Трудовото законодателство предвижда за работодател да уволни работник или служител за нарушение на дисциплината, като отсъствия.
Трябва да се има предвид, че защитената закона и правата на работниците - уволнение на такова основание е възможно само ако отсъствието от работа е позволено без основателна причина, както и стриктно изпълнение на процедурата за уволнение.
В тази статия ще разгледаме по-подробно концепцията за кръшкане, документиране на дейността и заповедта за уволнение.
○ Какво е кръшкане?
Основателна причина трябва да се разглежда като състояние на здравето, спешни случаи, непреодолима сила и други случаи, когато валидността на липсата на един служител може да бъдат документирани или със свидетели.
Трудовото законодателство не съдържа списък на основателни причини, поради това, въпросът за това дали причината за кръшкане и съществена цел е отговорност на работодателя.
Така че, в моята практика, че това е случай на анулиране на съдебна заповед за уволнение за отсъствия от работа, поради факта, че трудовият договор не уточни в началото и края на работния ден, неговата продължителност. Не са публикувани и местно закон, уреждащ тези въпроси. Служител дойде да работи в часа на деня, в началото на нормалната работа в 8-00, и уволнение поради причините, че не е законно. Същата процедура се прилага, ако договорът предвижда конкретна работа или персонал на проучването.
○ Стъпка уволнение работник за отсъствия.
Така че, вие сте открили, че отсъствията на служителите отчитайки всички характеристики и подзаконовите приложимото законодателство за подобно нарушение на разпоредбите на труда и реши да приложи тежката мярка за уволнение. За да се съобразят с всички разпоредби на закона и неговите нюанси, за да за уволнение трябва да бъде следващата.
Стъпка 1. Правят се акт.
Кръшкане офицер трябва задължително да бъдат потвърдени - за тази цел подготвен специален документ, а именно липсата на акт на служител по време на работа. Ако не сте лидер на организацията, но само главата на отдели и подразделения, трябва да се започне с мемо бележки с босове, че резолюцията трябва да посочат необходимостта от изготвяне на доклада и да въведат процедури за уволнение.
След неговите изготвяне на документи предава сервизен персонал работници - въз основа на него Kadrovik направи съответното вписване в отчети за часовете, като отсъствие от работа за неясни причини.
Стъпка 2. Istrebuem обяснение.
Предпоставка уволнение на служителите за отсъствията е доказателство за кръшкач обяснение на причините за неговото отсъствие от работното място. Обяснението се търси след подготовката на доклада, веднага след като работникът или служителят ще бъде на мястото си.
Трябва да се отбележи, че ако причините за отсъствията са валидни, например, наличието на отпуск по болест, стрелба, няма да бъде възможно.
Като общо правило, да напише обяснение се дава в продължение на 2 дни. Ако при изтичането на този срок, служителят не представи писмено обяснение, следва да изготви декларация относно отказа да даде обяснение. Уведомление с искане да се обяснят причините за отсъствие от работа е препоръчително да се предаде на служителя в лице, със собствената си подпис върху разписката. В противен случай ще бъде много трудно да се окаже по възстановяване на обяснение.
Писмено обяснение, да прехвърли служители персонал. Решението за уволнение за отсъствия или приложение за служител на други мерки под формата на порицание или забележки, направени от лицето, главата.
Етап 3. Получаване на реда на освобождаване за отсъствие.
Крайният етап на процедурата за уволнение за отсъствия ще издаде заповедта за уволнение. Изготвянето на такъв документ, като правило, не предизвиква затруднения за персонала, за да е налична проба във всяка справка и правна система.
Въпреки това, аз препоръчвам ви да обърнете внимание на следните характеристики на подготовка на поръчката:
Според закона, е допустимо уволнение на служител и дългосрочни отсъствия, без негово участие и запознаване с поръчката. По този начин, на практика, има случаи, когато съдът отказва да работниците и служителите в тях възстановяване на работа след отсъствие от работното място за повече от един работен ден, без основателни причини. Основното, което в този случай, за да се съобразят с всички процедурата по стрелба.
След публикуването на реда, в подходящ запис книга работник и трудовото правоотношение с работника или служителя се счита за прекратен.
○ Възможно ли е да уволни бременна жена за кръшкане?
Бременните жени у нас са под специална защита, която те са предоставени гаранции, включително и тези, свързани с прилагането на разпоредбите на трудовото законодателство.
По този начин, уволнението на бременна жена за отсъствията е неприемливо - когато такъв работник със специален статут може да бъде освободен, съдържаща се в член 261 от Кодекса на труда.
Ако една бременна жена се прави грубо нарушение както на отсъствията, работодателят има право да прилага други дисциплинарни мерки - порицание, наблюдение, включително, следван depremirovaniem.
Организацията също така има право да не плащат за дните и часовете, отсъствия от работа.
Аз привлека вниманието ви, че уволнението на бременна за отсъствия - нарушение на трудовото законодателство. С приемането на това решение, може да бъде обект на административна глоба.
Свързани статии