HR-Life.ru - е не само колекция от тематични статии, но също така обобщение на новини и предстоящи събития HR-свят. както и каталога на кадрови агенции с удобен за търсене, съдържащ основна информация за повече от седемдесет набиране агенция. HR-Life.ru - всичко от живота HR-мениджър.
Как да направите кариера в туристическата индустрия от нулата
Една успешна кариера в хотелиерската индустрия в момента е достъпна за всички. Качи се по корпоративната стълбица в този бизнес може да бъде доста бързо. Възможно е да се изгради кариера като вертикална или хоризонтална работа на промоция. Какво е необходимо? Какви са нюансите?
Почти всеки експерт по високи позиции в луксозни хотели, когато нещо започва да работи с най-нископлатените и ниски престижни работни места. Това е начина, хотелиерската индустрия по целия свят. Първоначалните позиции обикновено са портиера за свободна длъжност. Момиче, администратор рецепция, сервитьори и други.
в професионално израстване зависи изцяло от това как той вижда бъдещето си служител. Как той може да се види и колко добре дефинирани цели. Обикновено хотели напредват собствените си служители. Например, като работа портиер в продължение на няколко години, един служител се придвижва до позицията на портиер, сред задълженията, които контролират работата на вратарите портиерите и друг персонал.
Една успешна кариера може да се очаква от всеки служител в мрежата на хотела, ако той се представи добре и ще се разбере, че той ще бъде в състояние да изгради тази кариера. За бърз промоция в хотелиерската индустрия е важно да наблюдават, пъргав, умен и работлив.
Ако целта ви - да се постигне висоти в кариерата в туристическата индустрия, е важно да се вземат предвид тези нюанси:
- За успешното популяризиране в тази област, че е важно да се знае чужд език (и добре, ако повече от един). Владее английски трябва да бъде служител във всеки хотел. И не на разговорен ниво.
- За високи постове в хотела е важно също така да имат висше образование. Това не е задължително да бъдат профилирани. Известните хотелски вериги са добре дошли служители, които имат педагогически, юридически, филологически, езикова и друг образование.
- В хотелската индустрия отделяме голямо внимание на личните качества на служителите. Най-важното са грамотни реч, комуникация, търпение, лоялност, доброта, умения за слушане и способност да се справят стрес. Ако тези качества липсват от работника или служителя, успешна кариера в индустрията, че не се строи.
Имайте предвид, че и такъв момент - сега е в хотелиерската индустрия Няма единна система на длъжности. За същите позиции в различни институции на работна заплата, както и списък на отговорностите може да варира значително. Например, в един служител на хотела, който е позицията на администратор ще бъде в същото време мениджърът портиер за резервация и рецепциониста, а другият - само за да се пренесат на гостите. Така че в различни хотели на лице в работата на портиер ще изпълнява различни задължения. Така, че в работата е проблем на заетостта изисква максимално внимание на кандидата.
Свързани статии