Безплатна правна помощ
Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя, включително в случай на една грубо нарушение на служебни задължения на работниците, включително и отсъствия. Под отсъствия разбира отсъствие на работното място без основателна причина по време на работния ден (смяна), независимо от неговата (нейната) продължителност и при липса на работното място без уважителни причини за повече от четири часа през деня (смени) (параграфи ,
Колко отсъствия може да бъде уволнен от работата си?
В заповедта за уволнение на служител за отсъствията е добре боядисани в п. "И" Част 6 на чл. 81 руски TC. Работодателят може да реши уволнение, ако работникът е отсъствал от работното място за всички работни часове или смени, или повече от четири часа. В този случай, работникът или служителят не трябва да бъде основателна причина, той може да мотивира негово отсъствие. Важно е да се знае какво и колко отсъствия отсъствия могат да бъдат уволнени.
За колко отсъствия могат да отхвърлят служител
Може отхвърли и едно отсъствие, но аз ще ви посъветва да съкрати за няколко потвърди отсъствия (или обяснителен служител или актове на отказ да се даде обяснение)
Ако държите няма валидни документи, потвърждаващи неадекватността на причините за служителя. Дотогава трябва да се постави в картата с доклад "NN" (няма служител за неясни причини)
И ако един служител в трудна ситуация, е в болница, или спешно наляво, за да се научи за смъртта на близък роднина? Въпреки, че Кодекса на труда не съдържа списък на основателни причини за отсъствие на служителя на работното място, във всеки отделен случай трябва да се вземат предвид всички обстоятелства, и така нататък.
За това можете да уволни охраната и т.н.
Добър ден. Вие искате да уволни свой служител. Причини и мотиви могат да бъдат масови. Основното, което да го направя правилно и с минимален стрес и влошаване на ситуацията. Е, как да правилно да уволнят служителите, така че не е нужно да се срещне с него в съда, за да се възстанови до работата и да плати обезщетение.
Най-лесният вариант решението на проблема е да се съглася с работника или служителя за уволнение по свое желание.
Как да уволни служител на статията за кръшкане? Поръчка на уволнение
Ако служител отсъства за повече от 4 часа на работа, или не се появи на работа място (независимо от това колко последен път), и то не разполага с основателни причини за тази липса, тя ще кръшкане. Времето не стека, така че ако един човек е на работа там, след това отива и разбива по-малко от 3 часа - то няма да бъде отсъствия.
Като общо правило, основателни причини, признати заболяване, хоспитализация и други обстоятелства, при които един човек не е в състояние да докладва за работата по време (например, инцидент), и тези причини трябва да бъдат документирани.
Извънредна ситуация. Какво да правите, ако отбор дойде кръшкач
Как да се измъкнем от ситуацията: Secure, че работникът или служителят е отсъствал от работа. Разберете причината за отсъствие от работа. Ако неуважително повод, на работника или служителя може да бъде доведен до дисциплинарна отговорност, включително и уволнение.
Да предположим, че един от служителите си, често закъснява за работа. Или дори по цял ден не идва. Тук неволно се отрази, какво да прави с такъв човек. Тя ще изглежда, че има отсъствия.
Особености уволнение кръшкач
Да предположим, че сте работодател и имате служител, който по никакъв начин не желаят да изпълняват задълженията си правилно. Непрекъснато нарушила трудовата дисциплина. късно, ако изобщо не е на работното място. Харесва ли ви да бъде в такъв случай и как да уволни кръшкач, за да продължи да има никакви проблеми и усложнения, например, да не следват призовката? Ние ще се опитаме да отговорим на този въпрос.
Извън офиса
Най-лесният вариант - главата не е предприел никакви действия за отхвърляне на отсъстващ служител, след уволнение за отсъствия - това е ваше право, а не задължение.
Първо: В съответствие с чл. 59 TC RF може временно да заеме мястото на работника или служителя за дълго време на отсъствие от работа, на другия човек. За да направите това, вие трябва да сключи срочен трудов договор с текста: "За да се замени временно отсъстват служител, който бе оставен открит в съответствие със закона."
Колко може да ходи, а не да бъде отхвърлена и какви са причините за отсъствие от работодатели.
Свързани статии