 15 82 16 20 83 84 85 19 86 87 88 30 89 18 90 21 91 92 93 94 95 96 97 98 99 22 100 101 102 103 104 105 23 24 106 107 108 26 109 13 110 111 29 28 112 113 114 115
Внимание 50% отстъпка от цената на курса! побързайте да подадат
поискване
Преквалификация 30 курсове от 6900 рубли.
Курсове за всички от 3000 рубли. от 1500 рубли.
Допълнително обучение 36 курсове от 1500 рубли.
Кратък обзор урок в 9 клас работа "правила на заетост"
Общински държавно специален (поправителен) образователна институция за студенти и ученици с възможностите на биологичното здраве Krasnobakovskaya специален (поправителен) училище-интернат на VIII вид.
3.Dokumenty за образование.
Учител. Образование документи потвърждават, че гражданинът има подходящо образование, професия или специалност, необходимо за извършване на тази работа. Те включват:
- удостоверение (сертификат) за напускане на училище;
диплома за средно или висше учебно заведение;
сертификат (вдясно) за контрол на някои механизми или машини;
удостоверение за преквалификация или модернизация.
Тук скоро ще получи сертификат за завършване на нашите училища, след това диплома професионална гимназия и сертификат за специалността си.
4.Dokumenty на кадрова военна служба. (Slide №6)
Учител. При кандидатстване за работа, всеки гражданин е навършил 18-годишна възраст трябва да представи документ за кадрова военна служба. Такъв документ е военна лична карта или удостоверение за регистрация.
Вдигнете ръцете си, които отидоха в vonkomat да получат удостоверение за регистрация?
Учител. Работна книга - официален личен документ на български гражданин, който е навършил 14, първият получава указания от началото на работата си, на първо получаване на работата му - заетост. Книгата прави запис на заетостта, уволнението наградите и наказанията. Когато правите история на заетостта работа се предава на отдел персонал, където се съхраняват до уволнението на служител по време на прехода към друга история заетостта работа, издадено на ръцете си, и когато направите трудовото правоотношение с новата организация е прехвърлено отдел персонал.
Работната книга се взема предвид общата дължина на обслужване на служителя. При пенсиониране, тя се предава на пенсионния фонд, който се счита за броя на годините трудов стаж и въз основа на пенсията на работника или служителя се изчислява. Колкото по-професионален опит - колкото повече пенсия.
Учител. Нека да разгледаме следната ситуация.
СЪСТОЯНИЕ №2. (Slide № 8), (карта 2)
Когато гражданин на работа Сидоров не се изисква работна книга. Нарушени ако в тази ситуация на трудовото законодателство
Какви са последиците за гражданите Сидорова може да се дължи на това нарушение?
6. Сертификатът за застраховка. (Slide № 9)
Сертификатът за застраховка на задължително пенсионно осигуряване (зелена пластмасова карта) е документ, потвърждаващ регистрацията на гражданите в системата на задължителното пенсионно осигуряване.
При кандидатстване за работа, трудов договор или договор за лице трябва да представи на работодателя сертификат за застраховка на лицето е в състояние да предоставят информация за пенсионния фонд на служителите. удостоверение за сключена застраховка трябва да се съхраняват директно на гражданина, работодателят отнема само копие от броя на застрахователния и пренаписва.
7. Личните медицинска документация. (Плъзнете №10)
Учител. Когато устройството за първи път на работа на работника или служителя трябва да се постави медицинска книга, подложен на медицински преглед и да получите одобрение за работа. Ако гражданин е преместен на друга работа, той трябва да представи медицинска книга с бележка за изминалата медицински преглед и допускане до работа. Премини на медицински преглед най-малко веднъж годишно. Необходима е медицински преглед:
за работниците на деца в предучилищна и учебни заведения;
за спортни администратори и ръководители на групи и раздели;
за приготвяне на храна на персонала,
за здравните специалисти it.d.
Учител. Нека да разгледаме друга ситуация.
СЪСТОЯНИЕ №3 (слайд номер 11) (№3 карта)
Ръководител на компанията не позволява гражданин Сидорова да работят като му физическа проверка е приет преди повече от година. Справедливо ли е да Head гражданин Сидорова отстранен от работа?
Учител. Момчета, сега запознават с основните документи, които се представят при кандидатстване за работа. Това в никакъв случай не е изчерпателен списък, като се отчита спецификата на различните отрасли с вас може да изисква и други документи. Сега ние сме запознати, че трябва да се пита за работа.
Заповедта за работа (положение). (Slide 12) (карта № 4)
Учител. Заповедта за работа написана въз основа на подадено заявление. Той показва:
номер и дата на заповед;
позицията, при която работник;
период, за който е взето на работника или служителя;
извършва въз основа на записа на заповед в работната книга, частен аферата, или карта за регистрация, се определя на броя на персонала, който се изчислява месечна заплата.
Всеки служител трябва да бъде запознат с реда на ръка.
Учител. Нека да разгледаме следната ситуация.
СЪСТОЯНИЕ №4. (Slide №13) (номер на картата 5)
При кандидатстване за работа гражданин Сидоров пише декларация с искане да го закара до пощенските механиката. При четенето на поръчката, той научава, че е бил нает като ключар. Смятате ли, че има в този случай представлява нарушение на трудовото законодателство от страна на ръководителя на компанията? Ако има какво от това?
Учител. При наемане работодател трябва да завършва със работник писмен трудов договор (чл. 67 от КТ RF).
Терминът (за определен период от време);
неограничен (неограничено);
за продължителността на определена работа.
Трудовият договор съдържа:
правата и задълженията на работодателя;
права и задължения на работника или служителя;
работното време;
подробности за работодател и работник.
Трудовият договор се извършва в два екземпляра. Един остава в компанията, а от друга страна дава на ръцете на служителя.
Учител. За повече информация, ние ще говорим за трудов договор за следващите уроци. А сега нека да разгледаме друга ситуация.
STUATSIYA № 5. (Slide № 15) (карта № 6)
В съответствие с гражданина на трудов договор Сидоров е назначен за заплати 7000 рубли. Съгласно договора той имаше 5 дни работна седмица с почивните дни в събота и неделя. Във връзка с неизпълнението на плана за работодател съобщи в събота е работен ден. Citizen Сидоров отказа да работи в деня си, за които той е бил наказан и той е платил заплатата на 5500 рубли. Кой е правилно и грешно в тази ситуация?
Учител. Момчета, нека да се направи заключение, как смятате, че трябва да се запознаят с основите на трудовото право, или не?
Ученици. Да. Ако ние не знаем законите, които просто могат да заблудят при кандидатстване за работа.
Учител. Заключение. При кандидатстване за работа в държавните, общинските и частните нужда предприятието да знаете списъка на необходимите документи. Запознайте се с правилата за допускане до работа и да могат да отстояват правата си. Не забравяйте, че невежеството на трудовото законодателство в областта на заетостта може да доведе до загуба на старшинство, което може да се отрази на цялата работна кариера.
Учител. Урокът е над благодарение на всички.
Списък на използвани литература.
Материали от Интернет.
Свързани статии