Ето защо, ако работникът е бил болен преди датата на отпуска, графика за отпуск фиксирани или лично изявление, оставете трябва да бъде преместен в друга дата. Дата, на която е прехвърлена на празника се определят от работодателя в съответствие с желанията на служителя. По този начин, служителят трябва да напише декларация се посочват причините за прехвърлянето, както и датата, на която е прехвърлена на празника. Ако и двете страни са съгласни с прехвърлянето на почивка, а след това въз основа на изявленията, необходими за издаване на заповед за отлагане на освобождаването от всякакъв вид и да направите съответните промени в графика на празници.
Ако началната дата на прехвърлената отпуск започва веднага след края на болестта, а след това да уведоми работника или служителя за ново начало датата за почивка от две седмици не е необходимо. Ако началната дата на празника ще бъде отложена за повече от две седмици, след като в болницата, след това нова дата за началото на прехвърлените празници, посочени в графика на празници, ще трябва да уведомяват служителя по общ начин, в продължение на две седмици.
По този начин, във вашия случай, за да се осигури оставят на служителите, че не е необходимо. Може да се наложи или да изчака до края на временна нетрудоспособност и след освобождаването на един служител да работи за решаване на проблема с освобождаването му. Или се свържете със служителя по време на болницата и да се изясни датата на края на болницата, както и датата на прехвърляне на следващия празник.
Подробна информация за системата материали на персонала:
III. Час и процедура за освобождаването на
18. Ако причините, които пречат на работника или служителя, за да отидете на почивка, дойдоха при създаването си, датата за публикуване, се определя по взаимно съгласие на работодателя със служителя.
Ако тези причини са се докато служителят е на почивка, периодът на възвръщаемост от отпуск автоматично се удължава със съответния брой дни, служителят трябва незабавно да уведоми работодателя.
Тези дни се изплащат от работодателя в случаите съгласно закона или на договора, той е трябвало да плати заплата на работника или служителя за изпълнение на държавни или обществени задължения или по време на ареста.
Пример 2: Служител е в отпуск, се нарича в продължение на 3 дни в Експертът на съда. Оставете се удължава с 3 дни с платени за тези дни на средната работна заплата.
Дръжте допълнително заплащане
Ако служителят е обърнато на прекомерния размер на заплатата, тя може да побере. Това е възможно, ако:
- прекомерно плащане е резултат на грешка броене;
- доказване на противното служител неспазване на трудовите стандарти или прост (тези обстоятелства следва да бъдат установени от Комисията по трудови спорове или съд);
- грешката е причинена от незаконосъобразните действия на служителя. Например, ако той е подал грешни документи към стандартния данъчното облекчение (това трябва да бъде потвърдено от съда).
Тези правила са установени от член 137 от Кодекса на труда.
За да се приспадне от месечна заплата на работника или служителя не може да надхвърля 20 на сто се дължи на него, за да плати сумата (чл. 138 от КТ RF).
Приспадане е възможно само ако работникът или служителят не оспорва факта, и размера на надплатената сума. Този извод следва от член 137 от Кодекса на труда.
В допълнение, за да се избегнат спорове с Инспекцията по труда и украсяват меморандум се посочват причините за отказ на надплатената сума.
Как да се завърне ваканция с ревюта на персонала на празници
Holiday за целия празник на работника или служителя се изплаща на три дни преди началото на отпуска (т.е.. Д., преди да се окаже, че работникът или служителят ще се върне на работа рано). Това се посочва в част 9 от член 136 от Кодекса на труда.
Част от празника за всички неизползвани отпуски служител трябва да се върнат.
Дръжте неправомерно платен отпуск по своя собствена инициатива на организацията не може. Член 137 от Кодекса на труда на база за провеждане не.
Следователно, една организация, само да направите следното:
- Съгласен със служителя, че той ще върне парите на касата;
- да издава прекалено платен отпуск в заплащането като авансово срещу предстояща заплата;
- да се запази твърде платен отпуск от заплатата на работника или служителя по негова инициатива (по негова молба).
Във всеки случай, работникът или служителят трябва да се съгласи на възстановяване (приспадане).
Редът на източника надплатили суми за продажба на списък от порядъка на отмяна на ваканция.
С най-добри пожелания и желания комфортна употреба, Екатерина Zaitseva,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии