За търсене на страница натиснете CTRL + F
Издаване и подновяване на листове и удостоверения за временна неработоспособност се извършва медицински специалист след разглеждането на лицето и записването на своите здравни данни в медицинската документация на извънболничната (стационарен) пациент, обосноваваща необходимостта от временно го освобождава от работата си.
Лист и удостоверение за неработоспособност, издадено от датата на установяване на временна неработоспособност, включително празнични и почивни дни, по време на периода до трудоустрояване.
Ако човек работи за повече от един работодател, листа на временна неработоспособност се издава в едно работно място на друго място на работа на лице, издадено копие от лист на временна нетрудоспособност, заверен от ръководителя на лечебното организацията и фиксирана печата на медицинска организация.
Бременните жени, жените, които имат дете (деца) за жени (мъже), които приемат новородено дете (деца), издадени временен отпуск по болест в два екземпляра:
2) да предостави отпуск по майчинство, отпуск на работниците и служителите, които приема (приемат) новородено дете (деца) на работното място.
Лист и удостоверение за временна неработоспособност, за да се грижи за болно дете, издаден от доставчик на здравни грижи на един от законните представители на детето или близък роднина, болногледач директно.
За да се грижи за болно дете лист и удостоверение за неработоспособност, издадено и удължава периода, през който той се нуждае от грижи, но не повече от 10 календарни дни.
С едновременното заболяване две или повече деца, за да се грижат за тях са дадени един лист и удостоверение за временна нетрудоспособност.
Когато болестта на детето по време на периода, който не се нуждае от майката на освобождение (бащата) от работа (платен годишен отпуск, отпуск по майчинство, отпуск, без заплащане, събота и неделя или празнични дни, както и в случай на друго заболяване на детето не е свързано с предишната), лист временна неработоспособност за грижи, предоставяни на деня, когато тя (той) трябва (трябва да) се захващаме за работа, с изключение на дните от началото на заболяване на детето.
1) на работника или служителя, временна нетрудоспособност, настъпила в резултат на трудови злополуки, получени при извършване на престъпление, ако е признат за виновен от съда правно ефективни присъда;
2) за принудително лечение на работника или служителя да се определи от съда (с изключение на психично болните);
3) на работника или служителя за времето, прекарано в ареста и по време на съдебно-медицински преглед, ако намери за виновен от законно в сила решение или разпореждане на съда;
4) за временно деактивиране на работника от заболявания или трудови злополуки, възникнали в резултат на използване на алкохол, наркотици и токсикологичните средства;
5) в продължение на дни на временна неработоспособност се дължи на платените годишни доклади ">
Свързани статии