Обезщетение за платен отпуск, въз основа на отработените часове. Изчислението е, както следва:
- Броят на дните се полага отпуск е разделена на 12 месеца в годината и се умножава по броя на месеците, работили и умножено по средния дневен доход минус всички приложими данъци и пенсионни вноски.
2. Средни дневна печалба се раздели месечна работна заплата на броя на отпадъците (календар) дни от месеца, обикновено проба, за да се направи това изчисление за 12 месеца.
Обезщетение за неизползван отпуск, платена за всяко уволнение
Когато се отхвърля представим една почивка сред природата (т.е. дни) не е възможно, следователно, работодателят трябва да изплати обезщетение на служител (тя е на разпоредбите на член 127 от КТ RF). Съответно, като компенсация е за всички, без изключение, да съкращават работници - независимо от причините за уволнението и продължителността на работата. Просто, ако работникът или служителят е работил преди да се оттегли по-малко от една година, броя на платените отпуски, се изчислява пропорционално на времето, прекарано на работното място - това няма да е 28 дни, но по-малко.
Изчислете колко дни е необходимо плащането, това е много проста:
Стъпка 1: Необходимо е да се преброят на отработените месеци. Изчислението се извършва от датата на регистрация, за да работят в пълен месец. Ако частичния месец се оказа повече от 15 дни, тя се закръгля до пълен размер, ако по-малко - не се взема предвид.
Стъпка 2. Определяне на общия брой дни отпуск, работникът или служителят се разчита за всички времена, поради следните причини:
28 (дни, предвидени за цялата година). 12 (броя на пълни месеца в годината) х броя на месеците, работили
Стъпка 3. От общия брой на дните отпуск, се изважда от броя на дните за почивка вече са внесени на работника или служителя (ако отпуск не е никога представена, тази стъпка не е необходима).
По този начин, ако сте работили пет пълни месеца, скъсване (по някаква причина), които са длъжни да плащат компенсации за неизползван почивка за 28. 12 х 5 = 11,65 дни.
Размерът на обезщетението, също могат да бъдат определени, за да се оцени. За да направите това:
Стъпка 1: Ние трябва да обединим цялата натрупана сума на времето, прекарано - през последните 12 месеца. Моля, обърнете внимание: тя се начислява, но не са платени; докато платен отпуск по болест, отпуски, дължими в тази сума не е включена.
Ако прекара по-малко от една година (както е във вашия случай), а след това да добавите до размера на отработеното време. месеца отсъствие се вземат предвид не са включени.
Стъпка 2. Очакваме броя на календарните дни в този период.
Ако всичките месеци на работа са били пълни, всичко е просто - отнема средно 29,4 дни и се умножава по броя на месеците.
29,4 (средния брой дни в месеца) х 2 (брой месеци) = 58.8 дни.
Стъпка 3. Сумите, натрупани в продължение на отработеното време, за да се раздели на броя на календарните дни - получите стойността на средната работна заплата на ден.
Стъпка 4. Средните доходи, умножено по броя на дните неизползван почивка - и това е размера на обезщетението.
Плащанията са, разбира се, размерът на нетния данък върху доходите на физическите лица - 13%.
Обезщетение за неизползван отпуск при раздяла плаща, ако сте прекарали времето не вземе почивка. 5 месеца, ако сте работили без отпуск при напускане на пакетите ще бъдат поставени. Изчислете тя може да бъде така: задайте времетраенето на годишен отпуск, например, 28 дни (календарни), разделени на 12 месеца, 2.33 дни в месеца и се умножава по 5 месеца, получават 11.6 дни, т.е. плащане е определен за 12 календарни дни.
Свързани статии