Защо хората избират професията на HR-мениджър
За да се изяснят причините, поради които участниците са избрали тяхното управление професия персонал, фокус групи в 48 страни по целия свят предлага да се посочи, че ги донесе в тази област на дейност: подходящо образование, влиянието на семейството / приятели / друго eycharov, перспективата за развитие, престижа, перспективата за печалба - или на свободно работно място за намиране на работа.
Резултатите показват, че наличието на работа е най-честата причина, че хората идват в областта на управлението на персонала. Почти половината от анкетираните (44%) признават този изключително важен фактор. Перспективата за добра заплата се на последно място в този списък (1%). Можем да предположим, че хората от HR не ходят на високата заплата.
Участниците бяха попитани дали счита, че задачите, изпълнявани от тях на работното място, както и възможности за кариера са свързани. Анкетираните могат да избират един от петте варианта - от пълно съгласие, за да завършите несъгласие. 49% от анкетираните смятат, че съществува такава връзка, както и функциите им предоставят възможности за кариерно развитие.
Дали HR-мениджъри обратна връзка от своите мениджъри и ръководители, участващи в това дали тяхното обучение? Консултантска компания, която провежда проучването, предложи няколко въпроса, за да разберете дали респондентите се чувстват заинтересовани от тяхното развитие и обучение от страна на мениджърите. Тук мненията са разделени почти поравно.
Следващият въпрос в анкетата, за да се определи дали кариерното развитие се нуждае от съществуващата програма на персонала на различни нива на стълбата на работа. Анкетираните са били помолени да се прецени дали те са доволни от времето, прекарано на промоцията, както и дали то съответства на планираните. Самият процес на кариерното развитие е един от основните положителни фактори, влияещи върху чувството на удовлетвореност от работата си, професионално развитие и изпълнение.
Анкетираните са били запитани дали са съгласни, че разходите за необходимия брой кариерно развитие в момента. опции за отговор са били на "твърде малко" до "много". По-голямата част от анкетираните (46%) са напълно удовлетворени от размера на времето, те са инвестирали в развитието на кариерата им. Много малък брой (1%) призна, че тяхното кариерно развитие, които са посветени много малко време.
Възможността за развитие на кариерата - един от основните положителни фактори, влияещи върху чувството за удовлетвореност от работата. За да се определи дали програмите за развитие в кариерата, предлагани от организацията, на нуждите на служителите, участниците в изследването са били помолени да оценят колко доволни са прекарали време в развитието на кариерата им и дали тя отговаря на техните очаквания. 39% от респондентите в някаква степен са съгласни, че времето, инвестирани в развитието на кариерата, в съответствие с очакванията си, 26% не отговори. Само 15% са напълно доволни от броя на часовете, посветени на организацията на тяхното развитие; 5% са били напълно недоволен.
Анкетираните са били запитани дали работата им дава положителни емоции, осъзнаване на личен принос за полезна работа, чувство на гордост в работата си. Отговорите варират от "малко" до "много". Гордеят с работата си има голямо влияние върху професионалния успех на служителите и тяхната мотивация. 36% от анкетираните казват, че е много горд от работата си, по-голямата част (42%) са съгласни, че гордостта, а не не. Останалите не са решили.
По този начин, може да се твърди, че професията на HR-мениджър - доста обещаващо и желаната работа в света.
Свързани статии