Отрицателни лидер, ролята си в отбора? Колко бързо трябва да се отхвърли? И ако всички пътища са добри за спасение на компанията?
Ако отрицателно лидер израства в своя екип от обикновен работник "под строг ръководството на вашия", за да не се прави нищо - ще трябва да го веднага, за да се отървете от, и дори ако впоследствие отново го вземе на работа, мига накратко му благодаря, а след това все още трябва да си тръгне.
Специален случай, ние не може да се отхвърли, то е, че негативният лидер може просто да изглежда така. Може би той - положителен, и той ви е - отрицателната лидер. След това, ако се покаят и рехабилитация, и след това да го вземе на работа, сътрудничество може да се случи.
Но по-често се случва, че се окажете в ролята на нов лидер, чийто екип все още не говори, а "не се възприемат." Но вашият екип се опитва да вземе в свои ръце препънат скрита, но ожесточена съпротива, които вие и оценява като негативна лидер. В този случай, трябва да се следва определена стратегия.
Дори ако лидерът е толкова негативно за целия екип, че все още е в него има спазващи закона работници, които са склонни да се подчиняват на всеки шеф, просто защото той - главният. Разумно е да се започне победата на отбора, а не да се втурне смело покори непременно лидера. Започнете в "слабото звено" и да се постигне перфектно подаване най-спазващи закона.
Свързани статии