Но само при условие, че той проверява гражданина ги пусне в апартамента си.
Данъкоплатците трябва да подадат декларации за ДДС по електронен път, и да й обясни в отговор на исканията на данъка трябва да се изпрати на СТК. Утвърден е електронен формат за такива обяснения. Но това от неотдавнашното решение на Федералната данъчна служба, дори и ако ние пренебрегваме предвидения формат, санкцията не трябва да бъде.
Ако билетът за пътника е придобита в електронна форма, за да се потвърди в "печеливш" за "Път" разходи, наред с други неща, да изиска бордна карта с марка за инспекция. И какво, ако тези бележки не се приемат летище в чужбина?
На интернет страницата на пенсионен фонд съдържа най-новите версии на свободен софтуер за подготовка и проверка на счетоводните документи, предоставени на фонда.
Най-често, работниците се обръщат към своя работодател за получаване на правото на приспадане на данъка върху личните доходи на деца. И добре, ако работникът или служителят е само едно дете. И ако те, например, четири и две от тях са възрастни, а след това счетоводителят може да бъде въпрос, в какъв размер да се осигури "детински" приспадане. За да ви помогне в подобна ситуация идва нашият нов калкулатор.
От следващата година гражданите, които имат право на освобождаване от данък върху недвижимите имоти, транспорт и / или поземлен данък не ще трябва да представят пред местните данъчни служби, потвърждаващо правото да се ползват документи.
EA Shapoval, адвокат, а. U. п.
При сключването на трудови договори с нови служители кликнете върху условията на труд трябва да бъдат включени в договора веднага. А какво да кажем за тези служители, които са работили преди spetsotsenki?
условията на труд
След spetsotsenki нужда писмено да запознае служителите с неговите резултати в рамките на 30 календарни дни (с изключение на периодите на заболяване, бизнес пътувания, почивки, почивка mezhduvahtovogo) след доклада на Комисията на работодателите аз spetsotsenke н. 4 ч. 2 супени лъжици. 4. ч. 5 об. 15 от Закона № 426-FZ.
След това е необходимо да се включат в трудовия договор на точка на всеки служител за неговите условия на труд. Без съгласието на работника или служителя, за да направите това не може да бъде I чл. 57 LC RF. Как и в какъв срок след spetsotsenki трябва да се направи едно споразумение в такова едно допълнение, ние сме обяснено в Агенцията по труда.
ZHIGASTOVA Татяна
Заместник-директор на условията и защита на труда руски Министерство на труда
"Ако в края на трудовия договор не са били дадени на условията на труд, тя трябва да бъде допълнено от липсващата информация и (или) условия. Условията за изчезнали трябва да бъдат определени в отделно споразумение, за да се сключват в писмена форма и са неразделна част от договора за наемане на работа и чл. 57 LC RF.
Резултатите от специална оценка валидни от датата на одобрение на отчет за изпълнението му. Тъй като работодателят е длъжен да организира запознаване на служителите на своите заключения в срок до 30 календарни дни от втория параграф. 4 ч. 2 супени лъжици. 4. ч. 5 об. 15 от Закона № 426-FZ. и допълнителното споразумение се сключва в рамките на този период.
Освен това, за сключване на допълнително споразумение не може да се счита за работа запознаване с резултатите от служител оценяване. Служителят трябва да бъде запознат срещу подпис с карта специална оценка на условията на труд на работното място, а след това с него допълнителни споразумения трябва да бъдат подписани д ".
Служителят, след като се запозна с резултатите spetsotsenki могат да откажат да подпишат такова споразумение.
"Ако служителят откаже да подпише допълнително споразумение към трудов договор, например, заради несъгласие с резултатите от специална оценка, трябва да се има предвид, че тя може да се прилага за инспекция на Държавната труда за държавен изпит на резултатите. Закрепете отказ на работника или служителя да подпише допълнително споразумение, независимо от причините за това (например, да направи този акт). В този случай, преди сключване на държавен изпит, резултатите от които са със специални резултатите от оценката могат да бъдат потвърдени или отхвърлени по отношение на един служител да действат резултати spetsotsenki.
Ако държавната експертиза на условията на труд определи, че действителните условия на труд в служителя на работното място не съответстват на резултатите от специална оценка, резултатите spetsotsenki бъдат анулирани. И по реда на Агенцията по труда в тази работа е необходимо да се извърши непредвидено spetsotsenk има. "
ZHIGASTOVA Татяна
Министерство на труда на Русия
Ако даден елемент от условията на труд на работното място вече са регистрирани в трудовия договор или на допълнителното споразумение, а след това да се промени, както и резултатите от spetsotsenki, е възможно само със съгласието на работника или служителя и чл. 72 LC RF. В същото време, състоянието на работното място не е предпоставка на трудов договор и чл. 57 TC RF, и обикновено не са включени в трудовия договор. В такъв случай, на работника или служителя без негово съгласие, може да бъде преместен в друга позиция. То не изисква съгласието на работника или служителя и да я преместите на различни организационни единици, намиращи се в една и съща област, ако това не е посочено в договора за работа, както и неговия мандат задача друг механизъм или обобщена д чл. 72.1 от Кодекса на труда. И това може да се случи, че новото работно място (на различен механизъм, с други структурни звена) условията на труд в резултат на spetsotsenki ще бъде различен.
"Ако един работник се движи от работното място, където резултатите от spetsotsenki, оптималните и приемливи условия на работа и работни места с опасни условия на труд, трябва да се предоставят на всички видове гаранции и компенсации, установени с клас на опасност. В този случай, трябва да водят точна документация за работното време на служителите, работещи в опасни условия на труд.
Ако служителите се премества от работното място, където резултатите от spetsotsenki определени клас на опасност (опасност) на работното място с оптимални или приемливи условия на труд, обезщетение за работа във вредни (опасни) условията на труд, това не е предвидено.
От състояние на служителите на работното място трябва да бъде информиран в писмен вид. В края на краищата, той има право да получи точна информация от работодателя за условията и здравето и безопасността на работното място на съществуващите рискове за здравето, както и мерки за защита срещу въздействието на вредни и (или) опасни производствени фактори в ал. 4 часа. 1 супена лъжица. 219 TC RF.
Ако се движат един служител на друга длъжност е за постоянно, което означава, че няма да се върне към първоначалната си работно място, а след това е необходимо да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор на промени в условията на труд на работните места е ".
ZHIGASTOVA Татяна
Министерство на труда на Русия
Смятате ли, че работата е безопасна и въздухът е само в полза? Далеч от нея! Дори и "Поле" работни места предмет spetsotsenke за идентифициране на възможните опасности
Така обобщи. След spetsotsenki и одобрението на отчет за изпълнението му е необходимо да се влиза в допълнителни споразумения с наетите лица, като се уточняват в него класа (подклас) условията на труд на работното място, ако:
- <или> по-рано по отношение на тези работни места (включително наскоро организираната х н 1 час 1 час 2 Член 17 от Закона № 426-FL ....) не spetsotsenka извършени;
- <или> според резултатите от нов клас spetsotsenki непроменен от предишния набор от резултати spetsotsenki.
Трудовият договор трябва да бъде дадена гаранция и обезщетение за работа във вредни и (или) опасни условия на труд, когато работникът или служителят е нает да работи в такива условия, чл. 57 LC RF. Ето защо, ако резултатите spetsotsenki условия на труд на работното място са се променили в сравнение с резултатите от предишни spetsotsenki или сертифициране и това е довело до промяна в обема на предоставените гаранции на работниците и служителите и компенсации за "вреден" (покачване на заплатите, намалено работно време, допълнителен ваканция), ние трябва да заключим, допълнително споразумение към трудов договор, който се променя позицията си относно условията на труд и осигурява гаранции и компенсации х чл. 57 LC RF. Ако служителят откаже да подпише подобно споразумение, да направи този акт. Това ще ви предпази в случай на тест trudinspektsiey.
От тази година, въз основа на писмено "vrednika съгласие":
- продължителност на работното време може да се увеличи (но не повече от 40 часа на седмица) до изплащане на парично обезщетение и чл. 92 от Кодекса на труда;
- част от допълнителен платен годишен отпуск "за вредите", което е повече от 7 дни, може да бъде заменен с парично обезщетение век. 117 TC RF.
Тези промени са възможни в начин, степента и при условия, определени от ресорния (междусекторна) и колективни трудови договори.
Но сегашната междусекторно споразумение не съдържа такива разпоредби. В допълнение, има работодатели, на които не са обхванати от действието на секторните (междусекторни) споразумения. Могат ли те да се прилагат новите правила, ни казаха в Агенцията по труда.
"Ако промишленост (междусекторни) споразумението не предвижда увеличение на работниците, занимаващи се с вредни и опасни условия на труд, работната седмица до 40 часа и да се замени на допълнителния отпуск за работа в опасни и (или) безопасни условия на труд над 7 дни с парично обезщетение, работодателя, предмет на такова споразумение не може да се основава на колективни и (или) трудов договор, за да се увеличи продължителността на работната седмица и да се замени допълнителен отпуск парично обезщетение. Работодателите, които не са обхванати от споразуменията за междуотраслови, и не може да се увеличи продължителността на работната седмица и да заменят допълнителен отпуск парично обезщетение въз основа на колективен и (или) трудов договор и. "
ZHIGASTOVA Татяна
Министерство на труда на Русия
Други статии в списание "Най-добрите книги" на "професионална безопасност":
Свързани статии