Синдикатите са лишени от сериозно предимство в борбата срещу работодателите. В Държавната Дума законопроект въвежда правителство, според които работодателят може да уволни и наказване на синдикалисти без съгласието на техните началници. Но това е въпрос, макар и най-близкото, но все пак в бъдеще. А какво да кажем за уволнение на профсъюзните членове днес?
Когато говорим за профсъюзи, обикновено ги възприемат като защитници на правата на работниците в отношенията си с работодателите.
През времето на Съветския съюз, на синдикатите (избираем синдикалните органи) имат право на вето и могат да предотвратят отхвърлянето на избран работник профсъюз, обаче, като обикновен член на съюза.
Дискриминация въз основа на членство в синдикални организации или извършване на съюза работа в СССР беше немислимо поради съществуващата идеологическа и правен статут на синдикатите, са били част от политическата система на обществото, и е страна по управление на труда.
В края на миналия век, ситуацията се променя драматично, а фактите са доста чести злоупотреби с профсъюзните организации на техните права. Възползвайки се от липсата на правна възможност за обжалване на решението, профсъюзните организации са започнали да се откаже да даде съгласие за уволнението на изборни профсъюзни деятели, без обяснение и без да провери обстоятелствата около уволнението на, а понякога и въпреки резултатите от такъв тест.
Това беше изтъкнато на Централния районен съд в Кемерово и Zernogradskiy районен съд в Ростовска област.
Изводът на Съда се основава преди всичко на необходимостта от спазване на баланса на конституционните ценности и ravnopriznannyh права, по-специално икономическите права залегнало чл. Чл. 8, 34, 35 от Конституцията, както и на правата на работниците и синдикатите (чл. Чл. 30, 37 от Конституцията).
Що се отнася до уволнението на изборни синдикални служители означава, че тяхната защита трябва да се прилагат по такъв начин, че да се ограничат правата на работодателя не води до нарушаване на самата същност на свободата на икономически (бизнес) дейности и в съответствие с конституцията важни цели, определени в ал. 3 на чл. 55 от Конституцията (основите на конституционна система, морал, здраве, правата и законните интереси на други лица, националната отбрана и държавна сигурност).
Въпреки часа. 2 супени лъжици. 235 от Кодекса на труда RF лишава дисциплинарна власт на работодателя през изборни синдикални служители. Уволнение без съгласието на синдикалния признато незаконно, и работникът трябва да бъде възстановена. Съдебен контрол за законосъобразността и валидността на уволнение при липса на каквито и да било изисквания е било адресирано до синдиката, това е да се изясни, дали съюзът е компетентен орган да упражнява определени правомощия, независимо дали решението е взето колективно, правилно си състав, в съответствие със закона.
По този начин, избрани синдикалните служители, които отговарят за задълженията нетрудови, са зависими преценка на съюза родител, заместител на страните по трудовия договор, работодателят е бил лишен от най-важните си правомощия и възможността за осигуряване на съвестен изпълнението на задълженията на служителя по трудов договор, които последният пое доброволно. В резултат на нелоялна синдикалист придоби нечестно предимство при разглеждането на уволнението му.
Избран работник профсъюз не може да бъде отхвърлена, без предварителното съгласие на съответния синдикален орган, дори когато то е грубо дисциплинарно нарушение. По този начин, срокът на колективния орган на профсъюзите, надарен със специален правен статут, се различава както от състоянието на обикновен член съюз, уволнението на които е получено предварително съгласие само на основанията, които не са свързани с виновно поведение (намаляване на броя или на персонала на работниците, несъответствие на заеманата длъжност или работа, отсъствие от работа да работи за повече от четири последователни месеца поради временна нетрудоспособност), както и за състоянието на служителите, несиндикализираните, които работят за OVOR който прекратява без никакви разрешения, каквато.
Ето защо, тя нарушава конституционния принцип за равенство на хората, които са сключили трудов договор и са еднакво задължени да вярно изпълни своите задължения. На изборна длъжност в синдикати, за разлика от други работници може да се позовава на факта, че дори и в извършването на отсъствията от работа по време на работа или на външния вид няма да бъде наказан в нетрезво състояние, като синдикален орган не даде съгласие за неговото уволнение.
Признаване на предоставянето на трудовото законодателство не е приложимо (по отношение на уволнението за системно неспазване без основателна причина за работни цели), не означава отказ на държавата да защитава избраните синдикалните работниците от дискриминация, основана на синдикална дейност.
На първо място, в освобождаване от случаите не са свързани с нарушение на трудовата дисциплина (намаляване на броя на персонала или на работниците разминаване позиция служител или работа, и така нататък. П.), заяви, че гаранцията остава в сила.
На второ място, Кодекса на труда (чл. 3) осигурява защита срещу дискриминация, включително, в зависимост от аксесоарите (които не принадлежат) към обществени организации, други обстоятелства, които не са свързани с професионални качества. Служител, който вярва, че това представлява дискриминация, има право да се обърне към съда за обезщетение, обезщетение за имуществени вреди и обезщетение за неимуществени вреди. Това важи с пълна сила за уволнението от работодателя, а по някаква причина. Ако на изборна длъжност профсъюз смята, че уволнението му е свързан с синдикална дейност, той има право да иска съдебна защита, както и избран синдикален орган може да го подпомага при формулирането на изисквания, събиране на доказателства, както и да действа от негово име във връзка с съда (чл. 391 LC RF).
По този начин, синдиката, както се очакваше, в съответствие с неговия статут като представител и защитник на законните интереси на работниците, действа от страна на служителите, но не и като обект, независимо от получаването му позиция окончателното решение.
И накрая, на трето място, това не пречи на създаването на допълнителни (в сравнение със законодателството) гаранции за избран профсъюз на работниците в колективните трудови договори. В този случай, методи за защита от дискриминация, основана на работните часове на синдикатите са определени в споразумение с работодателя, като по този начин за балансиране на интересите на страните ще бъдат осигурени от трудово правоотношение от страна на служители (съюзи) и работодатели в съответствие със споразуменията.
В условията на пазарна икономика, синдикати не могат да вземат решения вместо работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение, да се забрани или да разреши на работодателя да направи каквито и да било правни действия. Поради това е необходимо да се търсят нови начини за защита на избраните синдикалните служители, а не срещу уволнение като цяло, и срещу уволнение, свързани с дейността на синдикатите. Окончателната оценка на законосъобразността и валидността на всяко уволнение трябва да се произнесе.
Свързани статии