Никой не е по-близо до съвършенството, както при изготвянето на собствения си автобиография. Но звукът е по-добре, отколкото сте, по време на интервюто е много по-трудно. Карелски непочтени работодатели изглежда да спи през нощта и не излезе с трудни въпроси, за да дебалансира аварии кандидати. Кои от тях? Това е, което ние открихме, като говорите с директора на една от кадрови агенции в Петрозаводск.
- Всъщност - каза директорът на агенция за наемане "Зебра" Ирина Mushkatina - без въпроси, или просто да убия човек от един коловоз. Нашата задача - да се увери, че лицето, което е подходящо за всяка работа, не само заради техния опит, но също така и лични качества. Идентифициране на личностните характеристики и да помогне на хитри и понякога неочаквани трикове. Безсмислено да си зададем въпроса, ако желаният отговор е лесно да се изчисли - в този случай, че кандидатът ще говоря за себе си, само че той намери за добре. Но ние сме отговорни за резултата, и следователно трябва да разберете за лицето Тези данни, които той често не мислят за себе си. Това е, което има значение, на пръв поглед, нямат връзка с работата.
1. Защо Aibolit третираните животни?
2. Ако валутата е щастие, от това, което ще получите богат?
Също така въпросът за определянето на стойности. Твърде много кандидати не могат да си представят един свят без никакви пари, а след това някой се предполага, че ще помогне на хората и да генерира добро настроение, например, да се говори по улиците на смешни истории.
3. Кой е вашият зодиакален знак?
И това, което е пълният рождената си дата? Място на раждане не боли да се знае. Този въпрос по време на интервюто в агенцията персонал няма да чуете. Той е напълно върху съвестта на работодателя. Дори и сред лидерите на големите организации, има и такива, които ще вземе окончателното решение, само консултация с cosmogram или нумерологични изчисления. Това, разбира се, не е правило, но не и необичайно.
- Ние сме в такива случаи да откаже да сътрудничи, - казва Ирина. - Представете си какво би станало, ако те ще се стреми помощните ни редки специалисти, които в само 2-3, а след това се оказва, че никой от тях не са подходящи хороскоп!
4. Смятате ли пее?
Също така на въпроса на работодателя. Звучеше от устата на интервюто на директора на голяма строителна компания. После се оказа, че тяхната корпоративна култура предполага активно участие в инициативата. Също така приветства възможността да се направи или танц. За щастие, отговорът на този въпрос не е от решаващо значение за интервюто.
5. Какво е вашето хоби?
Това е въпрос от работодатели. В действителност, те не са много заинтересовани от това, което си представяте кръст шевове и колко копия от вашата колекция от редки монети Цин ера. Интересното е не само по себе си хоби, и неговия вид. Има хобита, които загатват степен на индивидуализъм, например, всички видове колекционерски и занаяти. Но спортни игри дават на хората, които са готови и дори иска да действа като екип или като двойка. Този въпрос помага да се изясни характеристиките на мотивация. Например, един човек събира Madagascan молци. И защо? Това привлича - пътуване до екзотично място, необходимостта да се ловува, естетическата страна на въпроса, или възможността за продажба на рядък екземпляр на други любители?
6. Къде прекарваш един милион долара?
Въпросът може да се чуе по време на интервюто в агенцията за персонал достатъчно често. И бунтът на въображението не е виновен - той е един от най-лесните тестове за определяне на нуждите на събеседника. Така например, ще благотворителност алтруист и ориентиран към хората материално благосъстояние, смятат, където те могат да инвестират.
7. Ако не беше заради парите, защо да ходи на работа?
Моля, обърнете внимание, никой не пита дали е имало в този случай, за да работи изобщо. Изводът е, че за да отида, но въпросът дава възможност да се инсталира неимуществени човешките потребности.
8. Име 5 от вашите силни страни и недостатъци 5
Въпросът не е за плюсовете и минусите на вашия характер, но за мотивация. Силни и слаби страни са на всички, но всички от тях еднакво добре оценени. Хората, които бързо и лесно да се обаждат петте си силни страни са мотивирани от похвала. Като правило, това е по-младите кандидати. А 40+ поколение готови да говорят за своите недостатъци - това е показател, че една силна мотивация за лицето е наказан. Причините за тези отношения не са дори и в личните индивидуалните качества на лицето, а по-скоро в сферата на образованието. По-рано, то не беше прието да хвалят децата, сега - точно обратното.
9. Какво може да уволни работник или служител без обяснение?
Въпросът не е в познаването на законите и ценностите.
10. Защо трябва да го наемат за вас?
Този въпрос клиенти изплаши всички от сайтовете за намиране на работа. И дори да предложи как да се отговори правилно.
виж също
Свързани статии