Заслужава ли си да се запишете на заплати на персонала

Начало Статии Заслужава ли си да се запишете на заплати на служители?

Какво да се прави - да се запишете на заплатите на служителите в или да се плати по-високи от пазара?
Ще обсъдим няколко причини, поради които високи заплати увеличаване на производителността и увеличаване на печалбата.

Първо, нивото на заплатата зависи от качеството на храната, която вече засяга не само в бедните страни, но и в някои региони на Русия. Служителите, които плащат повече, могат да си позволят да се хранят добре, в резултат на което те ще бъдат здрави и по-продуктивни. По този начин, организацията може да плати на служителите повече, за да се поддържа здравословно екип.
На второ място, по-високи заплати намаляват гюм kadrov.Tak като служители да напуснат компанията за много причини, сред които и един от най-важните е заплата, висока заплата - те са по-вероятно да остане с организацията. Намаляване на текучеството на персонала, дружеството намалява времето и разходите за материали за набиране и обучение на нови служители.
На трето място, качеството на служителите зависи от това какъв вид заплата компанията може да ги плати. Ако компанията намалява заплати, най-добрите кандидати наведнъж отиват в други организации и фирми са само по-малко конкурентен. Най-добрите кандидати могат да се провеждат само най-добрите условия на труд. По този начин, да плащат повече, компанията в момента осигурява най-продуктивните членове на пазара на труда.
Четвърто, при най-добри условия на труд, по-голяма вероятността, че кандидатът ще избере тази фирма, наред с други предложения. Когато кандидатът за дълго време, квалифициран като се има предвид условията на труд и да реши дали да вземе на работа, работата на дружеството е намаляването на приема. Фирмата се губят потенциални печалби, както на работното място е празен. Също така, компанията може да пропуснете други специалисти, ако кандидатът след много мисъл не е съгласен с позицията, поради липса на компенсация на труда. И накрая, в случай на повреда на кандидата, компанията се начисляват допълнителни разходи за привличане на други кандидати и да направят своя избор.
Пето, по-високата заплата се увеличи усилията от страна на персонала. Ако приемем, че подчинените не винаги изпълняват работата под ръководството на мениджъри, те могат да изберат безделието. Например, ако един служител работи вместо да играе търпение, той трябва да разбере, че той ще бъде уволнен. Така, че избрахте да работа не работи, те са изложени на риск. С по-високи заплати, по-малко вероятно, че вашите служители ще рискуват да се забъркваш с около, тъй като стойността на работата е твърде голям за тях. В този случай, потенциалната удоволствието, получени от безделието на работното място е по-малко от забавлението за притежаване на стабилна работа място. Ето защо, на работника или служителя избира да работи продуктивно и да поемат рискове.
Шесто, компанията повдига духа на персонала, когато той плаща със скорост по-висока от пазара. Според социологически модели, в отговор на получаване на подарък (по-високи заплати), работници в отговор на компанията представиха и подарък (да увеличат своите усилия и производителност). От друга страна, дух на служителите ще падне, ако увеличението на печалбата на дружеството няма да бъде изразена в увеличаване на компенсацията на заетите лица, което печалбата на дружеството и при условие.

През 1914 г. компанията Хенри Форд започва да заплати на служителите в САЩ $ 5 на ден, докато средната заплата на пазара е $ 2-3 на ден. Дълги опашки от чакащи кандидати на входа на централата, надявайки се да си намеря работа.

Какво ръководи Форд, вземане на решение за заплатата?
Той искаше да има солидна основа на бизнеса се основава на най-компетентните служители, които само могат да бъдат намерени на пазара на труда по това време. Както по-късно той каза, решението да заплати на служителите $ 5 на ден, е един от най-добрите изпълнения, които някога сме, предприети за намаляване на разходите. В допълнение към намаляване на 75% на текучеството на кадри, 5 долара заплата е довело до подобряване на дисциплината на работниците и служителите, тяхната лоялност и ангажираност за успеха на предприятието, и вдигна своята лична ефективност.

Свързани статии