Права и задължения на ръководителя на организацията
Правата и задълженията на главата, неговата компетентност се определя не само от закона, но и в устройствени документи на организацията - Хартата на вътрешни документи, регламентиращи дейността на главата. Те трябва да се определи, и в трудовия договор.
Колективният трудов договор, местни наредби, организациите могат да прилагат по отношение на ръководителя на организацията, само ако тя е пряко залегнали в договора за работа с ръководителя на организацията.
Това се дължи на факта, че при сключване на колективен трудов договор, приемане (одобрение) на местния акт на главата действа като представител на работодателя във връзка с подчинените им служители.
Ако се приеме, по-подробно правата и задълженията на ръководител на организацията, те могат да бъдат разделени на две групи.
Първата група включва тези права и задължения, което е причинено от факта, че ръководителят на организацията е служителите, които са в трудово правоотношение с неговата организация, в качеството на работодател.
В най-общ вид, тези права и задължения, залегнали в член 21 от Кодекса на труда.
Така например, ръководителят на организацията, както и всеки друг служител, разбира се, има право да:
1) за сключване, изменение и прекратяване на трудовите правоотношения;
2) предоставяне на условен трудов договор;
3) на работното пространство;
4) своевременно и пълно изплащане на заплатите;
6) защита на техните трудови права, свободи и законни интереси от страна на всички не означава забранено от закона;
7) напълно достоверна информация относно условията за наемане на работа;
8) обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията;
9) обезщетение за вреди, причинени във връзка с изпълнението на задълженията за работа и обезщетение за морални щети;
Що се отнася до правото на сдружаване, включително правото да образува и членува в професионални съюзи за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси, ръководител на организацията, разбира се, и има това право. Все пак трябва да се подчертае, че реализирането на това право, изглежда възможно само извън неговата организация.
Имайте предвид, че абсолютната глупост е фактът, че когато на практика, ръководител на организацията е част от един и същи съюз, че работниците и му подчинени. В тази ситуация, можем да кажем, за нарушаването на принципа на независимостта на синдикатите, като един от най-важните принципи. В тази връзка, ние се отбележи, както и някои други ограничения, установени от законодателството на трудовите права на ръководителя на организацията.
конкурс, избор или назначаване, а други - Закони, други нормативни актове или устройствени документи на организацията процедура преди сключването на трудов договор могат да бъдат установени.
Втората група включва тези права и задължения, чието съществуване следва от позицията на ръководител на организацията като изпълнителен орган на юридическото лице. Те са заложени в съответните федерални закони, постановления на Президента на Република България и подзаконовите актове на правителството, подзаконови актове на други държавни органи, закони и правила на България лица учредителни документи и Устава на организацията.
Като правило, от компетентността на ръководителя на организацията включва всички въпроси, свързани с текущите си дейности (с изключение на тези, които са свързани с компетентността на други органи за управление на организацията). Ръководителят на организацията, която действа от името на организацията, като общо правило без заповед, по-специално:
1) представлява неговите интереси в България и чужбина;
2) управлява имуществото на организацията;
3) да сключват договори и други сделки;
4) издава прокси;
5) се отваря в банки селище и други сметки;
6) изпълнява други необходими правни действия;
7) издава заповеди и дава указания за задължителни за всички служители на организацията;
8) одобри разпоредби за представителства и клонове;
9) одобри персонала на организацията;
10) се работници да наемат и да ги освободи от работа, се прилагат стимули и дисциплинарни наказания;
11) одобрява списъка на информация, която представлява търговска тайна организация, определя мерките за нейната защита.
Сред най-важните задължения на ръководителя на организацията включва изискването да извършват дейността си в интерес на организацията добросъвестно и разумно, без да се излиза от обхвата на правомощията, предоставени на него.
Трябва да отбележим, във връзка с това, че ръководителите на организациите, по-специално тези на правните форми, като акционерни дружества, командитни и допълнителни дружества, унитарни предприятия, фондации, институции и други организации с нестопанска цел, имат задължението за сделки, за да се съобразят с нормативните изисквания ,
Свързани статии