Въпросът за професионални предимства и недостатъци се появи доста често в интервюто. Някой предлага да се даде най-добрите си добри и лоши качества, както и за някои важни интегрирано изображение на лицето, което дава представа за бъдещото кариерно развитие. Всеки работодател може да поиска конкретен въпрос, и затова винаги трябва да бъдат подготвени за такава възможност.
Какво да кажа за техните недостатъци? Възможно ли е да си не съвсем положителни качества правят свои собствени сили? Всички минусите трябва да се превърнат в плюсове. Единственият начин да получите мечтаната работа и да се откъснат от най-близките конкуренти.
Идеални не съществува
Преди започване на описанието на "неблагоприятна страна", е необходимо да се разбере защо това неприятно въпрос е толкова популярен. Какво можете да очаквате в лицето лице в с работодателя си? Малко вероятно е, че някой би очаквал да открие историята, съдържащ факти за неговия мързел и липса на организация. Ако постоянно се позиционира като идеалния човек, можете да стартирате в беда.
Питам смущаващ въпрос, кандидатът ще трябва да покаже най-много такт и професионализъм. Работодателят иска да чуе не само за предимствата и недостатъците, но също така се създаде комплекс портрет на мъж, седнал пред него. възможно да се направят изводи въз основа на получената информация:
- Падежът на лицето.
- Нивото на самочувствие.
- тип на мислене.
- Стабилност и професионализъм.
Потенциален работодател може лесно да се изолират недостатъците, които са непосредствено очевидни.
Всеки служител трябва да е готов за конструктивен дейност, и затова тяхното ниво на професионализъм преобладава. Трябва да се отбележи, че всички - сложна личност, която включва положителни и отрицателни качества.
Едва след реализиране можем да говорим за стабилност и зрялост на индивида. Въпреки това, по подбор на персонал на мито провежда интервюта с десетки или дори стотици кандидати, да се анализира един човек, той ще бъде в състояние в кратък период от време. Фалшиви факти по време на интервюто няма да помогне за изграждане на успешна кариера в компанията и затова въпросът трябва да се отговори честно и открито, колкото е възможно.
Аз продължавам да работя върху него ...
Преди описанието отрицателните му качества, е необходимо да се съсредоточи вниманието си върху факта, че те постоянно се подобрява и компенсирани. Можете да дадете на един прост пример, който илюстрира тези указания:
"Винаги съм се стремим към пълен контрол над всяка ситуация. Което не би имал проблеми в моя път, аз се опитвам да търси потенциални решения. Много хора просто не харесват факта, че техните дейности са под зоркото наблюдение, поради отрицателни страни, които трябва да се обърнат в своя полза.
Ако ви кажа, един колега, който е наистина изисква от него, то значително ще опрости настоящата задача. По време на работата е необходимо да се определи минималният брой въпроси, защото те може да повлияе неблагоприятно на резултата. Отрицателни показатели - първите признаци на грешен модел на поведение. Поставянето на точна въпрос, можете да получите конкретен отговор, който ще сочи към лошо качество. "
"По време на целия период на обучение в университета забелязах, че постоянно закъснява за лекции и семинари. Разбира се, това има негативен ефект върху представянето ми. Учителите често се задава въпроса: "Възможно ли е да се явяват навреме?". Сега всичко се е променило, аз се опитвам да се събуди рано и ходи на работа по-рано от връстниците си. Няколко минути сън няма да ми помогне сън, но ръководството никога имам един въпрос за моята точност. "
От отрицателни към положителни
Съвременната психология се развива непрекъснато, поради което броят на технологии, използвани в интервюто непрекъснато се увеличава.
В отговор на въпрос за недостатъците, че е възможно да се предскаже основните предимства.
Някои хора не могат да се виждат от външната страна и непрекъснато търсят недостатъци, но те могат да бъдат полезни при кандидатстване за съответната позиция. Прекомерното разговорливост, което на пръв поглед изглежда, че лоша черта, ще бъде плюс при кандидатстване за позицията на PR-мениджър или маркетинг. Всяка позиция изисква определени качества, които изглеждат на пръв поглед, без значение.
Никой не се интересува от лично пространство
Когато потенциален работодател отправя запитване за недостатъците, че няма да разчитат на изповед. Всеки има някои неща, които са свързани с професионалната дейност само косвено, но тъй като те знаят, е задължително.
Ако чуете следното: "Какво предпочитате компютърни игри? Колко често да си починат на морето? и така нататък ", можете да оставите това прекомерно внимание към страната и не ми отговори. Едва ли персонал агент за допускане до публикувате такава информация е задължително, но в тази ситуация е необходимо да бъдат сигурни.
Малко любител
Интервюто може да се повдигне въпросът за професионална компетентност. Ако служител смята, че негативните качества надхвърлят това е възможно да се отнася до липсата на знания, която не е свързана с избраната позиция. Тази откритост ще персонал агент, който набра рамка е готова за непрекъснато развитие.
Например, спомняйки си какво жанрове са необходими репортер емисия новини, можете да се обърнете към липсата на умения за писане на есе, което не може да бъде необходимо. Всеки отговор трябва да бъде обмислена, защото можете да се хванат в техните недостатъци, се дистанцират от харесвал работата.
Това, което не можем да мълчим?
Намирането на работа, е необходимо да се помисли за всички качества, които биха взели конкурентно предимство в сравнение с другите кандидати. Например, трябва да бъдат уточнени само в случаите, когато това е оправдано комуникативни умения. Каква такса не се срещат само на бъдещите работници, описвайки незначителни факти.
Не трябва да забравяме, че всяка компания е образувала на структурата и, както се казва, чуждестранна компания не трябва да се изкачат до своя устав. Например, енергичен екип ще изисква активен и амбициозен човек, дори и със своите недостатъци.
Ако работата е творческа и включва някои лекомислие, на работодателя за някои аспекти може да затвори очите си. В случай, че е необходимо да се направи компания, занимаваща се с финансови дейности на съвсем друг акценти: точност, спазването на срокове и планове.
спокойно
Когато потенциален работодател пита за предимствата и недостатъците, че не винаги е възможно да се бързо да реагира на тях. Както показва практиката, по-голямата част от търсещите работа изпитват безпокойство, че просто отвлича вниманието от процеса. В действителност, тази ситуация умело използва таланта агент. Той лесно може да определи текущото ниво на устойчивост на стрес и способност да отблъскват сложни форми.
Всяко заемане често е само вреда, и следователно трябва да бъдат много внимателни с тях. Никога не се знае какъв вид настроение и характер да е работодател. Ако заявителят започва да се скрие недостатъците им, той има малък шанс за работа.
По време на разговора, фразите трябва да бъдат конкретни и ясни. Всички цветя език объркващо, само вреда. Потенциален служител трябва не само да се говори, но и да слушате поддържане на разговор. Основното нещо - да се създаде атмосфера, която ще подобри бизнес климата. Както показва практиката, искреността оставят впечатление на повече от изоставане страна информация.
Говорейки за своите несъвършенства, не отиват твърде далеч, техният брой не трябва да надвишава няколко парчета.
Ако интервюиращият не пита, не е нужно да разкрие малките детайли. Говорете с работодател задвижва от стреса на мнозина, и по тази причина те не могат да контролират поведението си. Не осъзнават сериозността, можете да се пресели и да каже много неща излишни.
Човешки ресурси агент ще обърне внимание не само на силните и слабите страни, но основните изисквания за определена работа. Ако едно от качествата са доста неутрален за професията, и нещо друго - просто е неприемливо. Например, комуникацията може да бъде неутрален за програмист, но за PR-мениджър е от жизненоважно значение.
Може да изглежда странно, но говорейки за тяхното неразвита страна, можете да получите по-добър шанс в престижната позиция.
Работодателят пропити с личност, която, разбира се, несъвършен. Профил характеристики трябва да са в хармония с лични. Само такъв подход ще получите желаната работа и да започне добри отношения с бъдещия шеф.
Той описва естеството и вида на темперамент е желателно да се посочи в резюмето. Това ще попречи на редица ненужни конфликти. Във всеки случай е необходимо да се изготви подробен интервю с набиране агент. Внимателно усъвършенства тя трябва да се комбинират елементи на импровизация, защото винаги може да зададете въпрос или да се изясни, предполагащи.
Свързани статии