1. комбинация - е изпълнението на служител друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното си време (член 282 от Кодекса на труда.). Moonlighting възможно едновременно основен работник на работното място (вътрешно комбинация) и други организации (външен комбинация). Когато вътрешна на черно също трябва да се вземат предвид разпоредбите на чл. Чл. 97 и 98 LC RF.
Moonlighting - е работата, извършена извън обичайното работно време, ако се състои от служителя. Когато говорим за вътрешния непълно работно време, ще отбележа, че по искане на работника или служителя работодателят има право да му позволи да работи по друг трудов договор в една и съща фирма за различна професия (специалитети, позиции), извън нормалното работно време. Работодателят от своя страна считат, че това приложение може да позволи на черно служител, но само ако свободните работни места на предприятието.
Ако работодателят не може да даде на работника или служителя свободна позиция за прилагане на комбиниране, обикновено повече трудови договори не са сключени.
Вътрешен на черно в създаването неприемливо намаляване на работното време, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони.
Трудови договори за работа на непълно работно време се допускат неограничен брой работодатели, освен ако не е предвидено друго в федерален закон.
В момента, обаче, има някои ограничения за работа на непълно работно време.
На първо място, не е позволено да тече едновременно лица под осемнадесет годишна възраст (чл. 282 от Кодекса на труда).
На второ място, не е позволено да тече едновременно в тежка работа, работа с вредни и (или) безопасни условия на труд на тези лица, чиято основна работа е свързана с едни и същи условия (чл. 282 от Кодекса на труда).
В съответствие с разпоредбите на постановлението не е позволено на черно:
1) глави на вътрешните работи агенции, ведомства, предприятия, институции и организации, на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация и техните заместници (с изключение на творчески, научни изследвания и преподаване);
2) за подчиняването или управляемостта на длъжностите за чифтосване и първична услуга (работа).
Не се счита на черно (виж точка 9 от Наредбата ..):
2) работата на консултантите в здравните заведения в размер на не повече от 12 часа на месец, с еднократно плащане на труда;
3) техническа, медицинска, финансова и друга експертиза с платени труда;
4) изпълнение на членове на вътрешните работи на обучението в размер на не повече от 240 часа годишно;
5) помощни вещества, лидерство в изследователски и образователни институции на Министерството на вътрешните работи на руските офицери, а не на служители на тези институции и образователни институции, с тяхното възнаграждение в размер на 50 часа годишно за управлението на всяка добавка в съответствие със стандартите (пет помощници до един от надзора).
Както беше отбелязано по-рано, на ръководителя на организацията може да заема платена позиции в други организации, само с разрешение на упълномощения орган на юридическото лице или на собственика на имота на организацията или упълномощено от него лице (тяло).
2) продължителността на работата им едновременно създаден по силата на споразумение между работника или служителя за един месец и за всеки работодател и трудов договор не може да надвишава:
А) за медицински и фармацевтични работници - половината нормата на работното време, се изчислява от създадена работна седмица;
Б) за медицински и фармацевтични работници, чиито половин средно месечно работно време на основната работа е по-малко от 16 часа на седмица - 16 часа седмично;
Б) за лекари и медицински персонал на градове, области и общини, където има недостиг от тях - от месечната норма на работното време, изчислен от установената продължителност на работната седмица. В този случай, продължителността на работа на непълно работно време по конкретни позиции в институции и други организации по федерална юрисдикция е установено по ред, определен от страна на федералните органи на изпълнителната власт и институции, както и други организации под юрисдикцията на Руската федерация или местните власти - по ред, определен от държавните органи органи на Руската федерация или от местните власти;
D) за медицински сестри и фармацевтични кадри - месечната норма на работното време, изчислен от установената продължителност на работната седмица;
D) за преподавателския състав (включително учители, треньори, инструктори) - половината от месечната норма на работното време, изчислен от установената продължителност на работната седмица;
E) за педагогически работници (в това число треньори, треньори), чиито половин средно месечно работно време на основната работа е по-малко от 16 часа на седмица - 16 часа работа на седмица;
F) за културата на работниците, които участват като допълнително обучение на учители, пианисти, balletmasters, проводници, корепетитор художествени ръководители - средно месечно време за работа, изчислена от снимачната площадка на работното време;
3) възпитателна работа на висококвалифицирани специалисти по на черно условия със съгласието на работодателя може да се извърши в образователните институции на специализирано обучение и преквалификация на кадрите основни работни часове с платени в основната им работа.
Така че е необходимо да се направи разграничение на черно (включително вътрешни) от комбиниране на работа (работни места). Техните разлики са, както следва:
2) подравняване - спектакъл на служителя заедно с основната им работа, в резултат на трудовия договор, допълнителна работа по други професии (позиции), както и изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител без освобождаването от работа по време на работния ден (смяна). От това следва, че трасето се извършва в рамките на същия работен време, а не след края на работния ден. Комбинацията обикновено се разрешава само в рамките на една и съща организация, а не друг работодател. При комбиниране на тях (позиции) трудов договор не е сключено, и е издал заповед (инструкция) на работодателя, след като е било постигнато споразумение между страните.
По този начин, основните характеристики на работа на непълно работно време, е фактът, че трудовият договор на непълно работно време е човек, който вече е в трудови правоотношения с същия или друг работодател; работа се извършва по условията на самостоятелна заетост договор; щат се прави в свободното си време; платени по силата на договора; работа е редовен.
2. Ако служителят е нает на работа на непълно работно време в друга организация, той е длъжен да представи на работодателя следните документи:
1) паспорт или друг документ за самоличност;
2) диплома или сертификат за образование или професионално обучение или техни надлежно заверени копия, ако работникът или служителят приеме работа, която изисква специализирани знания;
3) декларация за естеството и условията на труд в основното място на работа, ако работникът или служителят се заеме с тежката работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд.
Служител, идващи да работят на непълно работно време, също трябва да представят:
1) застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия;
2) документите на военния отчет - за военна служба и лицата, подлежащи на военна повинност.
Общото правило на искането за забрана на лицето, идващи да работят, в допълнение към документите, предоставени от Кодекса на труда и други федерални закони, укази на президента на Русия и Правителствен указ на RF, се отнася и за непълно работно време (чл. 65 от КТ RF).
При наемане на работник на непълно работно време не подаде на работната книга, а по негово искане за информация за работа при непълно работно време влезе в нея в основната им месторабота, въз основа на документ, потвърждаващ съчетават работни места (чл. 66 от КТ RF).
3. непълно служител на трудов договор в общи линии (сключва в писмена форма, изработен в два екземпляра, всеки, подписан от страните). Едно копие на трудовия договор се изпраща на работника или служителя, а другият се съхранява от работодателя (чл. 67 от КТ RF). Трудовият договор с плуралистична следва да се посочи, че работата е на черно (чл. 282 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 59-TC RF за така наречените вътрешни плуралисти може (но не трябва) да бъде срочен трудов договор. Инициатор на трудовия договор за определен период може да действа като работодателя и служителя.
5. Плащането на непълно работно извършва пропорционално на отработеното време, в зависимост от производството или на други условия, договорени между работника или служителя и работодателя. Ако на непълно работно време с почасово заплащане, установени стандартизирани задачи, възнаграждението се прави на крайните резултати за обема на работата, извършена услугата (чл. 285 от КТ RF).
6. Гаранции оставят работниците с непълно работно време са някои от функциите.
Лица, също работят на непълно работно време, платен годишен отпуск се разрешава по едно и също време с пускането на основната работа. Ако служителят не работи на непълно работно време от шест месеца, след отпуск се разрешава по-рано (чл. 286 от Кодекса на труда). С това темпо ние първо трябва да се обърне внимание на работодателя, който набира служител-плуралистична (особено когато външната непълно работно време), ще се изисква да предостави платения годишен отпуск по едно и също време, и че основната работа на служителя. Продължителността на отпуск и на непълно работно време, както и служители на ключови позиции не може да бъде по-малко от 28 календарни дни (чл. 115 от КТ RF).
Ако служителите на непълно работно време, платени годишен отпуск е по-малко от дължината на празника на основното работно място, работодателят по искане на работника или служителя дава да го оставя на отсъствие без заплащане на подходяща дължина.
При вземането на решение за предоставяне на допълнителен отпуск трябва да се има предвид, че Кодекса на труда ясно ограничава работното време през деня (на седмица) служител-плуралистична, така че не може да се настрои на ненормиран работен ден за него. Това означава, че работник, служител, на непълно работно време не може да получи допълнителен отпуск за ненормиран работен ден.
7. непълно лишен от правото да получават предвидено в действащото законодателство гаранции и обезщетение (например лица, които съчетават работата с изследвания (чл. 287 от КТ RF)). Съответно, плащането не ги прави отпуски за обучение, дори и ако работникът или служителят е представил удостоверение за обаждане от училището. Едно от решенията може да бъде плуралистична обжалване на работодателя да предостави го остави на отсъствие без заплащане на обучение и изпити, дисертация.
В допълнение, плуралисти лишени от почивни дни работа, те не са направили плащане на пътуване до и от училище.
Обезщетение по чл. 326 TC RF, при условие, само на непълно работно време в основната си работа, в това число:
1) Помощ за еднократно в размер на две заплати (средна месечна заплата) и еднократна сума за всеки идва с него членове на семейството му в размер на половината от заплатата (половината от месечната тарифна ставка) на работника или служителя;
2) да заплати на работника или служителя на разходите за пътуване и членовете на семейството му в рамките на територията на Руската федерация относно действителните разходи, както и разходите за багаж който не надвишава пет тона битови според действителните разходи, но не повече от тарифите за превоз с железопътен транспорт;
3) платен отпуск от седем дни за договаряне на ново място.
Други предоставени гаранции частично пълен.
От това правило има едно изключение: ако работникът или служителят се намира на главния нормалната работа не получава пълната заплата (скорост) и във връзка с тази работа едновременно в същото или в друго предприятие, обезщетението се изчислява въз основа на общите доходи на двете места на работа, но не над от общата сума на заплатата (процент) на основните позиции (стр. 79 от Правилника за реда за осигуряване на обезщетения).
8. подобряване съвместимостта, заедно с главния работник също може да бъде режисиран от работодателя в пътуването. Възстановяване на разходи за пътуване и дневни, направени общо правило.
Ако работник на непълно работно време е изпратен в командировка в същото време двете работодателите, средните доходи трябва да се поддържат и от двете позиции.
9. Ако прекратените трудови отношения с плуралистична във връзка с ликвидацията на организацията (ал. 1, чл. 81 от КТ RF), както и във връзка с съкращаване или персонала служителите на организацията на, той трябва да се обърне на обезщетение в размер на средните месечни доходи (чл. 178 LC RF). За съкратените плуралистични средните месечни доходи за периода на наемане на работа не е запазен, тъй като работник вече заети в основната работа.
В допълнение, има и друга особеност на прекратяване на трудовия договор с плуралистична: тя може да бъде прекратен в случай на наемане на работник или служител, за които тази работа ще бъде главницата (член 288 от RF на LC.).
Свързани статии