- по споразумение с работодателя, той отиде да работи в деня на дарение (с изключение на тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, когато един служител да работи през деня, не е възможно);
- ден доставка на кръв и кръвни съставки съвпадна с периода на годишен платен отпуск, почивни дни или неработен почивка.
Тялото на донора изисква възстановяване, така че работниците законодателят гарантира предоставянето на допълнителен ден за почивка след един ден krovootdachi (чл. 4, чл. 186 от КТ RF). Според искане на служителя на деня може да бъде прикрепен към платен годишен отпуск, или да се използва друго време в рамките на една година след датата на доставка на кръв и нейните компоненти.
Ако дарение дни кръвни паднаха в събота и неделя, служителят трябва да се дава, при поискване, в конкретния случай, а останалите четири дни на почивка. Време е за компенсация трябва да бъде договорено с работодателя. Неразрешено използване на тях е забранено и води до вероятността за дисциплинарни мерки, включително прекратяване на служителя.
Що се отнася до четири дни, предвидени донор като допълнителни дни почивка, служителят желае да се присъедини към платен годишен отпуск поради директни указания на закона, и да го предпази от работодателя няма право да.
С цел защита на правата и законните интереси на работодателя и служителите изглежда целесъобразно да се предвидят във вътрешния правилник на кодекса за поведение на служителите, които дават кръв и кръвни съставки.
По-специално, то би било разумно да се определи по реда на един допълнителен ден за почивка настройката на служител:
1) задължението на работника или служителя да се осигури:
- документ, потвърждаващ депозирането на кръв и кръвни съставки;
- представя в писмена форма за допълнителни дни почивка, като се посочва конкретно датата;
- представяне на документа от работодателя на дарението на служител на кръв и неговите компоненти;
- хранене отчети на работодателите за използване на времето на допълнителен ден за почивка за искане на работника или служителя.
Препоръчително е да се Правилника за вътрешни правила труда да включва информация под формата на условия:
- Възможни начини за използване на ваканция служител време за кръводаряване и неговите компоненти;
- правила, които ограничават периода календар правото на работника или служителя да използва допълнителен ден за почивка.
Определяне на такива условия могат по някакъв начин да се ориентират на служителите по отношение на прилагането на правилата на правни гаранции, както и да съдейства за защита на интересите на работодателя.
Свързани статии