За начало, нека да видим какво е тенденцията и как тя се различава от мода. Смятам, че тази статия тенденции отношения и тяхното въздействие върху обучението и развитието на персонала на фирмата. Така че нека първо да видим какво е тенденцията и това е модата. Trend - дългосрочна, смислен, необратима промяна в живота на хората.

Тук известни технологични драйвери:

• Преход към цифров формат
• Интернет
• Мобилни комуникации
• Развитие на железопътната
• Nano и генетични технологии
• Нова технология на персонален идентификационен

Тук sociogenic драйвери:

• Промяна в продължителността на живота
• Подобряване на доходите на жените
• Намаляване на детската смъртност
• кризи

Това е довело до такова явление като уебинари - осигуряване на обучение във виртуалното пространство на Интернет.

Ето защо, експерти по обучение на персонала, бизнес - треньор трябва да бъдат заловени и да знаят тенденциите, за да:

• В - На първо място, за да "се движите" в съвременния свят.
• В - вторият да се предскаже влиянието на тенденциите в бизнеса - искане.
• Б - Трето, ефективно да планират своите действия, за създаване на нови формати, с акцент върху изискванията на фирмите и обществото.

По този начин, социолози са седем универсални (хилядолетни) тенденции. Не всички тенденции, свързани с обучението директно, но много от тях просто ясно излизат напред, като рационализиране. Нека да разгледаме всеки един универсален тенденция и модерна тенденция.

Седем универсални тенденции:

1. Диференциация и специализация
2. рационализация
3. индивидуализиране
4. рефлексивност
5. абстрахиране
6. глобализацията
7. "Огорчения"

Нека да започнем с цел:

1.Differentsiatsiya и специализация

● високо специализиран подход във всички области на човешкия живот.

● Разделението на труда и появата на нови специалности
и професии.

● Какво е веднъж направили ние сега дава на "аутсорсинг", много малко хора могат да направят всичко.

● В свят, все повече и повече разнообразие.

Съвременната тенденция: появата на нови професии. В живота има по-голямо разнообразие, а ние сме все по-специализиран: има огромен брой нови работни места: блогър, събитие-menedezher, Shopper (консултант в стил), мениджър на общността, а не казва много за професията на един човек, домакиня и домашен асистент.

Web - треньор (доведе уебинари). Запознати ли сте вече?

Въздействието на тенденцията на диференциация и специализация, което виждаме днес в феномена на аутсорсинг. Аутсорсингът е - отхвърлянето на неосновните дейности на организацията и фокус върху това, което тази компания може да направи по-добре от който и да е (тенденция може да се разглежда като проява на "рационализация" на универсалната тенденция -. Виж по-долу).
Тенденцията е, че делът на аутсорсинг се увеличава: ние даваме на другите, все повече и повече неща, дори и в личния живот, да не говорим за корпоративни решения. Най-популярни в Русия: IT - аутсорсинг, HR аутсорсинг, което представлява аутсорсинг.

Тенденция: загубата на "прости" умения. Грижи за дома
(Готвене, решаването на местни проблеми, почистване, ремонт, ремонти, ремонт на автомобили) - все по-често се обръщат към "специални услуги."

Загуба на ръка умения - всичко, написани на компютър (с автоматична проверка на грамотността). Въздействието на тази тенденция можем да видим, автоматизация на програми за обучение. Сега не е нужно да пиша на ръка - просто отговори на тестовете в компютъра. Специалист обучение трябва да вземе предвид тези тенденции.

2.Ratsionalizatsiya - vremyaSnack култура

Рационализация е показано по-долу:

• Намаляване на разходите.
• Съкращаване на времето и други ресурси, изразходвани за спомагателни дейности, за да освободите време
• Намаляване на загубите от време.

Съвременната тенденция: Snackculture. Снек култура "изстисква" на размера на стоки, услуги и информация за по-лесно, достъпно и бърза консумация. По този начин потребителят може да се научи, опитайте и се чувстват по-за по-малко пари и по-малко време.

Снек - Култура компресира всички стоки, стоки за форматиране лесен и достъпен консумация съчетават различни практики развиващите хибридизация. Можете да отидете надолу по ескалатора, прочетете статията, ако упражнението - слушане нещо в слушалките или да гледат новините.
Развитие снек - култура не спира. Скоростта на потока от информация само ще се увеличава, както и количеството информация, която няма да изчезне необходимостта от неговата компресия: вие ще искате всичко, за да бъде по-кратък, по-ясни, по-малко удобен за по-лесно, достъпно и безпрепятствен потребление.

Тук той Снек - обучение, Снек - формат. "Tsigel - tsigel, ах лу-лу", нетърпеливо потупа ръководители в отговор на предложението на треньор на 8 - часов обучението. Ние ще трябва да го приеме, бизнес - треньори трябва да излезе с нови формати, да се съчетаят обучение "лице в лице" с уебинари, както и други форми.

Популярността на краткосрочните лихвени проценти нараства, "Английски за 2 седмици", "Промяна на себе си в продължение на 2 дни», «MINI MBA: диплома за 6 месеца."

Проявлението "klipovoy - bulitnoy" култура, ние вече виждаме:

● Презентации с минимално количество текст, 1 слайд - 1 точка.

Съвременни тенденции: хибридизация и припокриващи практики. Комбинацията в една единица / множество функции на продукта. Не забравяйте, че новините по "24 Рос" канал, сега ние го гледате и четете в същото време - течаща линия не се появи толкова отдавна.

Хибридизацията и практики за подравняване намира приложение и в областта на оценката на персонал. Според същата статия, Юлия Uzhakina, все повече и повече компании се така наречените "събитие с двойно предназначение." Който съчетава две цели, като например обучение и оценка.

Това е една от основните тенденции, които имат въздействие върху бизнеса - обучение.

• Скоростта на захранване и количеството на информацията, ще се увеличи.
• Развитие на културата Снек спира. Изчезва необходимостта от "компресия" на информация размери за по-лесно и по-достъпни за потребителите. Обученията ще бъдат компактен, "една хапка".
• Опростяване няма да спре за кратко ориентация, най-полезната информация. Нуждаете се от книжки, бележки инструкции за самоподготовка.

Индивидуализация се изразява в намаляване в зависимост от групата, повишена изборът, желанието за уникалност и разлика от другите. Но фактът, че Русия не може да се говори за индивидуализация (което предполага зачитане на индивидуалността на другия) и пулверизатор. Това означава, че се увеличава степента на изолация на хората един от друг.

И все пак, съвременните тенденции: Персонализация потребителски профил.

Всеки е запознат с персонални треньори, специалисти по хранене, стилисти, козметиците, персонализирани програми за обучение, хранене.

В областта на образованието, че могат да бъдат персонализирани система за обучение ( "личен успех стратегии", частна лична програма за обучение на служителите). Акцентът върху създаването на персонализирани програми за обучение за определен отдел.

Съвременната тенденция: смекчаване на формалните изисквания. Когато се използват все по-важни, а не формалните изисквания (образование, професионален опит в определена област), но реално, индивидуалните способности и човешки талант. По този начин, ако говорим за кандидатстване за бизнес работа - треньор - много често работодателите изискват специфичен опит, погледни реални постижения. Те имат по-малко загрижени за формирането на треньор. Въпреки, че времето е двусмислен. Но ако се съсредоточи върху най-новите тенденции, както и случаите на живота, той е такъв, какъвто е.

По този начин, обучението на клиента изисква увеличаване на стойността на персонално внимание и персонализация.

Trend рефлексивност се проявява в това, че лицето, което има възможност да се изработи (кариера, идентичност, живот) и съзнателно избират пътя на развитие.

Съвременната тенденция: Управление емоции. Хората искат да управляват емоциите, се посочва.

• Въвеждане на концепцията за емоционална интелигентност (EQ), измерването и развитието на емоционалната интелигентност не само на един човек, но целият отдел продажби или на целия управленски екип.
• Управление на стреса. (Обучения, специализиран за отдих, дизайн на дома, за максимална ефективност празник)
• Обучение, книги, посветени на развитието на всички важни човешки качества (на доверие, за способност да се убедят, примамка, и т.н.).

Съвременната тенденция: смесване на различни етапи от живота.

• Отлагането на раждането за по-късна възраст.
• Все по-голям брой хора, които живеят сами.
• Нараства броят на разводите и бракове.
• Някои се учат цял ​​живот, да получите безвъзмездна финансова помощ (по този начин, "работната фаза" на живота, се отстранява или изчезва).

Съвременната тенденция: формирането на нова биография

"Новият" живот в интернет: създаването на нов имидж, нов кръг от познати, нови интереси. Възможност за смяна на документите, отидете да живеете в друга страна.

Съвременната тенденция: Избор на стратегии за кариера

• 
  Няколко професиите за живота
• Гъвкави схеми на работа
• Работете без да има къде да се сложи на работата
• "Хоризонтално растеж," От всички по-горе, ние виждаме едно пространство отворени към нови знания и развитие! Все по-голям брой програми за обучение по емоционална интелигентност, управление на стреса, развитие на специфични умения, които ще дадат възможност на човек да премине избрания маршрут. Лидерите на "дизайн" на най-добрите си служители и да предоставят за кариерата им път. Как ще се отрази обучението на персонала? Може да се наложи да "превъзпита" специалистите на свързаните с тях професии, организира обучение за тези, които работят "от разстояние". Провеждане на програма в рамките на изграждането на кариера в тази организация, да "кариера карта", за да задържат най-добрите служители.

Тъй като разнообразието на етапи от живота помаха обучение? Участниците се учат от друга - те си задават въпроса: "имаме нужда от него?". Преглед на стойността на собствената си идентичност и възможността за "играе" с него.

Опростено описание на системата за експозиция или в които някои имоти и части се открояват, а други са пропуснати. "Всичко, което е загубил сигурност, конкретност, реалност."

Съвременната тенденция: Абстрактни единици. точки на измерване
(Стрес, на представянето на служителите, успехът, нивото на интелектуалното развитие, степента на сигурност на човека и т.н.).

Съвременната тенденция: универсализация в управлението. управление на проекти, експерти, фирми, хора във всяка област на бизнес треньори, Org. консултанти, треньори. Абстракция се превръща в реалност. Абстракция може обективно да има по-голяма стойност, отколкото реалност. "Всеки, който участва в бизнеса, не се занимава с едно нещо."

В резултат на това има фактори и оценки във всички: университети, хитове, взаимни фондове, търговски марки, фирми, хора, сексуалност, популярност. Хората не могат да разберат, че най-доброто, без някаква структура, те се нуждаят от една марка като навигатор, индикатор за положение или лична система идентичност, или всяко класиране. Може би повече към пазара на обучение са, има инструктори и треньори - лидери в сферата на управлението и обучението ", които имат абстрактни данни, изразени в точки и рейтинги.

Тенденцията на глобализацията - процесът на световната икономическа, политическа и културна интеграция.

Увеличаването на количеството информация, което обяснява всичко. Не повече мистерия и тръпката от непознатото. Всичко може да се обясни, симулира, направете. Human Genome, масово поведение, клониране и т.н. Всички въпроси имат отговори. Това се променя представянето на информация в процеса на обучение.

Но по-важно за бизнес - преподаватели и обучение на специалисти се превръща в проява на съвременните тенденции: Опростяване на процеса на познанието.

• Wikipedia - всичко лесно и достъпно
• Публикации "за манекени"
• Обучение с оптимистично заглавие "Финанси за Non" и други подобни. Всеки иска прост, достъпен, така че да не се напряга мозъка си и да получите резултат.

Можете също така да се говори за обратната тенденция: растежа на "zakoldovyvaniya": не-увеличение на броя на обяснявайки цялата информация, води до изоставянето на опитите да се разбират ( "какво ще бъде, ще бъде", "нас нищо не зависи"), или да избяга (в мистицизъм, изключително внимание от цивилизацията). съзнателен информационна стратегия на данъци. Повишена критичност към информацията, идваща отвън.

Обобщавайки, можем да кажем, че се запозна с някои често срещани селективен преглед на съвременните тенденции. Всичко в света се отразява всичко, ние понякога дори не поемаме, до каква степен.

Помнете "ефект на пеперудата"?

Лоренц Едуард Нортън е определила това явление: пеперуда пляска с криле в Айова, може да предизвика лавина ефект, което може да завърши в дъждовния сезон в Индонезия. С други думи, как леко въздействие върху системата (например технологични шофьори) може да има големи и непредвидими последици някъде другаде и по друго време.

Ние трябва да разберем какво се случва в света и в обществото, за да "се движите" в съвременния свят. Ако видим тенденция - ние ще бъдем в състояние да създадат нови продукти (обучение) и се предскаже развитието им. Ние сме за създаване на нови учебни формати, с акцент върху изискванията на фирмите и обществото. Фокусирайки се в съвременните тенденции, ние най-накрая ще бъде в състояние лесно да намери своя "син океан", за да се създаде ценен продукт за своите клиенти. И не на ред, борейки се с власт в конкурса "Red Ocean".

В статията се използва интервютата CEO Insight Joy, Александър Новиков