Днес, набиране на персонал за едно свободно работно място получават стотици отговори и работа, но от друга - единици. Фирми са се научили да броят пари и изоставени необузданата растежа на заплатите: ефективно да станат добри изпълнители напускат, а не "звезди", които постоянно се опаковат цена.
За изнудване: как го вижда главата
Харесва ми мениджър, отношението му към изнудване. Признавам ситуацията, когато робът казва уволнението, ако работата в компанията му дава неудобството от личен характер:
- работникът или служителят не е удовлетворен от работния график от 10 до 19 часа, тъй като той не може да вземе детето от детската градина;
- работникът или служителят живее в района, и е удобно да ходи на работа рано сутринта, за да се избегнат задръстванията;
- Сътрудник съчетават работата с проучване и първата двойка започва два часа преди официалния край на работния ден.
Има работници, които "се крият зад" правдоподобни аргументи, с искане за концесиите, а те самите да седнете и да печелят "на страната". Колко пъти трябва да поиска отпуск на детето в градината, докато те самите избягал в съда, за да защити правата на "ляво на клиента." Или се престори на болен, да бъдат освобождавани от работа, и да се направи оформления за други клиенти. Как мога да разбера това? Не, аз не съм гледал на служителите инициатива "работниците сами да седнат. Разстелете "неработни" документи на масата, забрави принтера, обсъждане на проекти в офис партия, спечели хвали нещо в общите социални мрежи или приятели ...
Това поведение се отразява на бъдещото решение на главата, а когато има реална нужда, той няма да се срещнат на работника или служителя и не изнудване няма да работи.
Има служители, които се оплакват от липсата на средства, за да плащат за отдаване под наем на апартамент, покупка на кола, и така нататък. Учудващо е, че, да си намерят работа, те не знаят за него. Разбира се, инфлацията обезценява доходите, че служителите веднъж договорени. Но когато влиза в разговор за увеличаване на заплати, съчетани със заплахи за уволнение шансовете за успех са склонни към нула.
Standard рецепта за успешна работа е прост - работодателят трябва да се разбере какво се случва, когато се вземат по време на работа. Когато наето лице вместо демонстрация на умения, резултатите от работата, аудиото започва да изисква инициативи, поради липса на пари, за да наемете апартамент за по-високи заплати (дори и ако заплатата му е по-ниска, отколкото на пазара), той би искал да му пожелая успех и да изпрати у дома. И пращах, между другото.
Възложител-важното, как да спечелите бизнес от увеличените позиции на наети лица (заплати). Увеличете за повишаване на никой не му пука.
Защо работодателите не ходят на около изнудвачите
Егото на повечето служители, изнудвачи преувеличени: те вярват, че ако уволнени, компанията е на ръба на фалита, а работодателят ще се съдя с тях да остане (разбирай да предложи частен самолет, акциите на компанията, и т.н. ...). Не, това не е така.
Словоохотлив персонал. Лидерите не са склонни да Изнудвачите условия, тъй като някои служители не знаят как да си държи устата затворена. Например, Боб щеше да подаде оставка и каза, че това на Петър. Вася лидерство предложи увеличение на заплатите, той остана. Питър знаеше (или му казал Боб), той има шанс да се увеличат приходите, и отиде на властите със същия ултиматум. Тя започва верижна реакция, която завършва с конфликти в екипа: някой сметне за недостатъчно квалифициран и не се повиши заплатата, някой вече е повдигнат и ще става все повече и така нататък ..
Служители последователност. Практиката доказва, че работникът или служителят, който веднъж прибягва, за да изнудва работодателя, и имам желание, не спира дотук, а след година все още се пенсионират или да започне да представи нови изисквания.
Това не се отнася до ситуация, в която решението на проблеми (например, положението с детската градина) прави sverhloyalnymi служители.
Когато ефективно изнудване
За съжаление, не всички лидери - лидерите на водещите екип. Понякога е приятен за по-високи управленски персонал с набор от слабости и недостатъци. Тези шефове, от своя страна, вземете персонал, така че да се покрие техните слабости.
Изнудване ще даде плод, ако шефът ще разбере, че вие - неговата надеждна назад, и той не може да те загубя. За да бъде приведена глава, за да мислите, адаптира лично виждане по визията на главен незаменимост незаменимост. Във всеки случай, оставяйки разговор, опциите за предварително изчисление, не трябва да бъдат оставени без нищо. Изведнъж шеф изглежда за дълго време да замените - експертът "евтини", и си ултиматум за улесняване на освобождаването на неговата задача? Запомни това винаги.
Свързани статии