Директор Маркетинг и връзки с обществеността на интернет кино TVZavr Олеся Теплова пише на CPU колона с вътрешен PR в компании. Thermal обясни как да се изгради система от стимули за служителите, и това, което е необходимо, корпоративни събития.
Са най-важното от всичко - Време за работа
Не забравяйте известната песен от Лариса Долина "Времето в къщата"? "Основното нещо на всички - времето в къщата, и всичко останало -. Суетата"
Някои компании организират безплатни закуски и обяди, фитнес клуб по време на работа и други кифли. Това е много готино и допълнителен плюс при избора на работа, но понякога дори и това не помогне, ако отбор не е приятелски цари атмосфера. Това е най-важното от всичко - от времето на работа.
Знаеш ли какво си мечта сътрудник?
Научете как да слушате служители. повечето случаи те не простите човешки думите "благодаря" и единица за похвала. Това не е толкова трудно - да каже думи на благодарност към човека, ако той ги заслужава. Игор Ман, например, казва "благодаря" на повече от 30 пъти на ден. Той прави правилното нещо.
Следвайте примера му, а вие сте една крачка по-близо до успеха.
Така че, вие имате един експерт, който отговаря за вътрешни комуникации.
Сега можете да научите малко повече за живота на служителите си и да разберете как да ги мотивира. Има начини за материални и нематериални стимули. Можете да мотивира бонуси и награди в края на работното място.
Но какво да се прави с персонала, за които парите не са толкова важни? Например, един богат съпруг. Какво да се прави? Говорете с работника или служителя и да се опита да разбере как да се изпълни мечтата си. Може би той иска да подобри уменията си, за да премине определени курсове, магистърска степен. Или той има хоби, а вие, директорът, седнал на стола си, и дори не знам какво си мечти специалист. Вие сте в състояние да плащат за своите проучвания, хобита, за да му даде възможност да участват в конференцията, ако работникът или служителят е показал добри резултати. Или даде билет за концерт на любимата си артист като бонус.
Ние прекарваме по време на работа осем часа на ден. Техните близки, които виждаме в сутрин и вечер. Ние прекарваме с колегите си в пъти по-дълго, отколкото със собствения си съпруг. И всеки един от нас иска да има добър отбор по време на работа, в събота и неделя, за да кажете на приятелите си колко голяма колеги на работното място, както и какво е магическата атмосфера вътре в компанията.
Как да се създаде добра атмосфера в рамките на компанията
Важно е да се покаже по време на срещата, че всеки служител е важен. Ако сте в състояние да се подчертае приносът на отдела на компанията, това до голяма степен ще помогне на служителите да вярват в себе си. Тези срещи се провеждат един от моите директори. И не забравяйте, че аз излязох след тях с чувство на гордост и общо удовлетворение от работата си. Това е толкова важно да се разбере, че имате нужда от компания.
Ние харесваме много работа за компанията. Но понякога трябва да си почине с отбора. Полезно е да се проведе обучителен екип и мозъчна атака. За по-добро изпълнение на планираното излизане от офиса и колективно се проведе събитието в конферентна зала на хотела, ресторант, или извън града.
Екипът е разделен на няколко групи. Всяка група обсъжда тримесечните цели и след това се представя нови идеи на всички участници на събитието. След като служителите са куест. Вследствие на резултатите от главата награждава специалисти с дипломи за участие в тиймбилдинг обучение.
Корпоративни събития са също голям сграда от помощ на отбора. Но те не трябва да бъде на стандарта и е ограничен до малък дрехи заедно по време на работа. Повярвайте ми, хората, които стоят зад годината се уморяват по време на работа и чакат чудеса дори преди Нова година. Наскоро прекарахме чудесно TVZavr стилизиран парти в стила на Джеймс Бонд.
Снимахме филм за Джеймс Бонд New на лодката "River Pelas". Колеги спазват дрескода: момичета TVZavr - в вечерни рокли, мъжки - в смокинги. Атмосферата на вечерта подчерта стилизация: хазарт рулетка, музика от филми за Джеймс Бонд, напитки, които са толкова любители на стари облигации, както и оръжия. Както без него? Това е миризмата на пари.
Важно е, че персоналът на събитието може да се чувстват като звезда, благодарение на успешното изпълнение на снимка зона. На червения килим, ние намира стойката снимка, която е базирана на популярните плакати tvzavr.ru филми. И през следващата парадираше с нашия герой - tivizavrik, с които служителите ще се радваме да се снимат.
Кулминацията на вечерта бе сградата на екип във филма формат Джеймс Бонд. врагове на Джеймс Бонд иззети кораба и засадени бомба. служители Tvzavr.ru бяха разделени на три отбора, които се предлагат за извършване на изпитвания, за да спаси кораба. Тиймбилдинг сплоти екипа и много служители открили нов талант.
персонализирани събития
Има няколко необичайни случаи в моята практика, които са работили много добре за имиджа на компанията. Една от компаниите, в които съм работил и преди, се е преместил в нов офис в БК "Лефорт". Бях помолен да проведе Housewarming парти за служителите и за партньорите на компанията в същото време, около 500 души. Задачата не е лесно.
Разбира се, с този подход избирателната активност е 100%. Нито един от партньорите не можа да устои на поканата, когато плика бе пръскал сено.
Служителите са активно ангажирани в организацията, извършени една песен на сцената китарни мелодии на цигулка, да свири на барабани. И партньорите решиха също така да поздравя Housewarming и пееха няколко номера. В тази фирма аз отдавна престана да работи, но партньорите все още помнят това събитие и го наричат най-добрия и до днес.
Вторият случай се нарича "пионерски лагер". През лятото на служителите на една компания, в която работех, бях отведен в пионерски лагер "Hands Up" на брега на морето Пирогов Reservoir. Служителите са били приятно изненадани, че те са в 90-те години: старата трапезария, килим на стената, слот машини, содата, за барел на квас. Те се забавляваха.
Примери за нестандартни мерки за малки групи: куест "Клаустрофобия", където в действителност е необходимо да се реши golovoloki намерите кеш, вземи ключовете към победата. Quest на железопътни гари в Москва, стремежа към друг, непознат град.
Събития за големи групи: образа на обучението в областта. В съветските времена, всички копаят картофи. Защо да не последва примера? И тъй като можете да засадите дървета, сложи пейки в парка. И полезно и splochaet.
Как да се организира вътрешни събития
Ако HR или специалист по вътрешни комуникации имат умения за организиране на събития и вие, като режисьор, работещи специалисти са готови да се разделим време да похарчите за организацията, поздравления. Вие сте много щастлив. Вие спестявате милиони годишно. Тъй като организацията на събития струва пари.
Можете да наемете събитие-мениджър, ако компанията е голяма и необходимите дейности за отдели. Или работят през събитие агенцията. Основното нещо - да се намери достоен агенция. Понякога работно време HR са твърде скъпи и много лесно да се прехвърли на организирането на събития професионалисти.
Влиятелните хора в екипа
Корпоративни събития и тиймбилдинг се организират не само за целите на тиймбилдинг. С помощта на такива събития могат да бъдат идентифицирани, формиращи общественото мнение. Първите лидери започват да се прояви след обявените корпоративни партии. Намери хиляди причини да не си отиват. Обикновено такива служители да пропуснат най-голямо внимание. Те или не напълно се проявяват, и са в състояние да остане незабелязана, или по този начин искат да привличат вниманието. Дайте им време. Не оставяйте вашите служители, да ги слушате.
Втори лидери се проявяват директно на фирмени партита в хода на състезанието. В друга роля е да действа и на шефа си. Познаваш ли го от другата страна. Мениджърите трябва внимателно да следят поведението на служителите. Може би дори не знаят за новите качества и умения, които могат да покажат на хората в необичайни ситуации. Може би не са забелязали в екипа и новият мениджър трябва да се обърне внимание на служителя? Или, напротив, някой твърде настройва отбор срещу някого?
Ние се ръководи от емоциите
Трябва ли вътрешен PR кампания? Необходима е Моят отговор, както и малки и големи компании. Ако не се създаде екип сън, никаква стойност за никого, дори брилянтна идея. Ето защо, се инвестира в служителите си.
криза продължава на пазара и поставя въпроса: защо кризата на вътрешния необходимостта PR? И за това, че по време на кризата, когато ситуацията на нестабилност в страната, служителите могат да бъдат в забързаното ежедневие и си задължение - да се грижи за колегите. Кой е криза засилва вътрешен PR и мисли за своите служители, които ще се възползват сега и след кризата.
Свързани статии