Документът-основа за назначаването на обезщетения за бременност и раждане е част от увреждане. Тя трябва да бъде попълнен от медицинска организация в съответствие с изискванията на законодателството. Фактът, че една жена се дава отпуск по болест и майчинство, как да се изчисли и да плати счетоводител му - в статията.

Кой издаде брошура

На каква форма, издаден от листа, и кой трябва да го подпише

В същото време, някои клон на фонда отказва да възстанови, ако записът е направен в листовката с химикалка. Ако сте готови да оспори, можете да се обърнат към съда. Ето един пример от практиката.

Фондът не е да компенсира сумата на отпуск по болест, в която линията "подпис на главата" и "подпис на главния счетоводител" се изпълниха със синя химикалка.

На първо място, подписът трябва да запазва характеристиките на почерка на лицето, което го поставя, с думите. Така че, ако тя е направена с главни печатни букви в черно мастило или с помощта на принтери, че няма да се съобразят със съществуващите подпис на длъжностно лице.

На второ място, практическото приложение на правилата на лекаря на листовка инвалидност подписване на Заповед № 624n по никакъв начин не са регламентирани.

На колко дни отпуск по болест въпрос

Продължителността на листо на инвалидност зависи от броя на децата, както и обстоятелствата, при които бременността производство и раждане от страна на жените.

изолирани по време на бременност

Болнични и майчинство в изолирани по време на бременност при 30 седмици издаване на 140 календарни дни: 70 дни преди раждането и 70 дни след това.

polycyesis

Но ако една жена е многоплодна бременност се открива на лекар само по време на нейното раждане, в допълнение към стандартната листа от 140 календарни дни, тя ще бъде даден още един листовка до 54 календарни дни. Общата продължителност на болницата ще бъде все едно 194 календарни дни.

запушен труда

• многоплодна бременност;
• родове, които са придружени от или непосредствено предшествана от тежка нефропатия, прееклампсия, еклампсия;
• раждане, придружен акушерски операции (например, цезарово сечение, ембрионален възстановена, използвайки вакуум - аспиратор, ръчно преместване на плацентата);
• доставка със значителна загуба на кръв, причинени вторична анемия;
• раждане, придружен от шийката на матката руптура или перинеума трета степен дивергенция кост пубис;
• преждевременно раждане и раждане незрели плодове (определена от Комисията и съставен от съответния акт с рекорд в историята на развитието на новороденото), независимо от гестационната възраст, ако puerpera изписан с живо дете;
• раждане при жени след ин витро оплождане и трансфер на ембриони в матката;
• доставка, след което като заболявания като ендометриоза, тромбофлебит, възпаление на перитонеума и таза тъкан, сепсис, гноен мастит;
• раждане при жени със сърдечно-съдови заболявания, по-специално, всички форми на мулти-вентил и вродено сърдечно заболяване (независимо от степента на хемодинамични нарушения), хипертония (етап II-III) кардиомиопатия;
• раждане при жени с други допълнителни-заболявания (например, хронични белодробни заболявания, както и други заболявания Verlgofa kapillyarotoksikoz, активна туберкулоза, заразени с ХИВ и СПИН пациенти). С други заболявания не са споменати в този списък, в който доставката представляват заплаха за живота или увреждане на здравето на майката и родилката, удължаване на отпуска по майчинство се определя от лечебното заведение на Комисията, в които раждането;
• преждевременно раждане и раждане незрели плода, независимо от гестационната възраст, ако жената е бил изписан с живо бебе (незрели плода се определя от въвеждането в експлоатация на съответния акт с рекорд в историята на развитието на новороденото);
• раждане при жени след ин витро оплождане и трансфер на ембриони в матката (EKOiPE).

В случай на усложнена жена доставка се дава допълнителен лист 16 дни (стр. 48 Процедура № 624n). Тя трябва да бъде проектирана като продължение на основната бюлетината. В крайна сметка, един нов застрахователно събитие се случи. Така че, общата продължителност на болницата в един и същи пол бременността, ще бъде 156 календарни дни.

Все пак, това се случва, че отпускът по болест с още 16 календарни дни, лекарите правят това, като основен. Какво да се направи в тази ситуация?
На първо място, можете да поискате от работника да кандидатстват за подновяване на болница листа. Но една жена може да отхвърли искането, например, се дължи на липсата на свободно време. В допълнение, лечебното заведение не може да знае броя на първичния болницата, която, като правило, една жена пише консултации на жените. Но в съответствие с параграф 57 от Заповед № 624n е неговият номер трябва да бъде посочен във формуляра. Ето защо, след това и на zachel FSS Русия, която сте платили пари за отпуск по болест поради усложнения на раждането, се препоръчва да се изясни в своя клон на фонд, за неговото изплащане. За да направите това, трябва да изпрати писмено искане.

Имайте предвид, ето какво. Предоставянето на два допълнителни отпуск по майчинство в случаите на многоплодна бременност на жената в случай на усложнена раждане текущата руското законодателство не предоставя. Това означава, че ако работникът вече е платен отпуск по болест до 194 календарни дни, допълнителна част на увреждане при 16 дни за плащане, не е необходимо.

Как е на обезщетението за бременност и раждане

Правила за изчисляване на обезщетения за майчинство, предписани от Закона № 255-FZ. Нека ги разгледаме.

период на сетълмент

Средните дневна печалба

Средната дневна възнаграждение се определя по формулата:
CLE = RR. BH
където GP - заплатите на служителите за периода на фактуриране, черната дупка - на броя на календарните дни в този период.

Причина - Част 3.1 на член 14 от Закона № 255-FZ.

• форма и процедурата за изпращане на заявката;
• форма, ред и срок за подаване на необходимата информация.

Що се отнася до черната дупка, тя се определя, както следва:
BH = Dobsch. - Diskl ,.
където Dobsch. - Общият брой на календарни дни през двете години от периода на сетълмент, Diskl. - броя на календарните дни в завършващите две години от периода на плащане.

Diskl. - това са дните, когато един служител:

• Бях в болницата за временна неработоспособност;
• Аз бях в отпуск по майчинство и грижи за децата;
• Той бе освободен от работа с пълно или частично заплащане на заплатите в съответствие с руското законодателство, но при условие, че оценените суми през този период не плащат застрахователните премии в Службата за финансов надзор на Русия.

Ако една жена е работа на няколко институции, средната работна заплата за всеки период календарна година изчисление не може да превишава определените граници при изчисляване на всеки ползи на работодателите.

Ползата от минималната работна заплата

• работник в периода на фактуриране има приходи (1,1 ч член 14 от Закона № 255-FL ..);
• доходи на служителите за пълен календарен месец е по-малко от минималната работна заплата. В този случай, средната стойност се определя за недвижими СМИК (1.1 ч член 14 от Закона № 255-FL ..);
• служител на осигурителния период в началото на отпуск по майчинство по-малко от шест месеца. В същото ползите за пълен календарен месец не трябва да бъде повече от минималната работна заплата (чл. 3 на чл. 11 от Закона № 255-ФЗ).

Ако служителят на институцията работи по график половин ден (седмици), средната работна заплата трябва да се изчислява на базата на пропорционално СМИК продължителност на работното му време. Но при условие, че най-малко една от горните две условия.

Забележка: СМИК може да бъде удължен за регионалното коефициент. Освен ако едно лице работи на място, където е инсталиран (гл. 6 ст. 7 и ст. 3, т. 11 от № 255-FL).

При отсъствие на работника или служителя от действителните приходи в периода на изчисляване се определя от размера на средната дневна работна заплата на базата на минималната работна заплата. Тя е равна на 196.11 рубли. (5965 RBL. X 24 месеца. 730).

Въпреки това, за всеки месец, в който работникът или служителят е в отпуск по майчинство, не можем да си позволят да плащат своите повече от 5965 рубли. Ето защо, ние изчисляваме дневни пари на минималната работна заплата. и я сравнете с получените средни дневни доходи.

По този начин общият размер на обезщетенията за бременност и раждане 27,160.20 рубли. (4233,24 + 5883,30 + 5965,02 + 5883,30 + 5195,34).

Размерът на обезщетението

Ръчно майчинство не зависи от времето и на работника или служителя се изплаща в размер на 100% от своите доходи (гл. 1, т. 11 от № 255-FL).

За да се изчисли размерът на обезщетенията, счетоводителя да бъде умножен по средните дневни приходи на броя на календарните дни, за които бъдещата майка, издадени брошура.

Какъв е срокът, определен надбавки

Присвояване на отпуск по майчинство счетоводител трябва да бъде в рамките на 10 календарни дни от датата на получаване на удостоверение за неработоспособност. Но заплащането - в следващия ден, след като назначаването на обезщетения, установени от институцията за изплащането на заплатите (част 1, член 15 от Закона № 255-FZ ..).

• спешни случаи, неизбежни обстоятелства (земетресение, ураган, наводнение, пожар и т.н.);
• продължителна временна неработоспособност на осигуреното лице поради болест или нараняване с продължителност повече от шест месеца;
• преместване на мястото на пребиваване на друго място, промяна на местоположението;
• принудени отсъствие уволнение или незаконното отстраняване на произведения;
• увреждане на здравето или смърт на близък член на семейството;
• други причини, признати за валидни в арбитражна процедура за обработка на осигурените лица в съда.

Какви средства са платени надбавка

обезщетение за майчинство заплаща изцяло от FSS Русия (чл. 4 от № 81-FL, ченге. "а", стр. 17 Процедура № 1012n). Въпреки това, фондът има право да не да компенсира разходите за тези обезщетения. Няколко причини за това:

Причина - параграф 4 от част 1 на член 4.2 и член 4.7 от част 4 от Закона № 255-FZ.

Според регионалното управление на фонда, организацията нарочно назначени бременни служители за компенсациите. Това е:

С други думи, не е имало причина да го помисли за осигурено лице.
Арбитрите също счита, че Фондът прие решение неразумно. Това е, което те мотивира.

На второ място, алинея 3 на член 64 от Кодекса на труда забранява необоснован отказ да се сключи трудов договор, по-специално, по причини, свързани с бременни жени.

На трето място, на 30 седмица от бременността, жената има право да се откажете от получаването удостоверение за неработоспособност поради бременност и раждане. Това следва от точка 46 от заповед № 624n.

Поради това Съдът реши:

• на факта, че жената не е започнала да си задължения във връзка с констатацията в отпуск по майчинство - не е причина за отказ да изплаща обезщетенията си;
• организация за действие, е сключила с бременната жена трудов договор, не са били насочени към неоправдан получаване на пари за сметка на Службата за финансов надзор на Русия под прикритието на компенсаторни обезщетения за бременност и раждане.

Това означава, че организацията платен отпуск по болест и майчинство, е оправдано.

Нека ви дам един пример. Институции да вземат една жена на поста медицинска сестра един ден преди отпуска по майчинство. В тази връзка, представителите на руската FSS отказали да отдели средства за възстановяване на разходите за заплащане на обезщетения за майчинство. които го налагат:

• умишлено наемането един ден преди началото на отпуска по майчинство;
• липсата на икономическа необходимост на заетостта на жените;
• невъзможност за служителят изпълнява служебните им задължения в съответния момент.

Въпреки това, окръг FAS Уест сибирски установено, че фактът, че трудовото правоотношение между жената и институцията се потвърждава от следните документи:

• с цел;
• трудов договор;
• набирането на персонал;
• копие на работната книга.

В допълнение, за да се потвърди на служителите работни задължения арбитрите беше достатъчно, за да слушат показанията на един друг медицинска сестра, и вижте често задавания въпрос за забременяване заплати и осигуровки.

Задръжте дали данък върху личните доходи на обезщетения

Приложение 1. Примерен отпуск по болест по майчинство

1 - дата на издаване на болницата, което съответства на деня на установяване на инвалидност (обидно акушерска период от 30 седмици);
2 - код причини за инвалидност ( "05" - отпуск по майчинство);
3 - от датата на доставянето раз- глобяват лекар в колоната изчислява "Дата 1" (плюс 70 дни от датата на издаване на отпуск по болест в продължение на 30 седмици);
4 - знак за регистрация в ранна бременност (преди 12 седмици) в зависимост от фактите;
5 - инвалидност период (140 дни, считано от деня на издаване лист увреждане);
6 - заглавие и фамилия на лекаря и (евентуално) председателят на лекарската комисия, който е установил в болница по време на бременност и раждане;
7 - датата, от която, като цяло, можете да украсите на отпуска за отглеждане на дете до шест години, или да започнат работа отговорности (тя остава непроменена по време на нормалния ход на раждането).

Приложение 2. Примерен лист родилен дом, издадена жена поради усложнена труда.

Свързани статии

• Как да се изчисли отпуск по болест и майчинство

• Как да се провери медицинската сертификата за автентичност на интернет страницата FSS

• Болнични отворен в друг град може да го бъде в близост по местоживеене