Процедура съкращаване или държавни служители - е сложна и не е много приятно. Необходимо е да се подготвят много документи и да ги споделят с персонала, който ще трябва да се сбогуваме. Кажете ни какво се прави, и в какъв период от време трябва да се срещнат, за да се сведе до минимум риска от спорове и съдебни дела.
Понякога, поради затрудненото финансово положение или за някои други причини, управление на организацията, може да реши да даунсайзинг или персонал. Помислете какви документи трябва да са в подобна ситуация.
Намаляване Поръчка
Първият и най-важен документ, който трябва да бъде изготвен със спада или персонал - това веднага нареди на ръководителя на организацията. Тук са възможни варианти.
Първият вариант - за да се намали персонала. Ако организацията се извършва намаляване на числеността на персонала, той издал заповед да се промени на персонала. От персонала определени позиции трябва да бъдат отстранени.
Вторият вариант - броят намалява. С намаляването на броя на организациите, само служителите не са отстранени, и намаляването на броя на работниците и служителите. В този случай, е издал заповед в упадък. В него се определят позициите и на броя на дяловете се намалява до тези позиции.
Третият вариант - се намалява и персонала, както и броя. На практика този вариант се среща по-често от другите. В този случай, редът е един от числеността на персонала и намаляване на размера. волята на поръчката и позиции, които са извадени от списъка на персонала и броя на намалени единици на останалите позиции.
Стандартизирани форми на тези документи не са, организацията може да се развива и утвърждава своя собствена форма. Но той е длъжен да уточни следните данни: списък на намалени позиции, което показва броя на дяловете и датата намаляване на персонала. Възможно е също така, за да се отрази причината за намаляването на персонала. Ако зададете дата, не забравяйте, че предупреждават служителите относно планираното намаление трябва да бъде най-малко два месеца. Проба ред на намаляване на персонала и номер е даден в допълнение 1 (стр. 96).
За да се намали броя на персонала и проба
Фирма "Лале" дружество с ограничена отговорност
Номер на поръчката 175
за изменение на персонала
и намаляване на броя на служителите
- управител на магазин в размер на 1 единица (заплата 45 000 търкайте.);
- продавача в размер на 6 единици (заплатата 15 000 търкайте.);
- чистачката в размер на 1 единица (заплата от 8000 рубли.);
- охранител в размер на 2 единици (на заплата 18 000 търкайте.).
2. Намаляване на броя на служителите за следните позиции:
- счетоводител - 1 единица (заплатата 30 000 втриване.);
- водач доставка - 1 единица (на заплата 28 000 търкайте.).
3. Мениджър на Володя AP на човешките ресурси приготвяне:
- списък на служителите, за да бъдат намалени;
- известие за предстоящо освобождаване на работещите в Агенцията по заетостта;
- известие за предстоящо намаление на всеки служител с офертата на други позиции (ако има такива).
4. Контрол по изпълнението на заповедта, дадена от заместник-директора на HR Zuyev ES
Ковальов AA генерален директор Ковальов
запознаване с реда:
Володин AP Володин
Уведомление на Агенцията по заетостта
За предстоящото намаление на наетите лица се изисква да уведоми службата по заетостта не по-късно от два месеца преди началото на дейностите за намаляване. Уведомява се във всякаква форма. Тя идентифицира изискванията за позицията, професия, специалност и квалификация за тях, както и условията за заплащане на всеки отделен служител (чл. 25 от Закона за 19/04/91 № 1032-1 «На работа в Руската федерация"). В случай, че решение за намаляване на броя или държавни организации може да доведе до масови съкращения, а след това да уведоми службата по заетостта трябва да бъде най-малко три месеца.
масови съкращения критерии, определени в индустрията и (или) териториални споразумения между профсъюзите и работодателите (чл. 82 от КТ RF). Ако споразуменията не са регламентирани критерии, масово уволнение се смята за намаляване (точка 1 от регламента, одобрен от Резолюция RF правителство номер 99 02/05/93.):
- 50 души или повече, в рамките на 30 календарни дни;
- 200 души или повече, в рамките на 60 календарни дни;
- 500 души или повече, в рамките на 90 календарни дни.
Имайте предвид, че преди подаване на уведомлението на службите по заетостта, за да се направи списък на намален персонал. Следва да се има предвид. Съгласно чл. 179 TC RF право да останат в работните условие работниците с по-висока производителност и умения. При равни други условия (производителността на труда и умения) да напусне по време на работа трябва да:
- семейни работници, които имат две или повече лица (с членове на семейството, които са пълни съдържание на работника или служителя или приемане на своята помощ, която е за тях постоянен и основен източник на препитание);
- лица, в семейството, които нямат други служители с доходи самостоятелно;
- лица, които са получили по време на работа за трудова злополука на работодател или професионална болест;
- инвалиди на Великата отечествена война и инвалиди от действие за защита на Отечеството;
- работниците, увеличаване на уменията си в посока на работодателя по време на работа.
- жените с деца под три годишна възраст;
- самотни майки, които водят до деца с увреждания на възраст под или непълнолетно дете (под 14 години), на 18 години;
- служители, които са повишаване на дете с увреждания на възраст под или малко дете без майка на 18 години;
- родители (други законни представители на детето), е единственият източник на доходи на дете с увреждания на възраст под 18 години или едноличен хляба на дете на възраст под три години за семейства с три или повече непълнолетни деца, ако другия родител (различни законен представител на детето ) не е в трудово правоотношение.
службите по заетостта, нотифицирани фрагмент е даден в Приложение 2.
Фрагмент на службите по заетостта уведомени за предстоящото намаляване на персонала и броя на служителите
Фирма "Лале" дружество с ограничена отговорност
Ръководителят на центъра за заетост
Югозападен регион на Административен област
в Москва
Ковальов AA генерален директор Ковальов
Ако вашата организация има синдикален орган, той също трябва да бъдат информирани за предстоящото намаляване. Уведомление може да се състои от една и съща форма, която е била подготвена за услуги за заетост. И датите ще бъдат същите. По принцип, за да информира избран орган на организацията основната синдикална не трябва да бъде по-късно от два месеца преди намалението. Ако, обаче, намалението може да доведе до масови уволнения, е необходимо да уведоми съюз не по-късно от три месеца. Уведоми проф-съюз е необходима за намаляване на всички работници. В същото време отхвърли служител, който е член на синдикалната организация разрешава при спазване на мотивирано становище на избран орган на първични синдикални организации в съответствие с чл. 373 TC RF. За тази цел на съюза е необходимо да се изпраща проекта на заповедта за уволнение и прикрепете към него копие от акта за промяна на персонала или съкращаване. След това тялото на синдикат изразява своето становище в срок от седем работни дни. Възражения, получени след този период, въз основа на чл. 373 RF Кодекса на труда работодателят може да не бъдат взети под внимание. Ако изборен орган на организацията основната синдикална съгласен с уволнението, той прекарва с работодателя или негов представител, допълнителни консултации в рамките на три работни дни. Резултатите от тези консултации в протокола. Ако, обаче, общ консенсус не е постигната по време на преговорите, работодателят след десет работни дни, считано от датата на избран орган на първичната синдикална организация на проекта на заповед, както и копия от документите, има право да вземе окончателното решение. решение на работодателя може да се обжалва пред Държавната инспекция по труда.
Съвети за работници
Следващата стъпка - да подготви и подаде известие за предстоящо намаление на всеки един от работниците, които е трябвало да се уволня (член 180 от Кодекса на труда.). Отново, работодателят е длъжен да го направи не по-късно от два месеца преди планираното уволнение.
Всички служители, които се планира да уволни, следва да се предлагат други свободни позиции на разположение в организацията. В този случай, предложената позиция трябва да отговаря на квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя. Позволено, за да предложим позиции по-ниско ниво с по-ниска заплата, отколкото беше на работника или служителя. Имайте предвид, че предлагат работни места в други области се изисква от работодателя, само ако тя е пряко предоставена от колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор. Това се посочва в чл. 81 LC RF.
Уведомява се във всякаква форма. Проба от предстоящото намаляване на обявлението за служител е дадена в приложение № 3.
уведомява служител за намаляване на пробата
Фирма "Лале" дружество с ограничена отговорност
Магазин мениджър Петрова OM
В известието за намаляване
Уважаеми Олга!
1) управителя на покупки със заплата от 35000 рубли.
2) специалист отдел Продажби със заплата от 38000 рубли.
Ако тези позиции няма да работят, трудовият договор с вас ще бъде прекратено във връзка с намаляването на държавните служители на организацията, въз основа на ал. 2 ч. 1 супена лъжица. 81 на Кодекса на труда. В този случай, ще ви бъде платено обезщетение в размер на средните месечни доходи, докато се поддържа през периода на работа, но не повече от два месеца. По време на третия месец от датата на освобождаване от длъжност на средната работна заплата може да бъде платена от решението на агенцията за обслужване на заетостта, ако се свържете с тях в рамките на две седмици след уволнението.
Ковальов AA генерален директор Ковальов
Уведоми запознаят Петрова OM Петрова
Един протест. Доста често има ситуации, когато по време на уведомяване на служителя няма подходящи свободни работни места в организацията. След това в съобщението не се предлагат работни места, и отразява факта, че временното им отсъствие.
известие Фрагмент е дадена в Приложение 4.
Фрагмент от обявлението за служител за предстоящо намаление
Ако по време на уволнение задача ще бъде, ще се нуждаят от повече време, за да предостави на работника в писмена форма.
нареждане за превод
Проба от порядъка на трансфер
Фирма "Лале" дружество с ограничена отговорност
Заповед № 176
да прехвърли на друга работа
Нови работни места: продажби, пощенски - специалист продажби, основната заплата - 38 000 рубли.
Бившият месторабота: магазин "Продукти", позиция - управител на магазин.
Ковальов AA генерален директор Ковальов
От порядъка на познатото: Петрова OM Петрова
Въз основа на заповед на предаването е необходимо да се направи записи заетостта на работника или служителя и личен картон.
Поръчка на уволнение
Ако служителят отказа офертата на свободните работни места, или не е, след датата на падежа той трябва да бъде уволнен. За тази цел се прави на стандартизирани формуляри № T 8 или T-8а одобрен Резолюция № 1, или с някаква форма на вътрешния ред одобрена организация.
Имайте предвид, че на работника или служителя, са били уволнени, имат право да се пенсионират преди крайния срок, ако се потвърдят писмено съгласието си. Направен е в свободна форма. Основания за уволнение, и в този случай, е съкращаване. Предсрочно прекратяване може да бъде полезно на служителите, тъй като тя разчита на тази допълнителна компенсация за средния работник на заплата, изчислена пропорционално на оставащите до изтичането на този период известие уволнението на (чл. 180 TC RF) времето. Поръчката не е направено по-късно от датата на уволнението.
Пример ред на освобождаване на единна форма № T-8 дадена в приложение 6 (стр. 104).
Свързани статии