Как да посетя официален празник
Заплащане за работа по почивен ден, можете да се създаде двойна скорост, но не по-долу.
Конкретни суми, предвидени в колективния трудов договор. местен нормативен акт (като се вземат предвид становищата на синдиката) и трудов договор (в сила договор).
Наредбата за възнаграждение може да се установи, че работата в събота и неделя и / или платени отпуски, като се вземат предвид изплащане на обезщетението, основан на стимули, което осигурява система за възнаграждения специфични medorganizatsii.
С цел да се привлекат персонал за работа в почивен ден или официален празник:
- Подредете по реда на повикване за работа;
- запозна служителите с право да откаже да работи;
- получи писмено съгласие на работника или служителя да работи за един уикенд или на официален празник;
- разгледа становището на синдиката.
Прочетете безплатно системата на здравни заведения Икономика:
- Как да се разработи Наредба за поощрителни плащания
- Запазване Shoot: peressmotrite тежест върху лекаря
- Как да си направим персонал
- Защо превежда медицинска сестра в по-чист
- Как да проверите целенасочено използване на бюджетни средства
- Както medorganizatsii работят по програмата на държавните гаранции
Пример пълнене изчисление (проучвания) за ППР план. плащанията на служителите
Свали / изглед >>
Как да платя за повикването през нощта
Операцията през нощта, се счита за простира от 22 до 6 часа. Платете за този вид работа при по-високи скорости (чл. 154 от КТ RF).
Това означава, че разпоредбите на член 154 от Кодекса на труда се прилагат за всяка нощна работа, както по време на работно време и извън нея (извънреден труд, през почивните дни и официалните празници).
Максимално допустимата стойност от размера на допълнителните такси за нощна работа там. Вътрешни документи (местен нормативен акт, на работа или на колективния трудов договор) на организацията могат да коригират размера на допълнителните такси. Основното нещо е, че тя не е по-малко от минимума. Това се посочва в статия 154 от Кодекса на труда.
По този начин, работа през нощта в ден, плащат едновременно като нощ (чл. 154 TC RF) и като "празничен" (чл. 153 TC RF). За да направите това отделно изчисляване на всеки от бонусите, а след това добавите получените суми.
Трябва ли да се плаща за работа през нощта, ако е настроено на работника или служителя дълъг работен ден?
Удълженото работно време - специален режим на работа. С този режим отделните служители могат да участват при изпълнението на служебните си задължения извън работното време, установени за тях. Това се случва от време на време, по заповед на работодателя. Списъкът на позициите на служителите с ненормиран работен ден, определени в колективния трудов договор или местен нормативен акт на организацията.
Като общо правило работа нередовно работно време на служителите се компенсира допълнителния платен отпуск (чл. 116, 119 LC RF). Продължителността на този отпуск също трябва да бъдат определени в колективния трудов договор или на Правилника за регламентите на труда на организацията (но не по-малко от три календарни дни).
В същото време, работата на персонала при условия, които се различават от нормалното, тъй като тя трябва да бъде компенсиран, но в парично изражение. Списъкът на условията на труд, които се считат, различна от нормалната, включват, наред с другото, изпълнението на функция на труда на служителите през нощта (чл. 149 от КТ RF).
На служителите, работещи в режим на ненормиран работен ден, при условие че всички гаранции за трудовото законодателство. Ето защо, нощен труд, се дължи обезщетение, както и други служители (чл. 1, чл. 154 от КТ RF).
По този начин, ако това е необходимо да се работи през нощта служители, които са установили дълго работно време, дай му
- допълнителния платен отпуск за ненормиран работен ден;
- труда при по-висока скорост (в сравнение с работния ден) на час от 22 до 6 часа.
Прочетете безплатно "икономика на здравни заведения" система:
- Всичко, което исках да знам за труда нормиране
- Как да се развива местните разпоредби организация
- Как да проверите целенасочено използване на бюджетни средства
- Как да се организира нощно часовници
- Как да привлечем LCA инструменти
Планът на финансова и икономическа активност
Свали / изглед >>
Прочетете в следващите броеве на списание "Икономика на здравните заведения в въпроси и отговори"
Свързани статии