За това можете да се отхвърли на касата

рубли за 5 години. Идиотска ситуация. Никой (или действащ председател. Не одит комитет), не могат да получат документи SNT финансови, я на трудов договор, длъжностни характеристики, печат и т.н. За всички искания - игнорира (в допълнение към грубост и други мръсотии). Всички искания и не правят aktirovany. Samae гнило, че може с помощта на съпруга си приготвят всеки трудов договор и длъжностна характеристика за всеки брой на подпис и печат на съпруга SNT, те не са се върнали. Въз основа на актовете на неспазване на инструкциите, за проверка на Комисията SNT дава препоръка за отхвърляне поради липса на доверие.

За това можете да уволни охраната и т.н.

Най-лесният вариант решението на проблема е да се съглася с работника или служителя за уволнение по свое желание. В този случай, работникът или служителят е написал декларация с искане да го уволни по желание с конкретна дата. В случаите, когато уволнението е направено по взаимно съгласие, а работодателят е необходимо спешно да се съкращават служител, служителят е необходимо да се практикува от две седмици, е посочено, че това е възможно само по взаимно съгласие.

Уволнение касиер на организацията

появата на служител по време на работа (на работното място или на територията на организацията - работодателят или съоръжение, където работодател от името на един служител трябва да изпълнява работните функции) в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества; в) разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други), който стана известен на служителя във връзка с изпълнението на задълженията му за работа, включително и разкриването на лична информация на друг служител; г) извършил кражба на работното място (включително малки) на другите собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или повреда на устройството влезе в сила на съдебно решение или заповед на съдия, тялото, или служителя, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения; д) набор комисия за защита на труда или упълномощен служител на нарушенията на труда на изискванията за защита на труда за защита, ако такава нарушение довело до тежки последствия (инцидент на производство, аварии, бедствия), или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия. извършване на неправомерни действия на работниците и служителите, които пряко служат на паричните и стоковите стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие от страна на работодателя; ангажирани служители, които извършват образователни функции, неморално деяние, което е несъвместимо с продължаването на тази дейност; произволни решения ръководител на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници и главния счетоводител, произтичащи нарушение на опазване собственост, неправилно използване на другата си или увреждане на имуществото на организацията; единичен грубо нарушение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници на техните задължения; подаване на служител на работодателя на фалшиви документи при сключване на трудов договор; предвидено в трудовия договор с ръководителя на организацията, членовете на колегиални изпълнителен орган на организацията; в други случаи, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони. Възможно ли е уволнение за неизпълнение работни задължения? Един служител може да бъде освободен, ако той системно без основателна причина не успее да изпълни своите задължения.

В този случай, по-нататъшната процедура не е коренно различен човек, назначен отговаря за провеждане на операции в брой от компанията се задължава да подпише заповедта (познато) и сключва с дружеството договор за пълната отговорност в деня на прекратяване на задълженията на "старите" касиер директор издава заповед за назначаване на инвентара комисиона за инвентаризация ценности, които са в боксофиса.

Уволнение на служител във връзка със загубата на доверие

Преди да извършите всяко действие по отношение на работника или служителя, дори и ако имате намерение да увеличи заплатата му или да се увеличи в позиции, по-добре е да погледнете на набор от трудовото законодателство и да видим, ако нарушите някоя от клаузите. По отношение на прекратяването на трудовия договор поради загубата на доверие - това е посочено в седмия параграф на осемдесет и първа статия. И буквално, текстът гласи

"Perfect неправомерно поведение на служителите, които служат пряко на паричните и стокови ценности"

че вече налага ограничения върху работодателя - това е, чистач или портиер за такава причина да не се освобождава, дори и ако те крадат и продават безопасно с голяма част от печалбата, и това ще се докаже. служител за изпращане на известие за предстоящо прекратяване на трудовия договор; заповед ще бъдат издадени от дружеството; за последния работен ден на всички необходими документи и парите ще се дава на работника или служителя. Известие за уволнение в случай на извършването на престъплението не включва задължително двуседмичен период.

Възможно ли е да се отхвърли на касата, за да се намали, във връзка с намаляването на позициите, ако СМС е?

Как да уволни счетоводител и касиер SNT поради загуба на доверие

"По искане на съда на Кодекса на Руската федерация на труда на Руската федерация"

"На градинарство, градинарски и дача с нестопанска цел, сдруженията на гражданите"

който предвижда, че заетостта в тялото на лицата по трудови договори, тяхното уволнение, популяризиране и налагане на санкции по тях, да водят регистри за служителите е отговорност на Съвета на градинарство, градинарство или вила сдружение с нестопанска цел. Асоциация на Гардънър, което се случва на огъня си счетоводител или касиер в основата на загубата му на доверие, трябва да има доказателства за извършването на неправомерни действия на служителя, например, пари в брой на суми. Според част 1 от член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация за дисциплинарно наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение.

Ние отхвърли касата заради загубата на доверие: алгоритъм и документи

показва недостиг на средства в размер на 35 500 рубли. Както следва от обяснителни бележки касиер ЗВ на Филатова, недостигът е резултат от нарушения на служителите в брой дисциплина, а именно парични въпрос без да подава разходни касови бележки. Случаи на такива "заеми" от организацията хазна случили се в миналото, за които касата прави забележки. По това време ръководството на компанията реши да уволни Z.

Уволнение на статия "загуба на доверие" на може значително да развалят работата запис репутация и служителите и да го спре с допълнително търсене на работа. Нека разгледаме, че това е явление в кои случаи може да бъде освободен от тази статия. Са застрашени всички служители на компанията, което е предвидено в клауза на договора за отговорност.

Поради тази причина могат да бъдат освобождавани служители, пряко обслужващи парични или стокови стойности (които са изразявали своето получаване, съхраняване, транспортиране, разпространение и т.н.), се ангажира виновните действия, които дават на ръководителя на организацията в основата на загубата на доверие в тях (п.

"По искане на съда на Кодекса на Руската федерация на труда на Руската федерация"

), Включително касиери. Загубата на доверие трябва да бъде обосновано с конкретни факти комисия неправомерно поведение на служителите, които дават основание за уволнението му.

Вследствие на резултатите от описа на ръка на нашата организация са открити излишък

касиери отговорност

Незабавно парични одит се извършва в следните случаи: • откриване на пари в брой кабината (различни от чекмедже), за облекла и лични вещи на касиер доброволна проверка на работното място; • Разкриване на фактите (атрибути) касиер тайно споразумение с други служители и други лица, насочени към лично обогатяване и обогатяване на трети лица, ако има преки доказателства за вредите и щетите; Ако разликите са значителни, че е много по-предварително зададен от ограничението по отношение на квалификацията на касата и остатъци, оставена от купувача се предаде, той трябва да се посочи само едно за грубо нарушение, знаци, които ясно показват, опит за извършване на кражба на пари или стокови ценности, и следователно, че тези действия дават в основата на загубата на доверие на касата от работодателя.